瞄准择业风向标上的风铃！
日前，中华英才网发布了最新的包括it、电信和教育培训在内的职场排行榜。由于榜单排名先后都统计自企业发布需求最多的职位，所以，从某种程度上榜单可以成为求职者的一个择业风向标。
职场：10种新职业出炉
日前，中国劳动和社会保障部公示了第三批共10种新的职业，包括：信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工和智能楼宇管理师。
此外，劳动和社会保障部专家组还在对10种新职业进行研究论证，他们有望作为第四批新职业被公布。其中包括体育经纪人、健康指导师、农业技术指导员、游戏美术设计师、游戏程序设计师、留学移民咨询师等。
据了解，目前已经发布的和即将发布正在研讨中的新职业，主要都集中在知识技能型人才和现代制造业灰领的领域内。之所以这些新兴职业走俏和人才集中，这与我国将重点开发制造业、it产业、现代服务业的政策密切相关。
劳动部推出如此多的新职业不仅成为了职业领域的一个风向标和看点，而且对就业方向和选择从业也会产生重要的影响。劳动部职业技能鉴定中心有关负责人表示，这些新职业开发评定的标准并不是仅仅看是否是热门职业和从业人数多少，最重要的是考虑这个职业具备的技能性是否较高，具有向大众推广的价值，以及这个职业产生的社会影响和价值。
it业：低端技术人才受企业宠爱
最近几期it职场排行榜显示，低端it职位促热网络招聘。企业需求最多的it职位多由基层职位占据。据了解，2005年it技术人才供需总量持续快速增长，在一段较长时间将成为市场支柱。信息技术的全方位应用催生了大量的用人需求，随着it人才市场的成熟，人才需求情况也渐渐明晰起来。目前，需求量呈金字塔型分布：高端的管理人员需求量较少，中端的研发设计销售人员略多，低端的开发、操作人员需求量最多。对企业而言，最为紧缺的是一大批能够在it高技术平台上熟练从事大量重复性操作的技术工程师。对他们来说，熟练的编码能力、规范化的编程意识和软件工程概念比创造性更为重要。
继软件工程师后，软件测试人才成为hr专家看好的热门职位。软件测试工程师在一家软件企业中担当的角色是“质量管理”，即及时纠错及时更正，为产品推向市场贴上“质量合格”的标签。调查数据表明，目前国内在软件测试岗位上从业技术人员有3万多名，具备5年以上从业经验的资深软件测试工程师不超过1万人。许多软件企业内部的测试员和开发员比例为1：5,与国外软件业1：1的比例相去甚远。
游戏业：人才缺口高达60万
游戏美术设计师、游戏程序设计师有望入围劳动部公布的第四批新职业。这一消息也证明了游戏产业正在受到重视，从事游戏将成为“正当”职业。资讯显示，目前我国游戏人才缺口高达60万，游戏人才的高收入引诱传统it从业人员转岗。
据了解，目前，游戏产业人才需求量最大的是设计、开发人才。中国现有7000家手机游戏开发商和500家网络游戏开发商，而从事游戏开发的专业人员仅为3000人。
游戏开发职业虽然含金量较高，但从业门槛也高高在上，因此，要知道自己是否适合这一职业，判断标准主要有以下7点：一看学历，一般需大专以上；二看年龄，18-35岁是最佳年龄段；三看逻辑性，除具备it基本知识外，还要有相当强的逻辑能力，否则将难以担当复杂的编程工作；四看知识面，游戏软件开发设计编剧、美术、音乐、动画、程序等诸多方面知识；五看创新能力，游戏开发需要经常翻花头，对开发者创新能力的要求较高；六看合作能力，游戏软件开发往往由一个小组负责，需要开发者有团队合作精神；七看兴趣，游戏开发是一项异常枯燥的工作，如果对此没足够兴趣，将很难做好。
教培业：销售人员需求量大
这段时间以来，教育/培训业延续了前段时间的红火，迎来了本行业在春节后的一大热潮。各种培训班、学习班的广告随处可见。榜单上可以看出，入围的企业和机构不仅有传统的老牌英语培训机构，也有从事it教育培训、信息咨询等培训服务的机构。只要市场有需求，就可以找到相应的教育培训项目。
人才需求方面，从中华英才网本期职位榜来看，销售人员仍是各家教育/培训机构招聘的重点。进入前10位的以销售、市场人才为主。这也体现出目前教培业竞争之激烈。而前段时间大力招徕的兼职教师和家教的需求则已经基本趋于饱和。
职场：10种新职业出炉
日前，中国劳动和社会保障部公示了第三批共10种新的职业，包括：信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工和智能楼宇管理师。
此外，劳动和社会保障部专家组还在对10种新职业进行研究论证，他们有望作为第四批新职业被公布。其中包括体育经纪人、健康指导师、农业技术指导员、游戏美术设计师、游戏程序设计师、留学移民咨询师等。
据了解，目前已经发布的和即将发布正在研讨中的新职业，主要都集中在知识技能型人才和现代制造业灰领的领域内。之所以这些新兴职业走俏和人才集中，这与我国将重点开发制造业、it产业、现代服务业的政策密切相关。
劳动部推出如此多的新职业不仅成为了职业领域的一个风向标和看点，而且对就业方向和选择从业也会产生重要的影响。劳动部职业技能鉴定中心有关负责人表示，这些新职业开发评定的标准并不是仅仅看是否是热门职业和从业人数多少，最重要的是考虑这个职业具备的技能性是否较高，具有向大众推广的价值，以及这个职业产生的社会影响和价值。
it业：低端技术人才受企业宠爱
最近几期it职场排行榜显示，低端it职位促热网络招聘。企业需求最多的it职位多由基层职位占据。据了解，2005年it技术人才供需总量持续快速增长，在一段较长时间将成为市场支柱。信息技术的全方位应用催生了大量的用人需求，随着it人才市场的成熟，人才需求情况也渐渐明晰起来。目前，需求量呈金字塔型分布：高端的管理人员需求量较少，中端的研发设计销售人员略多，低端的开发、操作人员需求量最多。对企业而言，最为紧缺的是一大批能够在it高技术平台上熟练从事大量重复性操作的技术工程师。对他们来说，熟练的编码能力、规范化的编程意识和软件工程概念比创造性更为重要。
继软件工程师后，软件测试人才成为hr专家看好的热门职位。软件测试工程师在一家软件企业中担当的角色是“质量管理”，即及时纠错及时更正，为产品推向市场贴上“质量合格”的标签。调查数据表明，目前国内在软件测试岗位上从业技术人员有3万多名，具备5年以上从业经验的资深软件测试工程师不超过1万人。许多软件企业内部的测试员和开发员比例为1：5,与国外软件业1：1的比例相去甚远。
游戏业：人才缺口高达60万
游戏美术设计师、游戏程序设计师有望入围劳动部公布的第四批新职业。这一消息也证明了游戏产业正在受到重视，从事游戏将成为“正当”职业。资讯显示，目前我国游戏人才缺口高达60万，游戏人才的高收入引诱传统it从业人员转岗。
据了解，目前，游戏产业人才需求量最大的是设计、开发人才。中国现有7000家手机游戏开发商和500家网络游戏开发商，而从事游戏开发的专业人员仅为3000人。
游戏开发职业虽然含金量较高，但从业门槛也高高在上，因此，要知道自己是否适合这一职业，判断标准主要有以下7点：一看学历，一般需大专以上；二看年龄，18-35岁是最佳年龄段；三看逻辑性，除具备it基本知识外，还要有相当强的逻辑能力，否则将难以担当复杂的编程工作；四看知识面，游戏软件开发设计编剧、美术、音乐、动画、程序等诸多方面知识；五看创新能力，游戏开发需要经常翻花头，对开发者创新能力的要求较高；六看合作能力，游戏软件开发往往由一个小组负责，需要开发者有团队合作精神；七看兴趣，游戏开发是一项异常枯燥的工作，如果对此没足够兴趣，将很难做好。
教培业：销售人员需求量大
这段时间以来，教育/培训业延续了前段时间的红火，迎来了本行业在春节后的一大热潮。各种培训班、学习班的广告随处可见。榜单上可以看出，入围的企业和机构不仅有传统的老牌英语培训机构，也有从事it教育培训、信息咨询等培训服务的机构。只要市场有需求，就可以找到相应的教育培训项目。
人才需求方面，从中华英才网本期职位榜来看，销售人员仍是各家教育/培训机构招聘的重点。进入前10位的以销售、市场人才为主。这也体现出目前教培业竞争之激烈。而前段时间大力招徕的兼职教师和家教的需求则已经基本趋于饱和。