大学生就业签约不重视细节大意容易留下后患
目前，四川省各大高校的应届毕业生已有部分与用人单位签定了就业协议书。但根据相关反馈情况，部分大学生在签订就业协议书时马虎大意，留下了许多后患。昨日，四川省人才交流中心主任杨进通过本报提醒广大毕业生，在签订就业协议书时一定要细心。
现象：大意留下后患
杨进称，一些高校毕业生与用人单位签订合同时，往往只注意合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等基本合同条款，对订立合同时需额外约定的事项重视不足。
在不少协议中，“双方需要约定的其他事项”一栏里几乎都是空白。这种粗心大意会给将来带来不小的负面影响。
杨进举例道，有的用人单位在就业协议中写到，一旦学生违约，将“支付一定数目的赔偿金”。有的学生不假思索地就在没有注明支付金额的合同上签字画押了。他指出，如果赔偿金是5000元还好说，如果是5万、10万、50万呢？虽然合同法规定，违约赔偿金额应当根据公平合理的原则确定，但毕业生最好在签就业协议时就应与用人单位商定好赔偿金额。
据了解，历年来，四川省人才交流中心常常要出面协调一些“后患”问题。比如，不少就业协议中有用人单位出资让学生参加培训甚至分配住房的规定，往往此种培训和福利是有附加条件的，但协议中有关附加条件的规定仅讲了应聘者的权利和义务，而没有对用人单位加以明确说明，而毕业生们几乎都意识不到将来由此可能产生的纠纷。
提醒：增强自我保护意识
“目前出现的一些毕业生忽视合同细节约定的现象，不仅表明大学生在签订合同时的疏忽，更说明大学生对合同的认识存在一定的误区。”杨进指出，大学生不仅要增强自己的竞争实力，而且还需要不断加强自我保护意识。
现象：大意留下后患
杨进称，一些高校毕业生与用人单位签订合同时，往往只注意合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等基本合同条款，对订立合同时需额外约定的事项重视不足。
在不少协议中，“双方需要约定的其他事项”一栏里几乎都是空白。这种粗心大意会给将来带来不小的负面影响。
杨进举例道，有的用人单位在就业协议中写到，一旦学生违约，将“支付一定数目的赔偿金”。有的学生不假思索地就在没有注明支付金额的合同上签字画押了。他指出，如果赔偿金是5000元还好说，如果是5万、10万、50万呢？虽然合同法规定，违约赔偿金额应当根据公平合理的原则确定，但毕业生最好在签就业协议时就应与用人单位商定好赔偿金额。
据了解，历年来，四川省人才交流中心常常要出面协调一些“后患”问题。比如，不少就业协议中有用人单位出资让学生参加培训甚至分配住房的规定，往往此种培训和福利是有附加条件的，但协议中有关附加条件的规定仅讲了应聘者的权利和义务，而没有对用人单位加以明确说明，而毕业生们几乎都意识不到将来由此可能产生的纠纷。
提醒：增强自我保护意识
“目前出现的一些毕业生忽视合同细节约定的现象，不仅表明大学生在签订合同时的疏忽，更说明大学生对合同的认识存在一定的误区。”杨进指出，大学生不仅要增强自己的竞争实力，而且还需要不断加强自我保护意识。