肯德基一案吁《劳动合同法》快出台
只因工作中的一点疏忽被肯德基辞退的徐延格为肯德基工作了11年，被辞退后才发现他的雇主竟然不是肯德基，而是一个自己连地址都不知在哪里的“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”(下称“时代桥公司”)。徐延格愤然将肯德基告上法庭，维护自己的劳动权益。5月11日，北京市东城区人民法院对此案进行了第二次开庭审理。据了解，目前已有28名肯德基员工加入了维权行列，与徐延格一同起诉肯德基公司。
当前，侵犯劳动者合法权益的事情相当严重。我国普通劳动者特别是农民工工资低的让人不敢相信，生活、劳动没有一点保障，没有一点安全感，一些企业随便找个借口，就可以随时打发走人，还以种种借口拖欠工资，而且，合法权益甚至人身人格屡屡受到侵犯和侮辱。这种事情在民营企业、私人企业甚至国有企业有，而且，在一向标榜人权至上的发达国家来华外资企业中也不断发生。笔者注意到，徐延格愤然将肯德基告上法庭一案的消息，在各大网站转发后，许多网友在留言中，又举出了许多类似徐延格合法权益受到侵犯的事例。
笔者认为，无论这些事例真实与否，但是，我国企业包括来华外资企业侵犯员工合法权益情况是严重的，我国工人特别是普通工人待遇低、工作没有法律保障、生活职业没有安全感的现象是存在的。当前，我国正准备出台《劳动合同法》，其草案征求意见阶段已经结束。《劳动合同法》草案是原有《劳动法》的完善和补充，旨在抬高劳动力成本，保护劳动者合法权益，维护职工职业稳定性、安全性。就拿本案来说吧，就像徐延格的代理律师徐玉领所说的，“《劳动法》对‘劳务派遣’的规定比较模糊，当时提出‘劳务派遣’是从鼓励短时零工、增加就业的角度来考虑的，并未规定派遣的具体期限。这一点，在《劳动合同法》草案第40条中有明确的规定：‘劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。’目前这种普遍存在的大公司向小公司转嫁风险和责任的用工方式，实际上钻了法律的空子。”
造成我国劳动力成本长期过低，劳动者权益保护不够，职工职业安全感、稳定性低的原因，除了重视程度不够问题外，法律上的空白是一个重要原因。各个国家特别是发达国家，对劳动者保护的法律都十分健全和严格。
肯德基一案意义重大。这里，我们也许就不难理解为何一些外商企业竟然以撤资相威胁，来反对《劳动合同法》，来阻碍其出台。实践再次证明，建立《劳动合同法》是非常必要的，我们急呼《劳动合同法》尽快颁布。
当前，侵犯劳动者合法权益的事情相当严重。我国普通劳动者特别是农民工工资低的让人不敢相信，生活、劳动没有一点保障，没有一点安全感，一些企业随便找个借口，就可以随时打发走人，还以种种借口拖欠工资，而且，合法权益甚至人身人格屡屡受到侵犯和侮辱。这种事情在民营企业、私人企业甚至国有企业有，而且，在一向标榜人权至上的发达国家来华外资企业中也不断发生。笔者注意到，徐延格愤然将肯德基告上法庭一案的消息，在各大网站转发后，许多网友在留言中，又举出了许多类似徐延格合法权益受到侵犯的事例。
笔者认为，无论这些事例真实与否，但是，我国企业包括来华外资企业侵犯员工合法权益情况是严重的，我国工人特别是普通工人待遇低、工作没有法律保障、生活职业没有安全感的现象是存在的。当前，我国正准备出台《劳动合同法》，其草案征求意见阶段已经结束。《劳动合同法》草案是原有《劳动法》的完善和补充，旨在抬高劳动力成本，保护劳动者合法权益，维护职工职业稳定性、安全性。就拿本案来说吧，就像徐延格的代理律师徐玉领所说的，“《劳动法》对‘劳务派遣’的规定比较模糊，当时提出‘劳务派遣’是从鼓励短时零工、增加就业的角度来考虑的，并未规定派遣的具体期限。这一点，在《劳动合同法》草案第40条中有明确的规定：‘劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。’目前这种普遍存在的大公司向小公司转嫁风险和责任的用工方式，实际上钻了法律的空子。”
造成我国劳动力成本长期过低，劳动者权益保护不够，职工职业安全感、稳定性低的原因，除了重视程度不够问题外，法律上的空白是一个重要原因。各个国家特别是发达国家，对劳动者保护的法律都十分健全和严格。
肯德基一案意义重大。这里，我们也许就不难理解为何一些外商企业竟然以撤资相威胁，来反对《劳动合同法》，来阻碍其出台。实践再次证明，建立《劳动合同法》是非常必要的，我们急呼《劳动合同法》尽快颁布。