此聘任书应视为劳动合同
问：２０００年底我被一家公司聘用，当时没有签订劳动合同。２００３年５月，公司聘任我为市场发展部总监，并且颁发了聘期为二年的聘任书，在聘任书中规定了我的工作职责、待遇、期限等。前几天，公司领导班子进行调整，新任总经理通知我因无岗，要求我回家等候，期间发给基本生活费。我拿着聘任书质问，总经理说聘任书不是劳动合同，我十分疑惑，静候您的解答。
答：这份聘任书应当视为劳动合同，这是因为：依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，劳动合同应当具备以下七项必备条款，即．㈠劳动合同期限；㈡工作内容；㈢劳动保护和劳动条件；㈣劳动报酬；㈤劳动纪律；㈥劳动合同终止的条件；㈦违反劳动合同的责任。而该聘任书已基本具备以上七项必备条款，且你一直在该公司工作并领取工资；同时，聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等；所以，该聘任书应当视为劳动合同。
当然，公司让你回家等候，只发生活费，这是公司单方变更你的工作岗位；若未经你本人的同意，公司无权单方变更你的工作岗位，否则为违法行为也是无效行为。针对公司的违法行为，你可自该争议发生之日起六十日内，向公司注册所在地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。
答：这份聘任书应当视为劳动合同，这是因为：依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，劳动合同应当具备以下七项必备条款，即．㈠劳动合同期限；㈡工作内容；㈢劳动保护和劳动条件；㈣劳动报酬；㈤劳动纪律；㈥劳动合同终止的条件；㈦违反劳动合同的责任。而该聘任书已基本具备以上七项必备条款，且你一直在该公司工作并领取工资；同时，聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等；所以，该聘任书应当视为劳动合同。
当然，公司让你回家等候，只发生活费，这是公司单方变更你的工作岗位；若未经你本人的同意，公司无权单方变更你的工作岗位，否则为违法行为也是无效行为。针对公司的违法行为，你可自该争议发生之日起六十日内，向公司注册所在地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。