关于无固定期限合同的问答
问：什么叫无固定期合同？无固定期合同是否就是终生合同？用人单位是否不能解除无固定期合同？
答：从合同的有效期来分，合同可以分成有期限的合同和无固定期合同。严格地说，这两种合同除了在有效期上的差别外，其他方面没有什么本质的差别。无固定期合同虽然不规定合同的期限，但是如果出现国家法律法规、政策规定可以解除合同的情况，或出现合同约定的可以解除合同的情况，用人单位或劳动者也可以解除合同。因此，无固定期合同并不能保证你在这个单位的终生地位。
在用人从固定制向合同制转变的劳动人事制度改革中，为了保障在一个单位工作满十年的老职工的利益，有关法律法规、政策规定，如果这些老职工希望订立无固定期合同，用人单位应当与其订立无固定期合同。从这个意义上说，用人单位在解除无固定期合同时相对应当慎重些。
问：我在一个单位工作已满十年，今年4月，原来3年的合同将到期。有人告诉我，因为服务期已满十年，如果再订合同，必须订无固定期合同。由于各种原因，我不想与这个单位订立无固定期合同，请问，我是否能与单位订立有期限的合同？
答：如果你注意订立无固定期合同的有关规定，就可以发现，它有两个前提，一是在一个单位服务满十年，二是要劳动者希望订立无固定期合同。你虽然可以订立无固定期合同，但本人没有这个要求，而希望订立有期限的合同，单位不能强迫你订立无固定期合同。
问：三年前，我与公司签订了无固定期合同，最近我找到更理想的工作，我是否能解除与原单位的无固定期合同？
答：你这种情况不属于法定能解除无固定期合同的情况，应当根据合同的约定处理你的辞职：如果合同没有解除合同条件和赔偿的规定，而且你又不是法律法规、政策规定不许辞职几种人，那么单位应当允许你的辞职要求；如果合同有单方解除合同的赔偿条款，那么应当按合同约定的赔偿规定处理。
问：我是刚毕业的外地硕士生，被上海的一个单位录用，但是单位要我与其订立无固定期合同，请问这种做法对不对？
答：除了在一个单位服务满十年，而且劳动者希望订立无固定期合同，用人单位应当与其订立无固定期合同外，对于合同的期限，《劳动法》等没有强制性的规定，在一般的情况下，合同期限应当由双方协商确定。因此，从法律的角度讲，单位提出要与你订立无固定期合同并没有违反法律法规、政策。但是合同期限的长短要由双方约定，如果你不同意订立无固定期合同，用人单位不应当强迫你。当然这样做可能影响你进这个单位，因此你要尽可能地注意，在合同约定解除合同的条款中，不要完全被对方牵着鼻子走，以便保护自己的合法权益 。