“母”与“子”，岂能脱了干系？
随着业务的拓展，不少企业都成立分公司、子公司。当母公司的员工被派到子公司工作，那么他和母公司以及子公司间的关系到底怎样？当他和母公司签订的劳动合同还没到期，却被派到子公司工作，他和母公司间还存在劳动关系吗？希望本期案例，能给职场中人一些启发。
案件回放
拖欠工资惹官司
袁小姐本是温州某通信技术(集团)股份有限公司的财务经理。1993年11月公司成立不久，她就进入公司工作。直到1999年10月，公司因为业务发展，从温州迁到上海，更名为上海某通信股份有限公司（以下简称上海公司）。1996年6月，该通信股份有限公司在广州成立子公司（以下简称广州公司）。2000年1月1日，袁小姐受上海公司委派，到广州公司工作，工资一直由上海公司支付。从2002年5月起，上海公司以经营困难为由，一直拖欠袁小姐的工资到12月。袁小姐于2002年12月提出劳动争议仲裁，上海公司不服，诉至法院。
案件焦点
母公司和袁小姐是否存在劳动关系
袁小姐认为，她和上海公司之间存在劳动关系。首先，她和上海公司签有劳动合同，签订期限为1999年5月1日至2004年5月1日。第二，2000年她去广州公司工作，完全是受上海公司委派，而广州公司是上海公司的全资子公司。第三，她在广州公司工作期间，工资一直由上海公司支付。
袁小姐提供了银行代发工资清单3页，证明上海公司给她发放了2002年2月份的工资4709.7元；劳动合同书一份，证明双方签订的劳动合同期限是1999年5月1日至2004年5月1日；审计报告书一份，证明广州公司是上海公司的全资子公司；广州公司的改制情况说明一份，证明上海公司与广州公司在2002年12月之后才真正分开，以前两家公司员工工资均由上海公司发放。
上海公司却认为袁小姐和上海公司之间没有劳动关系。首先，袁小姐到广州公司工作，和广州公司签订了劳动合同，已经不是上海公司的员工。第二，上海公司因股东对投资意见不一，加上经营亏损，已于2002年4月底正式停止生产经营。公司提供劳动合同书一份，证明袁小姐自2001年1月1日起开始在广州公司工作，并与之签订了劳动合同。
法院判决
劳动合同＋支付工资＝劳动关系
经审理，法院认定以下事实。袁小姐于1993年11月入职温州公司，1999年9月该公司迁至上海，同年10月更名。自袁小姐入职后，双方不断续签劳动合同，最后一份劳动合同期限是1999年5月1日至2004年5月1日。上海公司为袁小姐发放工资到2002年4月份，此后未发放工资。袁小姐2002年2月、3月、4月份的工资分别为4709.7元、4507.4元、4725元，平均工资为4647.4元。因公司拖欠工资，袁小姐于2002年12月11日离开公司。
另查明，2001年初，袁小姐与广州公司签订了劳动合同，合同期限为2001年1月1日至2003年12月31日。合同约定广州公司每月支付其报酬不少于1000元。但广州公司并未向袁小姐支付工资。
法院认为，上海公司与袁小姐签订劳动合同，并支付工资，双方形成劳动关系。虽然她与广州公司签订了劳动合同，但该合同的起始日期为2001年1月1日，而上海公司发放袁小姐工资至2002年4月止，由于无法证明广州公司向袁小姐支付工资，故对上海公司称“袁小姐与广州公司形成劳动关系”的辩解，法院不予采信。上海公司称自2001年1月起双方的劳动关系已解除，法院同样不予采信。法院要求上海公司支付袁小姐离职前拖欠她的工资和经济补偿金。
案件回放
拖欠工资惹官司
袁小姐本是温州某通信技术(集团)股份有限公司的财务经理。1993年11月公司成立不久，她就进入公司工作。直到1999年10月，公司因为业务发展，从温州迁到上海，更名为上海某通信股份有限公司（以下简称上海公司）。1996年6月，该通信股份有限公司在广州成立子公司（以下简称广州公司）。2000年1月1日，袁小姐受上海公司委派，到广州公司工作，工资一直由上海公司支付。从2002年5月起，上海公司以经营困难为由，一直拖欠袁小姐的工资到12月。袁小姐于2002年12月提出劳动争议仲裁，上海公司不服，诉至法院。
案件焦点
母公司和袁小姐是否存在劳动关系
袁小姐认为，她和上海公司之间存在劳动关系。首先，她和上海公司签有劳动合同，签订期限为1999年5月1日至2004年5月1日。第二，2000年她去广州公司工作，完全是受上海公司委派，而广州公司是上海公司的全资子公司。第三，她在广州公司工作期间，工资一直由上海公司支付。
袁小姐提供了银行代发工资清单3页，证明上海公司给她发放了2002年2月份的工资4709.7元；劳动合同书一份，证明双方签订的劳动合同期限是1999年5月1日至2004年5月1日；审计报告书一份，证明广州公司是上海公司的全资子公司；广州公司的改制情况说明一份，证明上海公司与广州公司在2002年12月之后才真正分开，以前两家公司员工工资均由上海公司发放。
上海公司却认为袁小姐和上海公司之间没有劳动关系。首先，袁小姐到广州公司工作，和广州公司签订了劳动合同，已经不是上海公司的员工。第二，上海公司因股东对投资意见不一，加上经营亏损，已于2002年4月底正式停止生产经营。公司提供劳动合同书一份，证明袁小姐自2001年1月1日起开始在广州公司工作，并与之签订了劳动合同。
法院判决
劳动合同＋支付工资＝劳动关系
经审理，法院认定以下事实。袁小姐于1993年11月入职温州公司，1999年9月该公司迁至上海，同年10月更名。自袁小姐入职后，双方不断续签劳动合同，最后一份劳动合同期限是1999年5月1日至2004年5月1日。上海公司为袁小姐发放工资到2002年4月份，此后未发放工资。袁小姐2002年2月、3月、4月份的工资分别为4709.7元、4507.4元、4725元，平均工资为4647.4元。因公司拖欠工资，袁小姐于2002年12月11日离开公司。
另查明，2001年初，袁小姐与广州公司签订了劳动合同，合同期限为2001年1月1日至2003年12月31日。合同约定广州公司每月支付其报酬不少于1000元。但广州公司并未向袁小姐支付工资。
法院认为，上海公司与袁小姐签订劳动合同，并支付工资，双方形成劳动关系。虽然她与广州公司签订了劳动合同，但该合同的起始日期为2001年1月1日，而上海公司发放袁小姐工资至2002年4月止，由于无法证明广州公司向袁小姐支付工资，故对上海公司称“袁小姐与广州公司形成劳动关系”的辩解，法院不予采信。上海公司称自2001年1月起双方的劳动关系已解除，法院同样不予采信。法院要求上海公司支付袁小姐离职前拖欠她的工资和经济补偿金。