人才竞争：高薪难敌创新环境
创新成果展示引来创新人才热，昨天，2005长三角青年人才科技创新成果展示暨人才交流会上，80余家企业纷纷“出招”招揽创新成果奖获得者。据悉，高薪已难觅高层次人才，部分怀揣创新计划的大学生表示，自己更看中有个人成长空间的创新环境。
在复旦大学光华楼举办的首次长三角青年创新人才交流会上，共有苏、浙、沪三地80余家企业进场招聘531个职类、2754个岗位人才。所需职位集中在it、医药、生物、电子及环保先进领域。由于边上就是长三角青年人才科技创新成果展示，企业大多是冲着招揽创新成果奖获得者而来。有多家企业拿出了高薪来吸引人才。金仕达计算机公司打出了提供系统培训及招聘应届生的优厚待遇。中国华源集团拿出了管理类、贸易类、技术类及语言类等40个主要岗位，招聘赴加拿大、墨西哥、泰国等地工作的高端人才，条件非常优厚。而企业对人才的要求都是：对开发有兴趣，知识扎实，有专业获奖经历。
对此，从早晨开始就进场寻找“婆家”的计算机专业应届生小卢表示，自己还是对提供个人成长空间和创新环境的公司更感兴趣。有企业多次上门高薪吸引，但小卢和他的同学这次一起来，是想找一家能够支持他们创新成果研发的企业。据悉，找“创新环境”，而不是找个人高薪，成为有志于创新的青年人才的新追求。
在复旦大学光华楼举办的首次长三角青年创新人才交流会上，共有苏、浙、沪三地80余家企业进场招聘531个职类、2754个岗位人才。所需职位集中在it、医药、生物、电子及环保先进领域。由于边上就是长三角青年人才科技创新成果展示，企业大多是冲着招揽创新成果奖获得者而来。有多家企业拿出了高薪来吸引人才。金仕达计算机公司打出了提供系统培训及招聘应届生的优厚待遇。中国华源集团拿出了管理类、贸易类、技术类及语言类等40个主要岗位，招聘赴加拿大、墨西哥、泰国等地工作的高端人才，条件非常优厚。而企业对人才的要求都是：对开发有兴趣，知识扎实，有专业获奖经历。
对此，从早晨开始就进场寻找“婆家”的计算机专业应届生小卢表示，自己还是对提供个人成长空间和创新环境的公司更感兴趣。有企业多次上门高薪吸引，但小卢和他的同学这次一起来，是想找一家能够支持他们创新成果研发的企业。据悉，找“创新环境”，而不是找个人高薪，成为有志于创新的青年人才的新追求。