看清楚你的劳动合同
1、试用期合同vs劳动合同
很多人对于试用期是否要签定试用期合同心存疑虑，其实根本就没有试用期合同一说。正确的做法是与员工签定劳动合同，比如合同期从2003年11月26日起，2006年11月25日止，则约定的试用期为3个月（最多6个月）从2003年11月26日起，2004年2月25日止。
2、试用期工资：
市场上比较常见的做法是8折。这点希望大家找工作面试的时候一定要说清楚。
3、四金的缴纳：
三金是国家规定必须交纳的，住房公积金要看公司。
4、违约金：
有一定的额度限制，不是很多的，所以许多公司借口户口挡案老要挟违约金是违法的。如果跳槽遇到这类问题，可以申请劳动仲裁，实在不行可以来点绝招，这里就不说了。
很多人对于试用期是否要签定试用期合同心存疑虑，其实根本就没有试用期合同一说。正确的做法是与员工签定劳动合同，比如合同期从2003年11月26日起，2006年11月25日止，则约定的试用期为3个月（最多6个月）从2003年11月26日起，2004年2月25日止。
2、试用期工资：
市场上比较常见的做法是8折。这点希望大家找工作面试的时候一定要说清楚。
3、四金的缴纳：
三金是国家规定必须交纳的，住房公积金要看公司。
4、违约金：
有一定的额度限制，不是很多的，所以许多公司借口户口挡案老要挟违约金是违法的。如果跳槽遇到这类问题，可以申请劳动仲裁，实在不行可以来点绝招，这里就不说了。