先就业再择业“非名校生”谈就业
现在，企业在招聘人才时都强调应聘者的学历。而且随着大学生的增多，个别企业对不同学校的毕业生便有了区别的对待，更有甚者只招名校生。那么，“非名校毕业生”到底是怎样看待这种现象，怎样面对自己就业道路上的这道“坎”的？
名校学历只是封面
谈到就业问题，已经找到工作的小李显得特别活跃，特意谈起了他的“求学经历”：2001年我顺利考上了大学，当我满心欢喜地走进校门时，我惊呆了：学校环境不太理想，名气要比重点高校低了一截。这些情况使我产生严重的心理落差。何去何从？我的前程何在？经过一番思索后，我没有选择逃避，更没有消沉下去，我知道路是要凭自己的努力一步一步走的。在校期间我努力学好本专业课程，副修其他专业；自学英语、计算机、法律、会计等科目，考取各类技能鉴定证书；参加学校社团的工作、积极锻炼自己的能力；利用假期做各类兼职，不断丰富自己的视野、经验……到今年毕业时，我以学校学生会主席、全国三好学生、优秀的学习成绩和过硬的综合素质，被评为优秀毕业生，而且，还没有拿到毕业证时就已经收到了数家知名企业的邀请。最后，我选择了一家外资企业，跟他们签订了合同。
从当年的失落走向今天的自豪，在一所不算起眼的高校成长为数家名企争抢的人才，小李感慨良多：“其实学校的牌子并不是决定因素，关键是自身的努力。只要有能力，一定会得到企业的赏识。如果说‘名校’代表着什么，我觉得名校学历只不过是一个封面。单位更看重的是封面后面的内容。”
态度决定一切
小陈是广东某师范学院的毕业生。现在是一家美国企业中国区市场总监。她对过去的总结是：“成功，在于执著的坚持，态度决定一切！”
刚毕业时小陈在求职过程中也并非一帆风顺。曾面试过的多家知名企业都以各种原因拒绝了她的请求。“不就是因为我不是名牌大学毕业生吗？我就不认命。”小陈道出了她的求职过程：每次，在招聘会场上我都向招聘单位说：“我不要求什么待遇，请允许我工作一段时间，再考虑录用。”终于，有一家跨国企业给了我一个复试的机会。随后，我打电话咨询他们。得到的回复是：我们正在考虑。但很快一周就要过去了，还是没有回应。于是，我又接通了公司负责人的电话，他们的回复是，我们已经有了合适的人选，但如果你确实很想到我们公司，可以先来实习，但没有工资……难道我的能力真的得不到别人的肯定吗？我不相信。对此，我答应了。为企业苦干了3个月后，企业暂时接纳了我———给了我一份只有提成无月薪的“跑腿”活。于是我咬紧牙根，一星期内熟悉了业务，1个月后业绩就超过了老业务员，经过3个月的考察，我正式成为了公司的一员。但我并未停歇，我在向下一个更好的岗位努力。终于，2003年底，我因个人单月承办业务几十万美元的显赫业绩，被提升为美方企业驻广东分部首席代表。2004年，我又被任命为该集团的中国区市场总监，并任职至今。
回顾过去，小陈这样说道：“其实名校与非名校并不是就业的决定因素，企业看重的是人才的本身。还记得当初企业老总对我说过的话———我们公司选录人才非常严格，那次招聘中有不少比你更优秀的毕业生，但我们决定留的是你，因为，企业更看重你对单位的认同感和执著的态度。”
先就业，再择业
现任国内某化妆品公司华南地区执行董事的小王这样看待就业：“成功并不是一朝一夕的事情，这需要坚持与努力，敢于挑战自己，敢于从基层做起。”
小王谈起了他的工作经历：毕业时，看着浩浩荡荡的找工大军，自己确实很迷茫。不少好的岗位，都被“名校生优先”的牌匾挤掉了。眨眼又过一个月，工作还没着落，心里真的蒙了。最后，在亲戚朋友的劝导下，跟一家化妆品公司签了约，做了一名初级营销员。平时，众多烦琐的事情都要干，感觉与打杂没什么区别，每月工资也就一千元左右。但我还是坚持了下去，并以实力赢得了上级的认可。从营销员到策划助理，从策划助理提升为办公室主任，到今天晋升为公司华南地区执行董事。我觉得我的成功是在不断累加的，而起点正是当初那份不起眼的基层工作。想起长辈朋友的话，“先就业，再择业”的说法是正确的。
对于现在不少大学生一毕业就想找份优差的想法，小王这样告诫毕业生：“对于刚从校园里走出来的学生，绝大多数企业不可能给予过高的待遇。名牌学校的大学生之所以受到优待，是因为企业认为他们的综合素质普遍要高些，对其后期培训投入会相对少些。但这并不是绝对的，综合素质的高低在于我们自身。企业设定工资待遇的标准，肯定是看你对企业的贡献有多大。因此，非重点大学的学生心态应放正，只要在岗位上踏实工作，不断展现自己的才能，就一定会得到企业的认可。”
小李、小陈、小王虽然不是毕业于名校，但不都很成功吗？他们不懈奋斗的精神、认真诚恳的工作态度、吃苦耐劳的品质，得到企业的青睐。因此，一方面，企业不应该对不同高校的学生划分等级；另一方面，毕业生也没必要因学校的名气大小而自视过高、或者产生自卑心理。是金子就肯定会发光，相信并为之努力，事实可以证明一切。
名校学历只是封面
谈到就业问题，已经找到工作的小李显得特别活跃，特意谈起了他的“求学经历”：2001年我顺利考上了大学，当我满心欢喜地走进校门时，我惊呆了：学校环境不太理想，名气要比重点高校低了一截。这些情况使我产生严重的心理落差。何去何从？我的前程何在？经过一番思索后，我没有选择逃避，更没有消沉下去，我知道路是要凭自己的努力一步一步走的。在校期间我努力学好本专业课程，副修其他专业；自学英语、计算机、法律、会计等科目，考取各类技能鉴定证书；参加学校社团的工作、积极锻炼自己的能力；利用假期做各类兼职，不断丰富自己的视野、经验……到今年毕业时，我以学校学生会主席、全国三好学生、优秀的学习成绩和过硬的综合素质，被评为优秀毕业生，而且，还没有拿到毕业证时就已经收到了数家知名企业的邀请。最后，我选择了一家外资企业，跟他们签订了合同。
从当年的失落走向今天的自豪，在一所不算起眼的高校成长为数家名企争抢的人才，小李感慨良多：“其实学校的牌子并不是决定因素，关键是自身的努力。只要有能力，一定会得到企业的赏识。如果说‘名校’代表着什么，我觉得名校学历只不过是一个封面。单位更看重的是封面后面的内容。”
态度决定一切
小陈是广东某师范学院的毕业生。现在是一家美国企业中国区市场总监。她对过去的总结是：“成功，在于执著的坚持，态度决定一切！”
刚毕业时小陈在求职过程中也并非一帆风顺。曾面试过的多家知名企业都以各种原因拒绝了她的请求。“不就是因为我不是名牌大学毕业生吗？我就不认命。”小陈道出了她的求职过程：每次，在招聘会场上我都向招聘单位说：“我不要求什么待遇，请允许我工作一段时间，再考虑录用。”终于，有一家跨国企业给了我一个复试的机会。随后，我打电话咨询他们。得到的回复是：我们正在考虑。但很快一周就要过去了，还是没有回应。于是，我又接通了公司负责人的电话，他们的回复是，我们已经有了合适的人选，但如果你确实很想到我们公司，可以先来实习，但没有工资……难道我的能力真的得不到别人的肯定吗？我不相信。对此，我答应了。为企业苦干了3个月后，企业暂时接纳了我———给了我一份只有提成无月薪的“跑腿”活。于是我咬紧牙根，一星期内熟悉了业务，1个月后业绩就超过了老业务员，经过3个月的考察，我正式成为了公司的一员。但我并未停歇，我在向下一个更好的岗位努力。终于，2003年底，我因个人单月承办业务几十万美元的显赫业绩，被提升为美方企业驻广东分部首席代表。2004年，我又被任命为该集团的中国区市场总监，并任职至今。
回顾过去，小陈这样说道：“其实名校与非名校并不是就业的决定因素，企业看重的是人才的本身。还记得当初企业老总对我说过的话———我们公司选录人才非常严格，那次招聘中有不少比你更优秀的毕业生，但我们决定留的是你，因为，企业更看重你对单位的认同感和执著的态度。”
先就业，再择业
现任国内某化妆品公司华南地区执行董事的小王这样看待就业：“成功并不是一朝一夕的事情，这需要坚持与努力，敢于挑战自己，敢于从基层做起。”
小王谈起了他的工作经历：毕业时，看着浩浩荡荡的找工大军，自己确实很迷茫。不少好的岗位，都被“名校生优先”的牌匾挤掉了。眨眼又过一个月，工作还没着落，心里真的蒙了。最后，在亲戚朋友的劝导下，跟一家化妆品公司签了约，做了一名初级营销员。平时，众多烦琐的事情都要干，感觉与打杂没什么区别，每月工资也就一千元左右。但我还是坚持了下去，并以实力赢得了上级的认可。从营销员到策划助理，从策划助理提升为办公室主任，到今天晋升为公司华南地区执行董事。我觉得我的成功是在不断累加的，而起点正是当初那份不起眼的基层工作。想起长辈朋友的话，“先就业，再择业”的说法是正确的。
对于现在不少大学生一毕业就想找份优差的想法，小王这样告诫毕业生：“对于刚从校园里走出来的学生，绝大多数企业不可能给予过高的待遇。名牌学校的大学生之所以受到优待，是因为企业认为他们的综合素质普遍要高些，对其后期培训投入会相对少些。但这并不是绝对的，综合素质的高低在于我们自身。企业设定工资待遇的标准，肯定是看你对企业的贡献有多大。因此，非重点大学的学生心态应放正，只要在岗位上踏实工作，不断展现自己的才能，就一定会得到企业的认可。”
小李、小陈、小王虽然不是毕业于名校，但不都很成功吗？他们不懈奋斗的精神、认真诚恳的工作态度、吃苦耐劳的品质，得到企业的青睐。因此，一方面，企业不应该对不同高校的学生划分等级；另一方面，毕业生也没必要因学校的名气大小而自视过高、或者产生自卑心理。是金子就肯定会发光，相信并为之努力，事实可以证明一切。