关注劳动合同：白领公司各揣小九九
这几天，做专利代理的张小姐一直在犯愁。她所在的专利事务所要跟她签劳动合同，而她根本就不想签。理由是：“签合同对我有什么好处？反倒是合同一签，自己就被套牢了，想跳槽也不能随便走人。”
曾在网站工作的许先生两年前的想法与张小姐相同，当时it业正火。去年年底，it业遭遇了寒冬，许先生突然发现自己成了黑工，并与情况相似的伙伴们一起不幸被裁。
在采访中，记者也遇到了一些与上述二位情形恰好相反的白领。
“恨不得全世界的人都在抢一份工作的时候，能得到工作机会就不错了，哪敢提什么签合同啊。”在某外企做部门经理的万小姐对记者说，在她们公司，能力强、硬件好的和有一定职位的员工，公司都给签了劳动合同。但一般的员工，公司就不给签。
原来在网站做法律总监的李军告诉记者，他们那儿，大约20％的人没签劳动合同，其中大部分是公司不给签。因为没签合同，网站就不用给他们办理社会保险和住房公积金。
中国政法大学经济法学博士生导师王卫国教授认为，签订《劳动合同》，其实对企业和劳动者都有利：
一方面，劳动者可以获得《劳动法》规定的各种权利，比如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利……
另一方面，当职工无故离职、带走商业秘密或将在公司完成的课题拿去申请专利时，企业也可以根据合同维护自己的利益。
他认为，企业或劳动者，为了这种或那种利益的考虑，不签订合同，是种短视行为，难免顾此失彼。
就此，就职北京中关村一家民营高科技公司的郝靖提出了疑惑：“如果公司让我签5年，合同中规定违约金10万元。面对如此苛刻的劳动合同，是否只有拒签？”
“苛刻的条款更可能发生在单个人员身上，因为折断一把筷子比折断一根筷子要难得多。”王卫国教授认为，签订集体合同是一种不错的方法。
具体方法是：企业工会代表职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项签订集体合同，报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，合同即行生效，对企业和全体职工具有约束力。没有建立工会的企业，可以由职工推举的代表与企业签订。
对带有规定增加劳动时间、巨额违约金等苛刻条款的劳动合同，王卫国教授建议，不妨先签下来。因为根据《民法通则》和《合同法》的规定，一旦发生纠纷，苛刻条款显失公平，即为无效条款，对劳动者没有约束力。
对不签劳动合同的现象，王卫国建议，可以借鉴国外的一些做法：一旦发生劳动合同纠纷，从保护劳动者权益出发，一般不惩罚劳动者，而是严惩雇主。“可以要求用人单位按时申报用工情况，有关部门随时抽查，发现有不签合同的，对单位严加惩罚。把雇主治住了，员工想不签合同都难，除非他不想工作”。
曾在网站工作的许先生两年前的想法与张小姐相同，当时it业正火。去年年底，it业遭遇了寒冬，许先生突然发现自己成了黑工，并与情况相似的伙伴们一起不幸被裁。
在采访中，记者也遇到了一些与上述二位情形恰好相反的白领。
“恨不得全世界的人都在抢一份工作的时候，能得到工作机会就不错了，哪敢提什么签合同啊。”在某外企做部门经理的万小姐对记者说，在她们公司，能力强、硬件好的和有一定职位的员工，公司都给签了劳动合同。但一般的员工，公司就不给签。
原来在网站做法律总监的李军告诉记者，他们那儿，大约20％的人没签劳动合同，其中大部分是公司不给签。因为没签合同，网站就不用给他们办理社会保险和住房公积金。
中国政法大学经济法学博士生导师王卫国教授认为，签订《劳动合同》，其实对企业和劳动者都有利：
一方面，劳动者可以获得《劳动法》规定的各种权利，比如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利……
另一方面，当职工无故离职、带走商业秘密或将在公司完成的课题拿去申请专利时，企业也可以根据合同维护自己的利益。
他认为，企业或劳动者，为了这种或那种利益的考虑，不签订合同，是种短视行为，难免顾此失彼。
就此，就职北京中关村一家民营高科技公司的郝靖提出了疑惑：“如果公司让我签5年，合同中规定违约金10万元。面对如此苛刻的劳动合同，是否只有拒签？”
“苛刻的条款更可能发生在单个人员身上，因为折断一把筷子比折断一根筷子要难得多。”王卫国教授认为，签订集体合同是一种不错的方法。
具体方法是：企业工会代表职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项签订集体合同，报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，合同即行生效，对企业和全体职工具有约束力。没有建立工会的企业，可以由职工推举的代表与企业签订。
对带有规定增加劳动时间、巨额违约金等苛刻条款的劳动合同，王卫国教授建议，不妨先签下来。因为根据《民法通则》和《合同法》的规定，一旦发生纠纷，苛刻条款显失公平，即为无效条款，对劳动者没有约束力。
对不签劳动合同的现象，王卫国建议，可以借鉴国外的一些做法：一旦发生劳动合同纠纷，从保护劳动者权益出发，一般不惩罚劳动者，而是严惩雇主。“可以要求用人单位按时申报用工情况，有关部门随时抽查，发现有不签合同的，对单位严加惩罚。把雇主治住了，员工想不签合同都难，除非他不想工作”。