某公司政策留人才双职工
信阳华豫发电有限责任公司（以下简称华豫公司）职工袁平（化名）突然接到公司的通知：因为你爱人某某已经离开本公司另往其他公司就业，根据本公司“提出离职的员工为公司双职工的，公司将劝其另一方一并离职”的规定，请你尽快办理离职手续。当日，和袁平一样面临被劝退离职威胁的，还有其他近10名员工。如果被劝退职工不自动离职，公司就要强行与他们解除劳动合同。
华豫公司人力资源部一位姓孙的负责人解释说，近来国内新上马一批发电厂，急需成熟技术人员，而他们公司正好培养了一批这样的高素质人才。这些人为其他公司的优厚待遇所吸引，不顾本公司的需要坚持离去，数量达30多人。公司出台了这个规定，目的还是留住人才。
河南天风律师事务所执业律师鲁义刚认为：劳动法和双方的劳动合同中没有“一方离职,另一方也要离职”这样的规定。该公司的规定不符合劳动法规定的解除合同条件，既没有法律依据，也没有合同上的依据。
信阳市劳动和保障部门和司法界有关人士认为：尽管该公司有苦衷，但不能以这种办法来挽留人才。公司应该从利益分配、感情投入、工作条件等各个方面反思，想方设法让人才自己留下来。
华豫公司人力资源部一位姓孙的负责人解释说，近来国内新上马一批发电厂，急需成熟技术人员，而他们公司正好培养了一批这样的高素质人才。这些人为其他公司的优厚待遇所吸引，不顾本公司的需要坚持离去，数量达30多人。公司出台了这个规定，目的还是留住人才。
河南天风律师事务所执业律师鲁义刚认为：劳动法和双方的劳动合同中没有“一方离职,另一方也要离职”这样的规定。该公司的规定不符合劳动法规定的解除合同条件，既没有法律依据，也没有合同上的依据。
信阳市劳动和保障部门和司法界有关人士认为：尽管该公司有苦衷，但不能以这种办法来挽留人才。公司应该从利益分配、感情投入、工作条件等各个方面反思，想方设法让人才自己留下来。