向面试主管发动绝地大反攻
你是不是每次面试时都只有回答的份？面对面试主管咄咄逼人的提问，你紧张得无以做答。其实你大可放松心情，并且适时反问面试主管几个问题。这样不仅可以消除自己的紧张情绪，也可以令面试主管对你刮目相看。不信么？不妨试试下面的问题吧！绝地大反攻！你也可以反问面试主管！
1)贵公司经营多角化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在哪个产业上？
2)我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？
3)我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？
4)贵公司录用中途转职者的比例大概有多少？
5)贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的求职者，对于没有相关经验的人在录用上会有什么考虑吗？
6)刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，能请教平均年龄大概几岁？
7)主管的平均年龄是几岁？公司中最年轻的员工是几岁？
8)贵公司的业绩相当的好，相对的是不是加班的机会也很多？
9)贵公司在海内外都有营业据点，将来会有外派、轮调的情形吗？
10)稍后能请您带我参观一下公司吗？
[网络]
1)贵公司经营多角化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在哪个产业上？
2)我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？
3)我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？
4)贵公司录用中途转职者的比例大概有多少？
5)贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的求职者，对于没有相关经验的人在录用上会有什么考虑吗？
6)刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，能请教平均年龄大概几岁？
7)主管的平均年龄是几岁？公司中最年轻的员工是几岁？
8)贵公司的业绩相当的好，相对的是不是加班的机会也很多？
9)贵公司在海内外都有营业据点，将来会有外派、轮调的情形吗？
10)稍后能请您带我参观一下公司吗？
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