浦东大力推进平等协商集体合同制度
深化平等协商，企业职工双赢。2004年，浦东新区积极推进平等协商、集体合同的深化工作，促进了新区劳动关系的稳定和谐。
以去年5月1日全国实施新的《集体合同规定》为契机，浦东新区召开了全面建立“平等协商、集体合同”制度推进会，下发了《关于推进和完善平等协商集体合同制度的通知》。新区总工会在前几年工作的基础上，制订年度工作量化目标，向各直属工会下达了浦东新区总工会2004年民主管理、集体合同等3项指标任务书。
截止去年12月底，新区已签集体合同的企业为4513家，覆盖职工276259人；开展工资集体协商3196家，覆盖职工181179人。新区职代会和集体合同作为职工参加民主管理的两项基本制度得到进一步的结合和强化，集体合同经职代会审议的单位有2394家，集体合同履约情况向职代会报告的单位有2001家，其他推行民主管理形式的单位有1454家。
2004年新区集体协商及签约的重点是：工资分配协商、《上海市小城镇社会保险暂行办法》规定的企业职工补充保险协商、改制转制及资产重组企业劳动关系和职工权益协商、进城务工人员权益保护协商等。
以去年5月1日全国实施新的《集体合同规定》为契机，浦东新区召开了全面建立“平等协商、集体合同”制度推进会，下发了《关于推进和完善平等协商集体合同制度的通知》。新区总工会在前几年工作的基础上，制订年度工作量化目标，向各直属工会下达了浦东新区总工会2004年民主管理、集体合同等3项指标任务书。
截止去年12月底，新区已签集体合同的企业为4513家，覆盖职工276259人；开展工资集体协商3196家，覆盖职工181179人。新区职代会和集体合同作为职工参加民主管理的两项基本制度得到进一步的结合和强化，集体合同经职代会审议的单位有2394家，集体合同履约情况向职代会报告的单位有2001家，其他推行民主管理形式的单位有1454家。
2004年新区集体协商及签约的重点是：工资分配协商、《上海市小城镇社会保险暂行办法》规定的企业职工补充保险协商、改制转制及资产重组企业劳动关系和职工权益协商、进城务工人员权益保护协商等。