“试用期”不是“逃保期”
上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。
用人单位必须为“试用期”的劳动者缴纳社保，这个提醒很及时。很长时间以来，特别是春节过后的用人高峰期，一些单位为了降低劳动成本，除了采取一些拖延和逃避订立劳动合同的手法外，还常常在“试用期”上打主意，以“试用期”的幌子耍花招、玩猫腻。如，他们常常糊弄劳动者，说什么“试用期”不须缴保费，并随意延长用工试用期。“试用期”因此也成了一些单位不缴或少缴社会保险费，低成本轮换使用劳动力的法宝，成了一些用人单位获得“廉价短工”的秘密武器，成了劳动者的“白干期”、“逃保期”。无须讳言，“试用期”问题，已成了当前一个值得警惕的职场侵权动向。
“试用期”之所以成了“白干期”和“逃保期”，原因是多方面的。我国的《劳动法》明确规定，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为“试用期”劳动者缴保属“欠保”违法行为。虽然法律有明确规定，但相当一部分劳动者对此并不知晓。再加上一些用人单位存在侥幸心理，有法不依，劳动执法部门普法不够，执法不严，甚至失职渎职。
用人单位必须为“试用期”的劳动者缴纳社保，这个提醒很及时。很长时间以来，特别是春节过后的用人高峰期，一些单位为了降低劳动成本，除了采取一些拖延和逃避订立劳动合同的手法外，还常常在“试用期”上打主意，以“试用期”的幌子耍花招、玩猫腻。如，他们常常糊弄劳动者，说什么“试用期”不须缴保费，并随意延长用工试用期。“试用期”因此也成了一些单位不缴或少缴社会保险费，低成本轮换使用劳动力的法宝，成了一些用人单位获得“廉价短工”的秘密武器，成了劳动者的“白干期”、“逃保期”。无须讳言，“试用期”问题，已成了当前一个值得警惕的职场侵权动向。
“试用期”之所以成了“白干期”和“逃保期”，原因是多方面的。我国的《劳动法》明确规定，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为“试用期”劳动者缴保属“欠保”违法行为。虽然法律有明确规定，但相当一部分劳动者对此并不知晓。再加上一些用人单位存在侥幸心理，有法不依，劳动执法部门普法不够，执法不严，甚至失职渎职。