“试用期”岂能成为“侵权期”
把“试用期”变成了“剥削期”，肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益！记者近日调查了解到，这种情况，在天津市已经非常严重。
打工妹刘丽是第四次讨工资了，从经理办公室出来，她眼里噙着泪水。刘丽是河北省邢台人。去年7月她一人来到天津，很快就在南开区的一家海鲜餐厅找到了工作。刚来餐厅的时候，经理爽快地向她口头保证：每月工资400元，按月发。
“当时也没多想。”一个月很快过去了，工资没有兑现，但碍于面子，刘丽没有吱声；两个多月过去了，工资还是没着落。迫于无奈，刘丽提出工资的事。领班告诉小刘，餐厅规定有3个月的试用期，试用期工资作为“保证金”扣在老板那里。工作辛苦，工资低，还领不到，刘丽对这家餐厅失去了信心。让她没想到的是，打算辞工时，领班却拒不发放工资，并称这是店里的规定，试用期内辞工的不退“保证金”。
无奈之下的刘丽，只好到区劳动监察部门投诉。
面对劳动监察人员，这家餐厅的经理称，为了维持员工队伍的稳定，他们一直都这么做。劳动监察大队的工作人员调查了双方的情况后告诉记者，根据有关法规，用人单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系；依照天津市最低工资标准，员工每月工资不得低于530元。不准收取任何形式的保证金，双方没签用工合同，试用期不仅不存在，还得足额发放工资。按照刘丽的情况她随时都可以提出辞职，扣发工资和“保证金”是违法的。
劳动保障部门提醒求职者，吸取刘丽的教训，求职前一定搞懂相关法规和用工制度，别上了用工者的圈套。
“有的用人单位把我们当成了廉价劳动力，有时候我们的利益即使受到损害也只有忍气吞声，而且这种现象并非个别。”这是近日记者在采访时，几个有过“试用期”打工经历的外来工对记者的讲述。
据了解，天津河西区一家较有名气的饭店，一次便招聘了80名服务员、洗碗工以及收银员。招聘时宣布试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分招聘来的员工却被解雇了。这家饭店随后故伎重演，再招一批以补其缺。值得注意的是，这种利用试用期来盘剥廉价劳动力的做法，近来有增多的趋势。那些解雇员工的所谓理由大多来自招聘单位的苛刻条件，比如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于最低工资标准、社会保险等更是无从谈起。
在采访中记者了解到，有相当数量的打工者都有过“试用期”被辞退或被欠薪的经历，却很少有人有维权意识。大部分人认为干这种临时工没必要签合同，嫌太麻烦；还有人说，需要维权的只是那种领不到工资的人，至于一些拖欠工资，或单方面变更协议的情况都不是什么大问题，没有必要把事情弄大。
近一段时期，天津市劳动保障监察部门根据群众举报或者用随机抽查的方式，先后对全市餐饮、服务等上百家用人单位进行了检查，发现有七成单位存在超时加班、不执行最低工资、用工不签劳动合同、随意约定试用期等问题。据介绍，不少单位把对员工的“试用期”变成了“剥削期”。他们在检查中发现，部分餐饮服务行业为了降低人工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时找个借口把员工辞退，使劳动者合法权益受到侵害。
天津市劳动保障监察部门有关人士指出：试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的权益。
外来务工人员大多数文化层次较低，就业压力大，因而其合法权益受到侵害时往往不敢向相关机构举报投诉。之所以出现这种状况，主要是因为当前劳动力供求关系失衡，供大于求。“想干就干，不想干就走人”。企业老板一句话，职工便不敢吭声。从职工方面讲，现在找一个饭碗不容易，权利被侵犯、被剥夺要都去较真，就算能讨回公道，工作岗位都丢了，也是得不偿失。据天津市劳动保障监察总队负责人介绍，类似在“试用期”被辞退或被欠薪的问题，近年来呈上升趋势，特别是规模较小的个体、私营企业在招用进城务工人员时，通常采用口头协议，劳动者都是发生争议后才找到劳动保障部门求助。为此，他们提醒劳动者，口头协议难兑现，签订书面劳动合同才有法律依据。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、训练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。（劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）
工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（劳动法第五十条）
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。（劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）
打工妹刘丽是第四次讨工资了，从经理办公室出来，她眼里噙着泪水。刘丽是河北省邢台人。去年7月她一人来到天津，很快就在南开区的一家海鲜餐厅找到了工作。刚来餐厅的时候，经理爽快地向她口头保证：每月工资400元，按月发。
“当时也没多想。”一个月很快过去了，工资没有兑现，但碍于面子，刘丽没有吱声；两个多月过去了，工资还是没着落。迫于无奈，刘丽提出工资的事。领班告诉小刘，餐厅规定有3个月的试用期，试用期工资作为“保证金”扣在老板那里。工作辛苦，工资低，还领不到，刘丽对这家餐厅失去了信心。让她没想到的是，打算辞工时，领班却拒不发放工资，并称这是店里的规定，试用期内辞工的不退“保证金”。
无奈之下的刘丽，只好到区劳动监察部门投诉。
面对劳动监察人员，这家餐厅的经理称，为了维持员工队伍的稳定，他们一直都这么做。劳动监察大队的工作人员调查了双方的情况后告诉记者，根据有关法规，用人单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系；依照天津市最低工资标准，员工每月工资不得低于530元。不准收取任何形式的保证金，双方没签用工合同，试用期不仅不存在，还得足额发放工资。按照刘丽的情况她随时都可以提出辞职，扣发工资和“保证金”是违法的。
劳动保障部门提醒求职者，吸取刘丽的教训，求职前一定搞懂相关法规和用工制度，别上了用工者的圈套。
“有的用人单位把我们当成了廉价劳动力，有时候我们的利益即使受到损害也只有忍气吞声，而且这种现象并非个别。”这是近日记者在采访时，几个有过“试用期”打工经历的外来工对记者的讲述。
据了解，天津河西区一家较有名气的饭店，一次便招聘了80名服务员、洗碗工以及收银员。招聘时宣布试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分招聘来的员工却被解雇了。这家饭店随后故伎重演，再招一批以补其缺。值得注意的是，这种利用试用期来盘剥廉价劳动力的做法，近来有增多的趋势。那些解雇员工的所谓理由大多来自招聘单位的苛刻条件，比如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于最低工资标准、社会保险等更是无从谈起。
在采访中记者了解到，有相当数量的打工者都有过“试用期”被辞退或被欠薪的经历，却很少有人有维权意识。大部分人认为干这种临时工没必要签合同，嫌太麻烦；还有人说，需要维权的只是那种领不到工资的人，至于一些拖欠工资，或单方面变更协议的情况都不是什么大问题，没有必要把事情弄大。
近一段时期，天津市劳动保障监察部门根据群众举报或者用随机抽查的方式，先后对全市餐饮、服务等上百家用人单位进行了检查，发现有七成单位存在超时加班、不执行最低工资、用工不签劳动合同、随意约定试用期等问题。据介绍，不少单位把对员工的“试用期”变成了“剥削期”。他们在检查中发现，部分餐饮服务行业为了降低人工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时找个借口把员工辞退，使劳动者合法权益受到侵害。
天津市劳动保障监察部门有关人士指出：试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的权益。
外来务工人员大多数文化层次较低，就业压力大，因而其合法权益受到侵害时往往不敢向相关机构举报投诉。之所以出现这种状况，主要是因为当前劳动力供求关系失衡，供大于求。“想干就干，不想干就走人”。企业老板一句话，职工便不敢吭声。从职工方面讲，现在找一个饭碗不容易，权利被侵犯、被剥夺要都去较真，就算能讨回公道，工作岗位都丢了，也是得不偿失。据天津市劳动保障监察总队负责人介绍，类似在“试用期”被辞退或被欠薪的问题，近年来呈上升趋势，特别是规模较小的个体、私营企业在招用进城务工人员时，通常采用口头协议，劳动者都是发生争议后才找到劳动保障部门求助。为此，他们提醒劳动者，口头协议难兑现，签订书面劳动合同才有法律依据。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、训练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。（劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）
工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（劳动法第五十条）
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。（劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）