5成白领职场“缺氧”想跳槽
金秋职场，职场人士跳槽频频。到底是“向左走”还是“向右走”？近日，在职者心态调查显示中，九成以上受访者表示自己正在或准备跳槽。
那么，在如此惊人的跳槽率背后，究竟是哪些原因导致了职场人士的“人心思动”呢？根据该项调查显示，56%的受访者表示自己选择跳槽是因为“没有发展空间、出现职场‘缺氧’现象而选择跳槽”。
“没发展空间”为跳槽主因
据了解，本次调查显示，“没有发展空间”，成为求职者选择跳槽的主要原因，占56%的比例；而对薪资水平不满的白领，约占1/4的比例；而对工作环境不满选择跳槽的在职者，约占9%的比例。此外，因为与上司、同事关系不合而产生困惑的受访者，也占了2%的比例。有关职业专家表示，“没有发展空间”成为了今年职场中人最大的困挠。同时，“人际关系”也是使许多职场人士感到困扰，并产生离职跳槽的重要原因。
6成人跳槽“骑驴找马”
据该项调查显示，约有60%的人选择“边工作边预谋跳槽”。职业专家认为，这种选择不论是从理财方面还是从稳妥方面，都是最合理的一种跳槽方式。
除此之外，也有27%的在职者打算选择辞职找工作。这些求职者选择这条转换职业道路的方式，大部分是抱着“给自己压力才能动力十足，否则容易半路放弃，又混日子”。而打算选择“自己创业”的在职者，人数仅只占2%。
此外，希望通过“先充电寻求更大发展空间”的在职者，在欲跳槽的在职者中占12%。不少职业专家认为，这部分职场人士，能够比较理性地选择通过巩固知识来提高职场竞争力，在跳槽后通常能够更快地在新岗位上站稳脚跟。
专家建议莫让跳槽成为习惯
此外，该项调查还显示，大多数人在选择第一份工作时，主要抱着尝试和锻炼的目的，因此在掌握了一定工作技能和社会经验的时候，就希望寻求更大的发展空间。而工作3~5年的在职人士，最是容易患上“职场缺氧症”的群体。
“处于职场‘缺氧’状态的白领，千万不能让跳槽变成一种习惯，否则跳槽只能越跳越糟，却得不到任何提高。”职场顾问告诉记者，那些正在抱怨“没有发展空间”的白领，在跳槽之前一定要慎重，而不是把跳槽当作一种生活方式或逃避职场压力的办法。她认为，对于这些受到职场困扰的在职白领，“职业规划是关键，不论选择用何种方式跳槽，重要的是要做好充分的规划再出动，否则你很可能成为跳槽失败的例子。”
那么，在如此惊人的跳槽率背后，究竟是哪些原因导致了职场人士的“人心思动”呢？根据该项调查显示，56%的受访者表示自己选择跳槽是因为“没有发展空间、出现职场‘缺氧’现象而选择跳槽”。
“没发展空间”为跳槽主因
据了解，本次调查显示，“没有发展空间”，成为求职者选择跳槽的主要原因，占56%的比例；而对薪资水平不满的白领，约占1/4的比例；而对工作环境不满选择跳槽的在职者，约占9%的比例。此外，因为与上司、同事关系不合而产生困惑的受访者，也占了2%的比例。有关职业专家表示，“没有发展空间”成为了今年职场中人最大的困挠。同时，“人际关系”也是使许多职场人士感到困扰，并产生离职跳槽的重要原因。
6成人跳槽“骑驴找马”
据该项调查显示，约有60%的人选择“边工作边预谋跳槽”。职业专家认为，这种选择不论是从理财方面还是从稳妥方面，都是最合理的一种跳槽方式。
除此之外，也有27%的在职者打算选择辞职找工作。这些求职者选择这条转换职业道路的方式，大部分是抱着“给自己压力才能动力十足，否则容易半路放弃，又混日子”。而打算选择“自己创业”的在职者，人数仅只占2%。
此外，希望通过“先充电寻求更大发展空间”的在职者，在欲跳槽的在职者中占12%。不少职业专家认为，这部分职场人士，能够比较理性地选择通过巩固知识来提高职场竞争力，在跳槽后通常能够更快地在新岗位上站稳脚跟。
专家建议莫让跳槽成为习惯
此外，该项调查还显示，大多数人在选择第一份工作时，主要抱着尝试和锻炼的目的，因此在掌握了一定工作技能和社会经验的时候，就希望寻求更大的发展空间。而工作3~5年的在职人士，最是容易患上“职场缺氧症”的群体。
“处于职场‘缺氧’状态的白领，千万不能让跳槽变成一种习惯，否则跳槽只能越跳越糟，却得不到任何提高。”职场顾问告诉记者，那些正在抱怨“没有发展空间”的白领，在跳槽之前一定要慎重，而不是把跳槽当作一种生活方式或逃避职场压力的办法。她认为，对于这些受到职场困扰的在职白领，“职业规划是关键，不论选择用何种方式跳槽，重要的是要做好充分的规划再出动，否则你很可能成为跳槽失败的例子。”