重庆：不签劳动合同领导罚款三千
重庆市将在今年出台《重庆市劳动合同规定》———届时，未与职工签劳动合同的单位，将按未签人数，以每人500元计算，缴纳罚款；单位负责人也将被处以3000元罚款。
市政府法制办已就该规定，完成了向有关政府部门征集意见的环节，修改后将在政府网站上公布征集市民意见，并报市政府常务会审议通过后实施。
单位不签一人就罚500元
《规定》将加大对不签定劳动合同、到期后不及时续签的单位处以重罚。劳动保障部门将责令其30日内改正，并可对用人单位负责人和直接负责人分别处以3000元罚款。
逾期不改正的，按照未订立或者续订劳动合同的人数，以每人500元计算，对用人单位处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
民办学校和中介也要签
该规定一大亮点是将民办非企业纳入了必须签定劳动合同的范围。近年来，民办学校、中介机构、广告公司等非企业单位迅速增多，吸纳了大量劳动者，而《劳动法》未将其纳入管理范围。
此外，建筑等行业若向不具用人主体资格的单位或自然人，进行发包、分包或租赁业务时，职工应和谁建立劳动关系？此前，这类纠纷一直不断。
该规定将填补这一空白———若承包、租赁经营者具有用人主体资格，则自行与职工订立劳动合同；若无用人主体资格，劳动者应与发包、租赁单位签定。
“霸王合同”视为无效
有的用人单位虽然与劳动者签了合同，但却是“霸王条款”———合同具有明显倾向性，对用人单位有利，对劳动者权益保护不够。
包含显失公平的“霸王条款”、违反相关法律法规及规章的、采取欺诈威胁等手段订立的，以及劳动条件和报酬标准低于本单位集体合同约定的几类合同，将被视为“无效”。
“霸王合同”由劳动争议仲裁委或法院认定。一旦被确认无效，单位仍需向已履行劳动职责的劳动者，依照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准，支付报酬，提供相应待遇。
四成单位未签合同
去年，市劳动保障局在全市范围内开展维权检查：5584家用人单位中，未与职工签劳动合同的2010家，占了36%。
市政府法制办三处有关负责人称，用人单位不签合同，主要是不愿承担相关责任———一旦签定，就涉及到购买保险等问题，而且不能随意侵害职工合法权益。
此次我市出台《重庆市劳动合同规定》，就是要让用人单位和劳动者尽可能签定劳动合同，保障劳动者利益。
市政府法制办已就该规定，完成了向有关政府部门征集意见的环节，修改后将在政府网站上公布征集市民意见，并报市政府常务会审议通过后实施。
单位不签一人就罚500元
《规定》将加大对不签定劳动合同、到期后不及时续签的单位处以重罚。劳动保障部门将责令其30日内改正，并可对用人单位负责人和直接负责人分别处以3000元罚款。
逾期不改正的，按照未订立或者续订劳动合同的人数，以每人500元计算，对用人单位处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
民办学校和中介也要签
该规定一大亮点是将民办非企业纳入了必须签定劳动合同的范围。近年来，民办学校、中介机构、广告公司等非企业单位迅速增多，吸纳了大量劳动者，而《劳动法》未将其纳入管理范围。
此外，建筑等行业若向不具用人主体资格的单位或自然人，进行发包、分包或租赁业务时，职工应和谁建立劳动关系？此前，这类纠纷一直不断。
该规定将填补这一空白———若承包、租赁经营者具有用人主体资格，则自行与职工订立劳动合同；若无用人主体资格，劳动者应与发包、租赁单位签定。
“霸王合同”视为无效
有的用人单位虽然与劳动者签了合同，但却是“霸王条款”———合同具有明显倾向性，对用人单位有利，对劳动者权益保护不够。
包含显失公平的“霸王条款”、违反相关法律法规及规章的、采取欺诈威胁等手段订立的，以及劳动条件和报酬标准低于本单位集体合同约定的几类合同，将被视为“无效”。
“霸王合同”由劳动争议仲裁委或法院认定。一旦被确认无效，单位仍需向已履行劳动职责的劳动者，依照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准，支付报酬，提供相应待遇。
四成单位未签合同
去年，市劳动保障局在全市范围内开展维权检查：5584家用人单位中，未与职工签劳动合同的2010家，占了36%。
市政府法制办三处有关负责人称，用人单位不签合同，主要是不愿承担相关责任———一旦签定，就涉及到购买保险等问题，而且不能随意侵害职工合法权益。
此次我市出台《重庆市劳动合同规定》，就是要让用人单位和劳动者尽可能签定劳动合同，保障劳动者利益。