输了实力，赢了简历又如何？
“他们把求职简历写错了！不要小看了求职简历，许多人往往因此丧失了一次机会。”一家公司主管招聘的工作人员如是说。
求职简历也有对错？有！那名工作人员说，收到的简历80％以上不合格，主要问题集中在格式上，比如教育经历，喜欢从中学写起；工作经历，习惯从刚参加工作写起，这都属于简历的硬伤。简历普遍都太长，有的甚至达到十几页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。
一位曾经从事过人事招聘工作的朋友介绍了他在招聘时的一点心得，也许对求职应聘者有所借鉴。一般来说，如果你参加的是人头攒动的招聘会，那么你的简历一定要简单。在这种闹哄哄的环境中，招聘人员已忙得头昏脑涨，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人员可以有足够的时间，细看你的简历。
大多用人单位都表示，简历只是求职过程中的一块敲门砖，他们更看重的是应聘者在笔试、面试中的表现；如果这时候表现不好，那么就算你的简历再精美，也只有请你回家的份儿了。
来源：中国人力资源咨询网
求职简历也有对错？有！那名工作人员说，收到的简历80％以上不合格，主要问题集中在格式上，比如教育经历，喜欢从中学写起；工作经历，习惯从刚参加工作写起，这都属于简历的硬伤。简历普遍都太长，有的甚至达到十几页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。
一位曾经从事过人事招聘工作的朋友介绍了他在招聘时的一点心得，也许对求职应聘者有所借鉴。一般来说，如果你参加的是人头攒动的招聘会，那么你的简历一定要简单。在这种闹哄哄的环境中，招聘人员已忙得头昏脑涨，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人员可以有足够的时间，细看你的简历。
大多用人单位都表示，简历只是求职过程中的一块敲门砖，他们更看重的是应聘者在笔试、面试中的表现；如果这时候表现不好，那么就算你的简历再精美，也只有请你回家的份儿了。
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