实录：信息面试准备比什么都关键
被访者：戴文杰 北京理工大学销售专业研究生
仓促的面试是去腾讯公司，那天上午11：40接到电话，通知我12：30去面试。当时我还正在上课。于是马上逃课，来不及换衣服、来不及吃饭就匆忙上阵了。
自我介绍和谈话自我感觉良好。后来面试官问我：“你对我们公司有什么想法？”我当时就愣了。因为事前没有充分准备。他又问：“你觉得我们公司的发展前景怎么样？”我又不知道该怎么回答了。最后他问：“你还有什么要问我的？”要是在以前，这样的惯例问题我肯定能回答得很漂亮，但当时我太紧张了。我发觉那个HR的脸色沉了一下，就感觉自己没希望了。
后来到李宁公司的那次面试，感觉就很好。我准备得比较充分。第一轮是在北京邮电大学进行笔试，然后去公司总部面试。八个人随机抽签，分成两组进行小组讨论，再随机抽题进行辩论。和我一同面试的有四个人大本科生，还有一个人大法硕。我幸运地通过了。接着是和公司的HR经理面谈，主要针对简历上的资料做进一步了解，聊了有半个多小时，最后是和产品经理面谈。但直到现在还没有给我通知，可能要等待一个星期吧。
笔试前我浏览了李宁公司网站的相关信息；在接到面试通知时就仔细阅读网站的内容。在面试中有些问题虽与公司本身没有太大关系，但我们可以套用它的企业文化来组织答案，这样就会显得漂亮些。当然要做到不露痕迹。很典型的一个例子，就是当时有一个学生，他的每句话都涵盖了李宁公司的元素，给人感觉很虚假做作。后面有个人尺度就把握得比较好，在不经意间流露出对李宁公司的认同，这就让人很舒服。
而我的准备又不一样，不仅看了李宁公司网站，我还上博客中国、百度等网站搜索了大量相关信息，像公司的近期活动、销售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄网站的资料，这样才能心里有底。
印象最深的是李宁公司的那次小组辩论。那是我第一次接触这种面试形式，后来才了解其实很普遍。我们的辩题是销售技巧和社会关系哪个更重要。这种辩题对我来说，平时积累的知识就够用了，便比较驾轻就熟。整个过程，感觉和平时的辩论赛差不多，只是准备时间大大缩短，只有十分钟。
我应聘的是销售管理培训生职位，考察的是沟通能力。因为我本身学销售的，知道要考察什么，所以就具有一定优势。我们组的另外一个人，他极力表现个人能力，结果适得其反。不同职位考验的侧重点不一样，像做销售，我觉得最重要的是沟通、协调和团队精神，个人能力、魅力可以后天去培养，而内在的团队精神公司非常看重。我感觉自己发挥不错。
被访者：刘昊 北京理工大学国际贸易专业
就在联想集团的面试完毕后，中午听同学介绍说创维在北京交通大学有一场宣讲会，我就叫了同学一块儿去。我完全是抱着试试看的心理，宣讲会也没有好好听，随便投了一份简历。没想到我的简历被选上了，而我同学却落选。
我参加面试，由两个工作人员来考核四个应聘人员。自我介绍我做得挺好，不但介绍了自己的基本信息和要应聘的职位，还亮出了我参加过的社团活动和实习经历，通过一些具体事例来展现自己的能力，并且把能力和所应聘的职位要求匹配起来。我发现，当时负责招聘的副总经理对我挺有兴趣的，不停地对我提问。
他问我对工作地点有什么要求，我没有正面回答他。我通过职位的要求来做答。我说，不同的工作地点对一个人的能力考察是不同的，就像大城市考察的可能是你的竞争意识，因为家电行业的竞争很激烈，市场的饱和度很大，关键看你如何发掘新的需求；但在中小城市，就要考验你的市场策划能力和品牌宣传能力，让没有电视的人在打算买电视的时候，第一反应就是想到创维牌电视；根据创维集团现在努力扩大海外市场的状况，我还应景地说了如果去海外工作，它面临的挑战又不一样，它可能要同时考察上述多种能力。我还说，作为一个新人，如果以工作地点来作为衡量工作好坏的主要标准，那是很幼稚而且很不理智的，我们需要看今后的发展，年轻人嘛，不管在哪个天地，只要能得到锻炼就很好。我觉得自己的回答很巧妙，不显得虚浮，能表现出自己对这个问题有过深的思考。
果然，我通过了这次面试。接下来是笔试，考察我们的基本能力和心理素质。这个在网上能找到很多参考资料和建议。
笔试也顺利通过了。就在我决定要签创维后，突然有种失落感——就像那种从单身到结婚状态转变的怅然所失。
面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，第三不要试图揣测HR的心理，要研究自己应聘的职位。
求职过程中，心态很重要。梦寐以求的企业对自己的简历一点回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。还有勇气很重要，要敢于拉下面子，经过求职，我感觉自己勇敢了很多，成熟了很多。
被访人：刘文翰 北京理工大学电子专业
不知道为什么，我们班有个怪现象：别的班很多人都已经签了工作单位，我们班还没有什么动静，因为大部分人都在忙着考研。我是去年十一月中旬开始真正投入求职行列的，一投简历，就被创维通知面试了。
面试当天，我提前35分钟就到了北京交通大学，特地打的过去的，但却糊里糊涂走错了大门。我问了十几个人，包括两个门卫三个保安，但没一个人知道。后来，好不容易才找到创维研发部的面试场所，却没看到自己的名字，一问才发现又错了。我应聘的是销售啊。马上再找，等找到时已经迟到了整整十分钟。负责面试的经理安排我们所有迟到者集中在一个地方等候，大约等了有一个小时。
因为迟到，我就开始紧张了，原来准备得好好的东西也忘了。自我介绍环节不是很精彩。回答面试官问题时又有点说过头，过于表现自己的能力和野心，没把自己踏实干事的一面表现出来，把重点放在对未来的期望上，给人的感觉不太谦虚、不太踏实。
从迟到的那一刻起我就有预感，自己这次要没戏了——我应聘的是销售类职位，即便只迟到一分钟，我也会丧失机会的。最后，事实证明了这一点。
创维面试失利的教训，让我明白，不管在面试之前自己有多自信，都应该把一切都准备好，包括具体的面试地点，最好要事先踩点；或者找几个人一起去。当然在面试前，应该花点时间把学过的课程重温一遍，以有所准备。感觉衣着也挺重要，当时我穿的是一件正装不像正装、休闲不像休闲的衣服，感觉一点自信也没有，我也好久没穿过那件衣服了，再加上又迟到，一紧张就什么话也说不出来了。
功亏一篑啊，都是迟到惹的祸。面试一定要有时间观念。
[网上收集]
仓促的面试是去腾讯公司，那天上午11：40接到电话，通知我12：30去面试。当时我还正在上课。于是马上逃课，来不及换衣服、来不及吃饭就匆忙上阵了。
自我介绍和谈话自我感觉良好。后来面试官问我：“你对我们公司有什么想法？”我当时就愣了。因为事前没有充分准备。他又问：“你觉得我们公司的发展前景怎么样？”我又不知道该怎么回答了。最后他问：“你还有什么要问我的？”要是在以前，这样的惯例问题我肯定能回答得很漂亮，但当时我太紧张了。我发觉那个HR的脸色沉了一下，就感觉自己没希望了。
后来到李宁公司的那次面试，感觉就很好。我准备得比较充分。第一轮是在北京邮电大学进行笔试，然后去公司总部面试。八个人随机抽签，分成两组进行小组讨论，再随机抽题进行辩论。和我一同面试的有四个人大本科生，还有一个人大法硕。我幸运地通过了。接着是和公司的HR经理面谈，主要针对简历上的资料做进一步了解，聊了有半个多小时，最后是和产品经理面谈。但直到现在还没有给我通知，可能要等待一个星期吧。
笔试前我浏览了李宁公司网站的相关信息；在接到面试通知时就仔细阅读网站的内容。在面试中有些问题虽与公司本身没有太大关系，但我们可以套用它的企业文化来组织答案，这样就会显得漂亮些。当然要做到不露痕迹。很典型的一个例子，就是当时有一个学生，他的每句话都涵盖了李宁公司的元素，给人感觉很虚假做作。后面有个人尺度就把握得比较好，在不经意间流露出对李宁公司的认同，这就让人很舒服。
而我的准备又不一样，不仅看了李宁公司网站，我还上博客中国、百度等网站搜索了大量相关信息，像公司的近期活动、销售策略等，一定要形成自己的想法而不是照抄网站的资料，这样才能心里有底。
印象最深的是李宁公司的那次小组辩论。那是我第一次接触这种面试形式，后来才了解其实很普遍。我们的辩题是销售技巧和社会关系哪个更重要。这种辩题对我来说，平时积累的知识就够用了，便比较驾轻就熟。整个过程，感觉和平时的辩论赛差不多，只是准备时间大大缩短，只有十分钟。
我应聘的是销售管理培训生职位，考察的是沟通能力。因为我本身学销售的，知道要考察什么，所以就具有一定优势。我们组的另外一个人，他极力表现个人能力，结果适得其反。不同职位考验的侧重点不一样，像做销售，我觉得最重要的是沟通、协调和团队精神，个人能力、魅力可以后天去培养，而内在的团队精神公司非常看重。我感觉自己发挥不错。
被访者：刘昊 北京理工大学国际贸易专业
就在联想集团的面试完毕后，中午听同学介绍说创维在北京交通大学有一场宣讲会，我就叫了同学一块儿去。我完全是抱着试试看的心理，宣讲会也没有好好听，随便投了一份简历。没想到我的简历被选上了，而我同学却落选。
我参加面试，由两个工作人员来考核四个应聘人员。自我介绍我做得挺好，不但介绍了自己的基本信息和要应聘的职位，还亮出了我参加过的社团活动和实习经历，通过一些具体事例来展现自己的能力，并且把能力和所应聘的职位要求匹配起来。我发现，当时负责招聘的副总经理对我挺有兴趣的，不停地对我提问。
他问我对工作地点有什么要求，我没有正面回答他。我通过职位的要求来做答。我说，不同的工作地点对一个人的能力考察是不同的，就像大城市考察的可能是你的竞争意识，因为家电行业的竞争很激烈，市场的饱和度很大，关键看你如何发掘新的需求；但在中小城市，就要考验你的市场策划能力和品牌宣传能力，让没有电视的人在打算买电视的时候，第一反应就是想到创维牌电视；根据创维集团现在努力扩大海外市场的状况，我还应景地说了如果去海外工作，它面临的挑战又不一样，它可能要同时考察上述多种能力。我还说，作为一个新人，如果以工作地点来作为衡量工作好坏的主要标准，那是很幼稚而且很不理智的，我们需要看今后的发展，年轻人嘛，不管在哪个天地，只要能得到锻炼就很好。我觉得自己的回答很巧妙，不显得虚浮，能表现出自己对这个问题有过深的思考。
果然，我通过了这次面试。接下来是笔试，考察我们的基本能力和心理素质。这个在网上能找到很多参考资料和建议。
笔试也顺利通过了。就在我决定要签创维后，突然有种失落感——就像那种从单身到结婚状态转变的怅然所失。
面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，第三不要试图揣测HR的心理，要研究自己应聘的职位。
求职过程中，心态很重要。梦寐以求的企业对自己的简历一点回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。还有勇气很重要，要敢于拉下面子，经过求职，我感觉自己勇敢了很多，成熟了很多。
被访人：刘文翰 北京理工大学电子专业
不知道为什么，我们班有个怪现象：别的班很多人都已经签了工作单位，我们班还没有什么动静，因为大部分人都在忙着考研。我是去年十一月中旬开始真正投入求职行列的，一投简历，就被创维通知面试了。
面试当天，我提前35分钟就到了北京交通大学，特地打的过去的，但却糊里糊涂走错了大门。我问了十几个人，包括两个门卫三个保安，但没一个人知道。后来，好不容易才找到创维研发部的面试场所，却没看到自己的名字，一问才发现又错了。我应聘的是销售啊。马上再找，等找到时已经迟到了整整十分钟。负责面试的经理安排我们所有迟到者集中在一个地方等候，大约等了有一个小时。
因为迟到，我就开始紧张了，原来准备得好好的东西也忘了。自我介绍环节不是很精彩。回答面试官问题时又有点说过头，过于表现自己的能力和野心，没把自己踏实干事的一面表现出来，把重点放在对未来的期望上，给人的感觉不太谦虚、不太踏实。
从迟到的那一刻起我就有预感，自己这次要没戏了——我应聘的是销售类职位，即便只迟到一分钟，我也会丧失机会的。最后，事实证明了这一点。
创维面试失利的教训，让我明白，不管在面试之前自己有多自信，都应该把一切都准备好，包括具体的面试地点，最好要事先踩点；或者找几个人一起去。当然在面试前，应该花点时间把学过的课程重温一遍，以有所准备。感觉衣着也挺重要，当时我穿的是一件正装不像正装、休闲不像休闲的衣服，感觉一点自信也没有，我也好久没穿过那件衣服了，再加上又迟到，一紧张就什么话也说不出来了。
功亏一篑啊，都是迟到惹的祸。面试一定要有时间观念。
[网上收集]