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另类招聘:“克拉克现象”

体育界有个著名的“克拉克现象”:克拉克是澳大利亚著名的长跑健将,他在1963至1968年间曾17次打破世界纪录;然而在此期间的两届奥运会上,却连连发挥失常,与冠军无缘。这种平时成绩好而在重大比赛中屡屡失手的现象就是“克拉克现象”。职场也有“克拉克现象”:有些求职者在一般公司的应聘中表现优异,而在应聘外企等收入高的企业的面试中却心理紧张,不能发挥出正常水平;有的应聘一般的职位时表现好,而应聘主管等高薪职位时却莫名其妙地心慌……所有这些,都是心理不成熟的表现。
    
     中央电视台著名节目主持人毕福剑从部队退伍到地方后,曾有一段时间在家待业。一天,他在街头看到北京广播学院导演系招生的广告,便抱着“玩一把”的心态花四元钱报了名,没想到近千名应聘者只有他笑到最后!拿着录取通知书的当天,毕福剑感叹地说:“我做梦也想不到这么幸运的事会落到我的头上。当初我若知道最终只招一人,打死我也不敢报名啊!”
    
     无独有偶,魏敏芝在张艺谋当考官的面试中,也有过类似毕福剑的经历:几年前,魏敏芝所在的小山村来了几辆小轿车,好奇的山里人一下子就围拢上来。这时,一个中年人问大家:“谁想演电影,想演的站出来。”魏敏芝大方地站出来:“我想演。”并按中年男子的要求唱了一首歌。也许是魏敏芝的落落大方不怯场打动了中年男人,电影《一个都不能少》的女主角就这样选定了。事后,魏敏芝心有余悸地说:“要是当时知道考官是大名鼎鼎的张艺谋,说不定自己就不敢站出来,就是敢站出来也不可能表现得那么自然呀!”
    
     名人成功的案例告诉职场的人们:在应聘面试前,有些情况是不能去了解打听的,有时模糊一些,粗放一些,就是我们所说的大智若愚一些,往往能避免“克拉克现象”,从而增加应聘面试的成功几率。不信?你试试!
    
    
    
    
    
    



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