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MBA就业:需要摔破几块“敲门砖”


     “敲门砖”第1块:“领袖测评”
    
     职业方向选择首先是一个认知自己的过程,而对自己的了解可能比对应聘岗位的了解难得多。要想做好自我认知,一种科学性、系统化的自我认知测评工具对mba来说,是非常必要的。
    
     mba们的职业兴趣、价值观、优势、劣势以及自己的经历,都会对职位选择产生影响,这是一个很复杂的过程。长江商学院采用了“careerleader”(职业领袖)测评体系,让mba们在求职前对自己有一个正确的认识。有了清晰的自我认知以后,mba们才可以通过选择,聚焦自己的求职目标。
    
     “敲门砖”第2块:了解市场
    
     如果说“领袖测评”是“知己”,了解市场就是“知彼”。一位用人单位的代表在参加完mba专场招聘会后说,很多企业基本可以满足
    
     mba就业的期望,但有的学生存在眼光高、期望值过高的现象。有的学生很理想化,眼睛总盯着学院的平均年薪,将自己的薪金范围定得很高。虽然都拿着mba学位,但毕业生在工作经历和能力上是有区别的,公司所提供的职位也有所不同,薪水自然会有差距。以长江商学院首届毕业生的薪金调查来看,最高年薪为610000元,而最低年薪也只有47400元。
    
     “敲门砖”第3块:校友网络
    
     在美国,通过校友找工作,是很多mba学生就业的重要途径。美国的商学院很看重校友网络,同一个学院毕业的学生很乐意为自己校友介绍工作,或为本校的毕业生提供实习的机会,或向本公司推荐自己的校友,或为校友提供就业信息。
    
     在中国,很多商学院都开始重视建立自己的校友网络,各商学院的校友会成了mba们职业发展、寻找职位时的重要渠道。有的学校还开辟了网上平台,对所有mba开放,让学生在网上搜索已经毕业的校友,向他们寻求帮助。
    
    



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