跳槽前定要做好自我评估
从目前的求职市场观察，可以预见，节日后会有一波转职潮。该不该趁这个时间点换个工作?也是许多上班族目前思考的重点!每个人一生中或多或少会修正自己的生涯之路，转职本来就无可厚非，但是否真的该换工作，其关键却在于事前判断出，转职后是否可以有更好的工作环境或更好的发展?如果你只是为换而换，盲目的转职，只是浪费宝贵的时间及年资，所以，事前的审慎评估，绝对有其必要。
必要换工作的情况
以下提供必要换工作的情况：
■原职务已经没有学习、发展的空间：
一般来说，所谓没有学习、发展的空间，可能是原工作内容的局限，例如技术门槛很低的工作，或是人为方面的阻碍(例如有个心胸狭隘的主管不让你成长)等等。如果已经努力过了，却没有进展的可能性，那么，换个工作可能是比较有效的方法。
■一点也不喜欢目前的工作：
换工作其实有面对未知的压力，这是很多人勉为其难，忍耐目前工作的原因。但是，如果你一点也不喜欢目前的工作，你不但不会想学习新的技能，也不可能有好的表现!无论是时间成本或是精神上，都是一种非常大的浪费!
当然，如果你荷包并非很充裕，上班族可以选择骑驴找马，等确定了另一个跑道再辞职，这是一种保守的作法。好处是避免有些人经济压力很大，辞职后可能受不了金钱的压力，只好随便找下一个工作!这样一来，不免又会再一次的陷入从事不喜欢的工作的困境中。
■身处地雷公司：
上班族最可怜的情况是，辛苦的工作，却遭到公司无预警的裁员。如果你身处以下两种情况的公司，你必须保持警觉，趁这波转职潮工作机会很多，换个工作也不错!
第一种要注意的情形是：公司长久以来的获利状况出了问题，不仅是长期亏损，获利不稳定也要考虑进去。
第二种情形是，如果你身处夕阳产业，但公司迟迟未推出符合时代需求的新产品，或是切合消费者的行销模式，在公司获利减少的情况之下，公司可能会裁员以求生存。
■企业的领导人其诚信有问题：
如果企业的领导人，其诚信有问题，不应该再持续下去。有些企业主本身不钻研自己本业的经营，反而热衷于本业之外的投资或运作，对企业长远的生存发展造成很大的影响。如果你身处这种企业，还是警觉点走为上策!
上班族换工作的迷思
除了以上几点，上班族在换工作的时候也会有几点迷思：
迷思一：换工作后，薪水一定会更高吗?
有不少人希望藉转职来争取更高的薪资，但企业端却认为：换工作后的薪水视职务而定、及视工作累积的成就而定，来决定薪水的高低，所以，转职并不意味着薪资一定会更高。
不过，如果转职者的身份，属于市场上抢手的职务，例如拥有技术的专业人才，且又有过去好的资历，由于今年厂商急需优质人才，这类转职者的薪水，成长是可以预期的。
求职者一定要了解，企业雇用的关键，在于求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。建议求职前一定要上网研究该工作需要什么样的知识、技能及个性，并且在履历表及面试时充份呈现，才能掌握录取及提高薪资的关键!
迷思二：转职后，人际问题迎刃而解吗?
如果是人际出了问题，想藉转职来改善，但是人际的问题哪里都有，只有或多或少的差别。
比较有明确目标的公司，因为工作较忙，人际的问题比较不琐碎，但是高度竞争的结果，还是会有人际的问题。唯一解决的方法，其实是让自己成为一个坚强且人际圆融的人!否则你就得选择一个比较不需要和人接触的工作，但这类工作毕竟不多。
迷思三：只能往相同产业、或相同职务换工作吗?
往相同产业、或相同职务换工作，在履历表的表达上，的确是较为容易取信于企业主，你对这一行的know-how是足够的。但是，换工作时，并不见得要往相同产业、或相同职务才容易成功。如果要挑战不同职务，则要在履历表及面试时，表达具备其技能、潜能及兴趣。迷思四：和征才条件不符就没有机会吗?不要担心!你可能不知道，很少求职者和征才广告上的条件是完全符合的!大多数的人都会有或多或少的不符合之处。例如，年龄大了一些，资历少了一点，或是，学历并不完全符合。就算是完全符合征才广告上条件的求职者，面试也有可能不通过；或完全符合条件者可能因为他条件太好太抢手，所以有很多其它的工作机会选择。
迷思五：要往热门产业、热门职务钻吗?
换工作时，的确可以参考产业的发展前景!不过，热门产业及热门职务，不会是换工作唯一的考量。有些人喜欢随波逐流，看到哪里年终奖金多，就一股脑往里面挤。当然，如果新工作挑战性更高，学习更多，薪水更多等等，跳槽是无可厚非的，不过，跳槽过去，也未必事事尽如人意。如果，上班族只是哪里热门就往哪里钻，等到钻进去了，说不定产业荣景已经不再，只是白白浪费时间。所以，全盘考虑自己的兴趣、能力在哪里，再加上考虑产业及职务的前景，思考才够完整!
如果你已经经过充分的评估，确认了自己应该换份工作，那么请你好好准备履历表及自传，搜寻自己喜欢的工作并主动投递履历表，相信你会比过去几年，更容易找到满意的工作!
必要换工作的情况
以下提供必要换工作的情况：
■原职务已经没有学习、发展的空间：
一般来说，所谓没有学习、发展的空间，可能是原工作内容的局限，例如技术门槛很低的工作，或是人为方面的阻碍(例如有个心胸狭隘的主管不让你成长)等等。如果已经努力过了，却没有进展的可能性，那么，换个工作可能是比较有效的方法。
■一点也不喜欢目前的工作：
换工作其实有面对未知的压力，这是很多人勉为其难，忍耐目前工作的原因。但是，如果你一点也不喜欢目前的工作，你不但不会想学习新的技能，也不可能有好的表现!无论是时间成本或是精神上，都是一种非常大的浪费!
当然，如果你荷包并非很充裕，上班族可以选择骑驴找马，等确定了另一个跑道再辞职，这是一种保守的作法。好处是避免有些人经济压力很大，辞职后可能受不了金钱的压力，只好随便找下一个工作!这样一来，不免又会再一次的陷入从事不喜欢的工作的困境中。
■身处地雷公司：
上班族最可怜的情况是，辛苦的工作，却遭到公司无预警的裁员。如果你身处以下两种情况的公司，你必须保持警觉，趁这波转职潮工作机会很多，换个工作也不错!
第一种要注意的情形是：公司长久以来的获利状况出了问题，不仅是长期亏损，获利不稳定也要考虑进去。
第二种情形是，如果你身处夕阳产业，但公司迟迟未推出符合时代需求的新产品，或是切合消费者的行销模式，在公司获利减少的情况之下，公司可能会裁员以求生存。
■企业的领导人其诚信有问题：
如果企业的领导人，其诚信有问题，不应该再持续下去。有些企业主本身不钻研自己本业的经营，反而热衷于本业之外的投资或运作，对企业长远的生存发展造成很大的影响。如果你身处这种企业，还是警觉点走为上策!
上班族换工作的迷思
除了以上几点，上班族在换工作的时候也会有几点迷思：
迷思一：换工作后，薪水一定会更高吗?
有不少人希望藉转职来争取更高的薪资，但企业端却认为：换工作后的薪水视职务而定、及视工作累积的成就而定，来决定薪水的高低，所以，转职并不意味着薪资一定会更高。
不过，如果转职者的身份，属于市场上抢手的职务，例如拥有技术的专业人才，且又有过去好的资历，由于今年厂商急需优质人才，这类转职者的薪水，成长是可以预期的。
求职者一定要了解，企业雇用的关键，在于求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。建议求职前一定要上网研究该工作需要什么样的知识、技能及个性，并且在履历表及面试时充份呈现，才能掌握录取及提高薪资的关键!
迷思二：转职后，人际问题迎刃而解吗?
如果是人际出了问题，想藉转职来改善，但是人际的问题哪里都有，只有或多或少的差别。
比较有明确目标的公司，因为工作较忙，人际的问题比较不琐碎，但是高度竞争的结果，还是会有人际的问题。唯一解决的方法，其实是让自己成为一个坚强且人际圆融的人!否则你就得选择一个比较不需要和人接触的工作，但这类工作毕竟不多。
迷思三：只能往相同产业、或相同职务换工作吗?
往相同产业、或相同职务换工作，在履历表的表达上，的确是较为容易取信于企业主，你对这一行的know-how是足够的。但是，换工作时，并不见得要往相同产业、或相同职务才容易成功。如果要挑战不同职务，则要在履历表及面试时，表达具备其技能、潜能及兴趣。迷思四：和征才条件不符就没有机会吗?不要担心!你可能不知道，很少求职者和征才广告上的条件是完全符合的!大多数的人都会有或多或少的不符合之处。例如，年龄大了一些，资历少了一点，或是，学历并不完全符合。就算是完全符合征才广告上条件的求职者，面试也有可能不通过；或完全符合条件者可能因为他条件太好太抢手，所以有很多其它的工作机会选择。
迷思五：要往热门产业、热门职务钻吗?
换工作时，的确可以参考产业的发展前景!不过，热门产业及热门职务，不会是换工作唯一的考量。有些人喜欢随波逐流，看到哪里年终奖金多，就一股脑往里面挤。当然，如果新工作挑战性更高，学习更多，薪水更多等等，跳槽是无可厚非的，不过，跳槽过去，也未必事事尽如人意。如果，上班族只是哪里热门就往哪里钻，等到钻进去了，说不定产业荣景已经不再，只是白白浪费时间。所以，全盘考虑自己的兴趣、能力在哪里，再加上考虑产业及职务的前景，思考才够完整!
如果你已经经过充分的评估，确认了自己应该换份工作，那么请你好好准备履历表及自传，搜寻自己喜欢的工作并主动投递履历表，相信你会比过去几年，更容易找到满意的工作!