HR成黄金职业稳定不会遭遇天花板
尽管劳动和社会保障部推出四级人力资源职业资格(人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师)认证考试只有短短两年时间，但每次认证考试的报考人数都是以惊人的几何速度在增长。俨然，hr已经成为众多职场人士眼中的“黄金职业”。
那么hr从业人员又是如何看待这个的职业的呢？在近期中国人力资源开发网的一次调查中，受访的634名hr从业者有近八成人表示自己将会长期从事人力资源方面的工作。“能够帮助别人提升”、“hr在企业中地位不断上升”和“能够接触更多的人和工作”是其热衷于这项事业的主要原因。
“成就别人”的快乐
在表示愿意长期从事hr职业的人群中，有37%的人认为这是一项非常有意义的工作，因为它所带来的最大成就在于帮助别人成长、提升的同时，实现hr的自我价值。
署名“zhou_luck”的中人网会员留言评论说：“我觉得作为hr工作者是一种荣幸，当你看到自己付出的努力帮助别人在企业中找到施展才华的合适位置，企业也因此寻找到持续发展的人才支点时，这种成就感是很多工作无法比拟的。而在这个过程中，你也在提升自己，实现作为人力资源工作者的真正价值。”
另一位署名“萱子98”的网友则认为，如果hr成为其他部门的业务合作伙伴，不能通过自身的专业能力帮助别人创造更大价值时，就很难得到他们的支持。
hr前景看好
在此次调查的留言评论中，大多数hr对目前自己在企业中的地位仍然只是持谨慎乐观的态度，但从长远发展来看，他们认为hr终将会在企业内起到举足轻重的作用。而根据调查结果显示，有36.2%的人表示自己愿意长期从事hr工作的主要原因就是看好这个职业未来发展的希望。
“道路是曲折的，前途是光明的！”辞去一家民企hr经理的职位后，穆木始终用这句话鼓励自己。虽然失业的这段时间，也有机会去其他公司谋一份差事，但他最终还是谢绝了对方的邀请，因为自己的理想是找到一个能够真正发挥hr业能力的平台，而非成为老板装点门面的花瓶。现在，穆木一边通过qq里的人力资源爱好者的群组和同行们切磋交流专业问题，一边潜心学研最新的人力资源理论，为即将出现的机会做准备。他说，连非人力资源的经理们都越来越多的开始学习hr知识，作为专业人员要成为企业的战略合作伙伴，就必须拥有更丰富的专业知识。
hr不会遭遇职业天花板
“做hr你可以接触到不同的工作，而在你了解别人工作的同时，你也得到了更多的资源和更多锻炼的机会，所以即使你做hr遇到瓶颈，也会相对容易转型到其他部门去做管理工作。当然，如果你水平足够高，去管理咨询公司做做专业的咨询顾问也是很好的选择。我选择这个职业也正是看中了它的职业发展接口比较宽。”人力资源专业毕业的小丁虽然从事hr工作的时间不久，但他却认为自己比其他行业的同学更清楚自己的职业发展规划问题，他说这也是自己从事hr工作的收获之一。
在此次调查中，与小丁持类似观点的调查参与者也占到了22.8%，他们表示，hr的工作能使自己在很多方面的能力得到培养和历练，因此，这也是一份有利于发挥自己的能力到极限，且充满挑战性的工作。
此外，还有4%的hr表示他们选择这个行业领域的最直接原因是工作相对稳定，职业压力较小。
二成hr希望转型
当然，并非每个涉足hr工作的人都会将人力资源当作自己的长期奋斗事业。在中人网的此次调查中，有21.14%的受访hr表示并不希望长期从事hr工作。
在这部人群中，有31.34%的人认为，hr身陷于大量的事务性工作，很难真正发挥出更大的价值，因此，个人的职业理想是很难通过hr工作来实现；有28.36%的人则认为hr的职业通道比较窄，所以打算转型；另外，有20.15%的人选择转型的原因是hr工作所受的制约较大，而短期内中国企业还不可能为hr提供充分的施展空间；而同样比例的人则考虑到的是更现实的问题，在中高层管理者中，hr通常是收入最低的，因而他们希望能够调整自己的职业规划。
那么hr从业人员又是如何看待这个的职业的呢？在近期中国人力资源开发网的一次调查中，受访的634名hr从业者有近八成人表示自己将会长期从事人力资源方面的工作。“能够帮助别人提升”、“hr在企业中地位不断上升”和“能够接触更多的人和工作”是其热衷于这项事业的主要原因。
“成就别人”的快乐
在表示愿意长期从事hr职业的人群中，有37%的人认为这是一项非常有意义的工作，因为它所带来的最大成就在于帮助别人成长、提升的同时，实现hr的自我价值。
署名“zhou_luck”的中人网会员留言评论说：“我觉得作为hr工作者是一种荣幸，当你看到自己付出的努力帮助别人在企业中找到施展才华的合适位置，企业也因此寻找到持续发展的人才支点时，这种成就感是很多工作无法比拟的。而在这个过程中，你也在提升自己，实现作为人力资源工作者的真正价值。”
另一位署名“萱子98”的网友则认为，如果hr成为其他部门的业务合作伙伴，不能通过自身的专业能力帮助别人创造更大价值时，就很难得到他们的支持。
hr前景看好
在此次调查的留言评论中，大多数hr对目前自己在企业中的地位仍然只是持谨慎乐观的态度，但从长远发展来看，他们认为hr终将会在企业内起到举足轻重的作用。而根据调查结果显示，有36.2%的人表示自己愿意长期从事hr工作的主要原因就是看好这个职业未来发展的希望。
“道路是曲折的，前途是光明的！”辞去一家民企hr经理的职位后，穆木始终用这句话鼓励自己。虽然失业的这段时间，也有机会去其他公司谋一份差事，但他最终还是谢绝了对方的邀请，因为自己的理想是找到一个能够真正发挥hr业能力的平台，而非成为老板装点门面的花瓶。现在，穆木一边通过qq里的人力资源爱好者的群组和同行们切磋交流专业问题，一边潜心学研最新的人力资源理论，为即将出现的机会做准备。他说，连非人力资源的经理们都越来越多的开始学习hr知识，作为专业人员要成为企业的战略合作伙伴，就必须拥有更丰富的专业知识。
hr不会遭遇职业天花板
“做hr你可以接触到不同的工作，而在你了解别人工作的同时，你也得到了更多的资源和更多锻炼的机会，所以即使你做hr遇到瓶颈，也会相对容易转型到其他部门去做管理工作。当然，如果你水平足够高，去管理咨询公司做做专业的咨询顾问也是很好的选择。我选择这个职业也正是看中了它的职业发展接口比较宽。”人力资源专业毕业的小丁虽然从事hr工作的时间不久，但他却认为自己比其他行业的同学更清楚自己的职业发展规划问题，他说这也是自己从事hr工作的收获之一。
在此次调查中，与小丁持类似观点的调查参与者也占到了22.8%，他们表示，hr的工作能使自己在很多方面的能力得到培养和历练，因此，这也是一份有利于发挥自己的能力到极限，且充满挑战性的工作。
此外，还有4%的hr表示他们选择这个行业领域的最直接原因是工作相对稳定，职业压力较小。
二成hr希望转型
当然，并非每个涉足hr工作的人都会将人力资源当作自己的长期奋斗事业。在中人网的此次调查中，有21.14%的受访hr表示并不希望长期从事hr工作。
在这部人群中，有31.34%的人认为，hr身陷于大量的事务性工作，很难真正发挥出更大的价值，因此，个人的职业理想是很难通过hr工作来实现；有28.36%的人则认为hr的职业通道比较窄，所以打算转型；另外，有20.15%的人选择转型的原因是hr工作所受的制约较大，而短期内中国企业还不可能为hr提供充分的施展空间；而同样比例的人则考虑到的是更现实的问题，在中高层管理者中，hr通常是收入最低的，因而他们希望能够调整自己的职业规划。