自愿签订的合同部分有效
因工资原因和单位发生了矛盾的郭女士向单位提出辞职时，单位却让她赔偿５０００元违约金。郭女士这才想起自己刚来时和单位签的一份“不合理条约”。日前，她向本报咨询说：“我和单位签的合同到底能不能算数？”
去年６月，４２岁的郭女士通过招聘来到一家文化公司负责档案管理工作，双方签订了劳动合同。合同中规定，郭女士每天工作１０小时，每小时的工资是４元钱；节假日工作按平常工资计算，没有加班费；工作期间，郭女士因病、因工或非工原因负伤等均自行承担医药等费用，公司概不负责；合同期为３年，如果郭女士提前解除劳动合同，每提前１年均要支付给公司５０００元的违约赔偿金。
郭女士说：“在和该公司签订这份劳动合同的时候，我就觉得不合理，但考虑到工作也挺不好找的，而且从其他方面来说，也觉得工作还挺满意的，所以就签上了自己的名字。”可郭女士没有想到，在公司工作了一年多，不仅没有休过一个节假日，而且，今年“十一”过后，公司里的其他人员都或多或少地涨了工资，就没给她涨，找领导问，领导却说：“合同里不是已经写清楚劳动报酬了吗？”这让郭女士感到心里非常不平衡。她说：“公司里的人都拿我当傻子，我实在干不下去了。”１１月１日，郭女士向单位提出了辞职，但单位却说，只有她按照原来合同里的规定赔偿单位５０００元钱，才能给她办理各种手续，还说这已经对她非常照顾了。
那么，郭女士和单位当初自愿签订的劳动合同是否有效呢？北京三信律师事务所刘成律师认为：尽管当初郭女士为了得到这份工作和单位自愿签订了劳动合同，但是，对于固定工时工作的职工来说，该合同规定每天工作１０小时明显违反了法律和行政法规，因此，该条款从签订起就没有法律效力。而关于合同中约定的违约金，并不违反法律的规定，可以看作是双方意思的真实表示。因此可以说，这份劳动合同是有效的，但合同内的部分条款是无效的。
根据《劳动法》第１８条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立之日起，就没有法律约束力。同时，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
因此，郭女士应该向单位支付违约赔偿金，对于单位的违法行为，她也可以向劳动部门申诉。
去年６月，４２岁的郭女士通过招聘来到一家文化公司负责档案管理工作，双方签订了劳动合同。合同中规定，郭女士每天工作１０小时，每小时的工资是４元钱；节假日工作按平常工资计算，没有加班费；工作期间，郭女士因病、因工或非工原因负伤等均自行承担医药等费用，公司概不负责；合同期为３年，如果郭女士提前解除劳动合同，每提前１年均要支付给公司５０００元的违约赔偿金。
郭女士说：“在和该公司签订这份劳动合同的时候，我就觉得不合理，但考虑到工作也挺不好找的，而且从其他方面来说，也觉得工作还挺满意的，所以就签上了自己的名字。”可郭女士没有想到，在公司工作了一年多，不仅没有休过一个节假日，而且，今年“十一”过后，公司里的其他人员都或多或少地涨了工资，就没给她涨，找领导问，领导却说：“合同里不是已经写清楚劳动报酬了吗？”这让郭女士感到心里非常不平衡。她说：“公司里的人都拿我当傻子，我实在干不下去了。”１１月１日，郭女士向单位提出了辞职，但单位却说，只有她按照原来合同里的规定赔偿单位５０００元钱，才能给她办理各种手续，还说这已经对她非常照顾了。
那么，郭女士和单位当初自愿签订的劳动合同是否有效呢？北京三信律师事务所刘成律师认为：尽管当初郭女士为了得到这份工作和单位自愿签订了劳动合同，但是，对于固定工时工作的职工来说，该合同规定每天工作１０小时明显违反了法律和行政法规，因此，该条款从签订起就没有法律效力。而关于合同中约定的违约金，并不违反法律的规定，可以看作是双方意思的真实表示。因此可以说，这份劳动合同是有效的，但合同内的部分条款是无效的。
根据《劳动法》第１８条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立之日起，就没有法律约束力。同时，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
因此，郭女士应该向单位支付违约赔偿金，对于单位的违法行为，她也可以向劳动部门申诉。