HR经理眼中的“3Q”人才
在一些知名企业人力资源经理眼中，好的人才就是具备“3q”的人才，其中iq不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而eq涉及工作热情，aq涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。
首先是iq，除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。
再者，技能不仅是指专业技能，沟通与英文能力都包括在内，否则在全球化的趋势下，个人势必难以适时吸收新知识，而若无法良好沟通，再有才干也难以全部发挥。
至于eq，就是一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看他是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。
aq则是“逆境商数”，强调一个人的毅力、魄力与耐力，面对逆境时是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。
首先是iq，除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。
再者，技能不仅是指专业技能，沟通与英文能力都包括在内，否则在全球化的趋势下，个人势必难以适时吸收新知识，而若无法良好沟通，再有才干也难以全部发挥。
至于eq，就是一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看他是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。
aq则是“逆境商数”，强调一个人的毅力、魄力与耐力，面对逆境时是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。