关于应届毕业学生提前工作问题
问题：
我公司有意向招聘一个应届硕士毕业生，非北京生源的，我公司将为他办理落户手续，他于2004年7月才正式毕业，能拿到毕业证书。他现在可以来全职上班工作，我公司也希望他能尽快工作。但在此期间，他的劳动合同该如何签定？需要给他办理各项社会保险吗？（比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金)？ 是不是在此期间，即使他试用期结束，也不能算正式员工，因他还是学生身份，因此，各项社会保险也可以不必办理？
解答：
这只是个应届毕业学生实习的问题。
学生还没有毕业，按《劳动法》的规定，他目前还不具备就业资格，故你公司不必签订劳动合同，只要安排其实习就可以了，即不涉及各种法定的社会保险等。当然，学生的正常接收手续还是要办的，即签订三方协议。待其将要毕业时，届时再签订劳动合同；如果你们担心学生届时不来公司，也可以现在签订劳动合同，但生效日期一定是学生毕业后。
我公司有意向招聘一个应届硕士毕业生，非北京生源的，我公司将为他办理落户手续，他于2004年7月才正式毕业，能拿到毕业证书。他现在可以来全职上班工作，我公司也希望他能尽快工作。但在此期间，他的劳动合同该如何签定？需要给他办理各项社会保险吗？（比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金)？ 是不是在此期间，即使他试用期结束，也不能算正式员工，因他还是学生身份，因此，各项社会保险也可以不必办理？
解答：
这只是个应届毕业学生实习的问题。
学生还没有毕业，按《劳动法》的规定，他目前还不具备就业资格，故你公司不必签订劳动合同，只要安排其实习就可以了，即不涉及各种法定的社会保险等。当然，学生的正常接收手续还是要办的，即签订三方协议。待其将要毕业时，届时再签订劳动合同；如果你们担心学生届时不来公司，也可以现在签订劳动合同，但生效日期一定是学生毕业后。