“三期”内的女职工也应遵纪守法
问：我公司女职工小萍，因怀孕６个半月，经公司行政会议决定，与小萍协商为其调整工作岗位，安排新的岗位（非夜班劳动）；而小萍在公司主管与其谈话后，既不请假，也不上班，无任何理由连续旷工近两个月；公司多次书面通知其上班，小萍依然我行我素；请问，我公司能否与其解除劳动合同？
答：作为“三期”内（孕期、产期、哺乳期）的女职工，是受法律、法规保护的；《中华人民共和国劳动法》第２９条、《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第３４条、《女职工劳动保护规定》第４条等都对“三期”内的女职工作出了特殊劳动保护规定：女职工在“三期”内，用人单位不得与其解除劳动合同；但上述规定，是指用人单位不得以女职工在“三期”内影响工作为由解除劳动合同。
至于在“三期”内违纪的女职工，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第２５条二款、《北京市劳动合同规定》第３０条二款、《企业职工奖惩条例》第１８条等有关规定予以处理；小萍无故旷工的行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，你公司有权将其予以除名，并同时与其解除劳动合同；当然，你公司对小萍的除名决定，必须要在违纪事实、法律依据、合法程序三个条件同时具备时方能作出；也就是说，只有在形式上、内容上均合法，此决定方能有效。
评述：此案告诉我们，法律、法规保护的是遵纪守法的劳动者，即使你是“三期”内的女职工及有关法律、法规规定的其他特殊保护政策的劳动者，也应遵纪守法；否则，触犯了有关法律、法规，都将会受到相应的处罚，承担相应的法律责任。
答：作为“三期”内（孕期、产期、哺乳期）的女职工，是受法律、法规保护的；《中华人民共和国劳动法》第２９条、《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第３４条、《女职工劳动保护规定》第４条等都对“三期”内的女职工作出了特殊劳动保护规定：女职工在“三期”内，用人单位不得与其解除劳动合同；但上述规定，是指用人单位不得以女职工在“三期”内影响工作为由解除劳动合同。
至于在“三期”内违纪的女职工，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第２５条二款、《北京市劳动合同规定》第３０条二款、《企业职工奖惩条例》第１８条等有关规定予以处理；小萍无故旷工的行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度，你公司有权将其予以除名，并同时与其解除劳动合同；当然，你公司对小萍的除名决定，必须要在违纪事实、法律依据、合法程序三个条件同时具备时方能作出；也就是说，只有在形式上、内容上均合法，此决定方能有效。
评述：此案告诉我们，法律、法规保护的是遵纪守法的劳动者，即使你是“三期”内的女职工及有关法律、法规规定的其他特殊保护政策的劳动者，也应遵纪守法；否则，触犯了有关法律、法规，都将会受到相应的处罚，承担相应的法律责任。