网络、交流会、邮递 哪种简历投递最有效？
哪种简历投递途径最有效？日前针对简历的投递做了网上调查，调查显示虽然网上投递简历被认为是做有效的求职渠道，但是不同地域、不同行业，有效的简历投递途径仍有差别。
有35.45％的人认为网上投递简历是最有效的求职渠道，有24.65％的求职者觉得在人才交流会上面对招聘单位散发简历心里才最有底；还有24.16％的人发现通过公司内部推荐才是最有效的求职途径，而觉得采用邮寄方式投递简历是最有效的求职渠道的仅占7.73％。位列“网络求职”优点前三位的分别是简历投递方便（35.84％）、机会多（24.47％）和方便经济（21.07％）。另外，13.94％的求职者在网上发送简历后会主动地打电话或者发E－mail跟进，而快速消费品行业的求职者发送简历后主动打电话或者发E－mail的比例接近20％！如今已有不少求职者们意识到在网上找工作固然便捷经济、机会多多，但并非动动鼠标填妥简历，天上就会掉馅饼下来，因此，无论何时都要保持积极主动的态度。
调查还发现，由于地域差异、城市文化习惯的影响，不同城市的求职者最青睐的求职渠道也各不相同。以京沪穗三地为例，北京地区的求职者更习惯在网上投递简历；上海地区的求职者通过猎头找工作的较多，选择人才交流会散发简历的人低于平均数据；而广州人却是三地中采用传统邮寄方式比重最大的。
不同行业人群的求职习惯也不尽相同：IT行业的求职者最青睐网上投递简历；有不少快速消费品行业求职者认为采用邮寄方式投递简历的效果较明显；咨询业的求职者则比较排斥“挤”人才交流会的方式，除了网上投递简历外，另一条较有效的求职渠道是“公司内部推荐”，此外传统邮寄方式也被该行业的不少求职者选用；而若想踏入媒体／出版行业，最直接有效的途径当仁不让的是“公司内部推荐”。看来除了做个出色的简历外，还得做个有心的求职者，注意不同行业的最有效求职渠道，以求调整自己的求职策略，提高求职成功率。（郑雯）
来源：劳动报
有35.45％的人认为网上投递简历是最有效的求职渠道，有24.65％的求职者觉得在人才交流会上面对招聘单位散发简历心里才最有底；还有24.16％的人发现通过公司内部推荐才是最有效的求职途径，而觉得采用邮寄方式投递简历是最有效的求职渠道的仅占7.73％。位列“网络求职”优点前三位的分别是简历投递方便（35.84％）、机会多（24.47％）和方便经济（21.07％）。另外，13.94％的求职者在网上发送简历后会主动地打电话或者发E－mail跟进，而快速消费品行业的求职者发送简历后主动打电话或者发E－mail的比例接近20％！如今已有不少求职者们意识到在网上找工作固然便捷经济、机会多多，但并非动动鼠标填妥简历，天上就会掉馅饼下来，因此，无论何时都要保持积极主动的态度。
调查还发现，由于地域差异、城市文化习惯的影响，不同城市的求职者最青睐的求职渠道也各不相同。以京沪穗三地为例，北京地区的求职者更习惯在网上投递简历；上海地区的求职者通过猎头找工作的较多，选择人才交流会散发简历的人低于平均数据；而广州人却是三地中采用传统邮寄方式比重最大的。
不同行业人群的求职习惯也不尽相同：IT行业的求职者最青睐网上投递简历；有不少快速消费品行业求职者认为采用邮寄方式投递简历的效果较明显；咨询业的求职者则比较排斥“挤”人才交流会的方式，除了网上投递简历外，另一条较有效的求职渠道是“公司内部推荐”，此外传统邮寄方式也被该行业的不少求职者选用；而若想踏入媒体／出版行业，最直接有效的途径当仁不让的是“公司内部推荐”。看来除了做个出色的简历外，还得做个有心的求职者，注意不同行业的最有效求职渠道，以求调整自己的求职策略，提高求职成功率。（郑雯）
来源：劳动报