招聘会满场都是经验要求HR教你破解经验关卡
主办方：60%岗位给应届生
这次长三角名企招聘之所以吸引这么多求职者，除了其规模大之外，参加的企业名企多，层次高，且事先都公布了名单等等都大大增加吸引力。
据了解，在长三角招聘会上设摊的400多家国内外知名企业中，有20%为世界500强企业
。汇丰银行、友邦保险、花旗人寿、东芝、三菱等知名企业将集中亮相，世博集团及其旗下11家子公司也向社会公开招贤纳才，总招聘职位达到6000余个。主办方称，这次招聘会专门向大学生事先发票是因为本次招聘会的岗位多偏向于应届毕业生，有大约60%的岗位是专门针对应届生的。
大学生：满场都是经验要求
在招聘会现场，大部分设摊的企业，在招聘职位要求上都没忘注明对经验的要求。“至少5年相关经验”、“至少同行业3年以上经验”、“it业、电子业相关工作经验2年”之类的应聘条件比比皆是。“随便看一家企业的岗位要求，就能找到‘经验’二字。”上海外国语大学的一位同学说，“虽然有心理准备，这样的大型招聘会应届学生的机会不多；但这次招聘会专门到学校发票，以为情况好点，结果还一样。”
“我都没怎么投简历，转了一圈，发现大部分职位都需要经验，没什么合适的工作。”一位上海大学的同学在上午10点多就匆匆准备离去。不少“见势不妙”的大学生都和这位上大的同学一样“无心恋战”，还有不少人手机通知同学没必要来了。来自浙江大学的几个同学把带来的简历都投了出去。好不容易从杭州赶过来，岂能白跑一趟。“我大概投了十几份简历吧，什么单位都投。连四川的餐饮企业也投了。那些需要工作经验的职位也投，hr反正都是很客气地让你留下简历等通知。不过我知道，没戏！”
现状：经验是道永远的坎
某专业招聘会上，一家沿海企业在摊位上竖一招牌，上书：谢绝应届毕业生。
3月26日，上海房产行业招聘会上，明确提出入门门槛：“大专毕业三年以上工作经验；本科毕业两年以上工作经验；硕士毕业一年以上工作经验；并特别指明：不设应届毕业生岗位。”
……
数不胜数的企业以经验为由，把应届大学毕业生拒之门外。试想，又有谁还会在举办招聘会这桩事上打大学生牌？不但是招聘会，网站、杂志、报纸刊登的招聘广告，十有八九都是招聘有经验的人。只有少数大企业舍得在新人上投钱，搞mt(man-ager trainee)等项目。可毕竟有mt项目的企业不多，名额也就区区几个，让大多数的学生怎么办？不断有学生质疑“经验槛”。“其实很多工作应届毕业生完全能做，为什么企业非得加一条‘2年以上经验’的要求。”
更令学生想不通的是：所有的企业，所有的岗位都需要经验，那么应届毕业生永远找不到工作，永远无法获得职场经验；所有的企业都指望别人来提供积累经验的机会是不是太自私了？“谁来给我第一桶经验？”成了应届大学生求职的“呐喊”。
hr教你破解经验这道关
对策1：解除企业的担心
贝塔斯曼商业服务有限公司人力资源总监舒强
一个工作经验为0的应届毕业生，一个工作经验为1年的it技术人员，同时去应聘某网络公司的sales。对于他们应征的岗位，两个人的经验都是0。可是为什么hr通常都会倾向后者？就是因为那个有1年不对口经验的技术人员，虽然销售经验没有，却有1年的职场经验，而这1年的职场经验能减少hr的很多担心。
担心什么呢？根据我很多同事以及同行在用应届大学生时遇到的各种问题，总结了这么几点：
1.太老实了。你让他去财务处要数据，财务告诉他今天不是出数据的日子，于是他就回来了。然后你得亲自跑一趟财务，告诉他们是总经理着急要用数据，然后拿到报表。
2.太骄傲了。刚到新单位就对别人的工作指手画脚。
3.办事能力不放心。你交待他做a，最后却得到z的结果。你要时不时监督他，你忘了问他进度，他就忘了干。
4.丢三拉四。发票、文件你给他，如果不是整理整齐的给他，就会丢掉几份。甚至会把总经理签过的文件丢了。
5.问这问那。问题太多，不知道自己观察，自己想。
正是因为工作中表现出的这些种种不足，才让用人单位对应届毕业生不放心。如果你能证明你具备了企业所期待的职业素质，那么就能减少企业的担心，经验自然不再是门槛。
企业与学校完全不同，大学生需要改掉十多年来学生生涯养成的思考问题，做事的习惯。提前完成从学生到职场中人的角色转换。通常，企业都会对员工有这样的一些职业素质要求，包括：主动性、人际交往/沟通、组织计划、自主学习和团队精神。如果你能在大学里有意识地培养这些职业素质，那么求职遇到经验槛时，你就可用事实减少对方的不信任。
对策2：用实习经历说话
某电子科技有限公司人力资源经理王群
我认为在校生应该好好利用寒暑假的时间参与短期社会实践。这些实践的经历就是你接触职场的好机会。虽然无法让你深入职场，但至少会让学生开眼界。求职的时候，就不会有一无所知的幼稚，井底之蛙的自负。
比如，今后想往营销类发展的，假期就可做些促销、销售内务的工作，先有个体验；希望今后在软硬件开发方面有作为的，在校期间就要多编程，多些自己动手的实例，等等。那么，相对其他没有任何职场经验的应届生，你就比较突出了。如果岗位限制不是很严格时，当以工作经验为由拒绝时。你千万不要马上放弃，这时就可以把社会实践的经历当做工作经验做以介绍。
因为我所在的是it类企业，所以特别给一些学计算机的学生一些建议。在校期间不要只埋头读书,要注意获取社会发展的咨询。比如，软件开发的新语言工具。
不是所有经验要求都是绝对的
王群认为，很多时候大学生可根据职位的高低、职责的轻重，以及人数的多少来判断“经验”是不是硬指标。这个岗位只有一个名额；这个岗位是总监级的；这个销售要负责整个西南地区……这时经验就是硬指标。否则，经验不是必备条件，仅仅是参考指标。
舒强告诉学生，海报、广告上的描述是最perfect的，包括职位核心职责的描述，应聘职位的要求等。并不代表非要完全符合才会吸纳。大学生更多的时候应该是行动，而不是犹豫，思前想后。
不要硬碰硬，绕开门槛又何妨？
舒强同时强调，第一份工作要非常合适是很难的。所以，大学生不要有强求的心态。如果对方讲明了需要经验，除非你特别喜欢这个职位，不妨放弃。可以先尝试别的工作，再慢慢调整。不是先就业再择业的问题，而是通过实践找到你真正喜欢又合适的工作。
这次长三角名企招聘之所以吸引这么多求职者，除了其规模大之外，参加的企业名企多，层次高，且事先都公布了名单等等都大大增加吸引力。
据了解，在长三角招聘会上设摊的400多家国内外知名企业中，有20%为世界500强企业
。汇丰银行、友邦保险、花旗人寿、东芝、三菱等知名企业将集中亮相，世博集团及其旗下11家子公司也向社会公开招贤纳才，总招聘职位达到6000余个。主办方称，这次招聘会专门向大学生事先发票是因为本次招聘会的岗位多偏向于应届毕业生，有大约60%的岗位是专门针对应届生的。
大学生：满场都是经验要求
在招聘会现场，大部分设摊的企业，在招聘职位要求上都没忘注明对经验的要求。“至少5年相关经验”、“至少同行业3年以上经验”、“it业、电子业相关工作经验2年”之类的应聘条件比比皆是。“随便看一家企业的岗位要求，就能找到‘经验’二字。”上海外国语大学的一位同学说，“虽然有心理准备，这样的大型招聘会应届学生的机会不多；但这次招聘会专门到学校发票，以为情况好点，结果还一样。”
“我都没怎么投简历，转了一圈，发现大部分职位都需要经验，没什么合适的工作。”一位上海大学的同学在上午10点多就匆匆准备离去。不少“见势不妙”的大学生都和这位上大的同学一样“无心恋战”，还有不少人手机通知同学没必要来了。来自浙江大学的几个同学把带来的简历都投了出去。好不容易从杭州赶过来，岂能白跑一趟。“我大概投了十几份简历吧，什么单位都投。连四川的餐饮企业也投了。那些需要工作经验的职位也投，hr反正都是很客气地让你留下简历等通知。不过我知道，没戏！”
现状：经验是道永远的坎
某专业招聘会上，一家沿海企业在摊位上竖一招牌，上书：谢绝应届毕业生。
3月26日，上海房产行业招聘会上，明确提出入门门槛：“大专毕业三年以上工作经验；本科毕业两年以上工作经验；硕士毕业一年以上工作经验；并特别指明：不设应届毕业生岗位。”
……
数不胜数的企业以经验为由，把应届大学毕业生拒之门外。试想，又有谁还会在举办招聘会这桩事上打大学生牌？不但是招聘会，网站、杂志、报纸刊登的招聘广告，十有八九都是招聘有经验的人。只有少数大企业舍得在新人上投钱，搞mt(man-ager trainee)等项目。可毕竟有mt项目的企业不多，名额也就区区几个，让大多数的学生怎么办？不断有学生质疑“经验槛”。“其实很多工作应届毕业生完全能做，为什么企业非得加一条‘2年以上经验’的要求。”
更令学生想不通的是：所有的企业，所有的岗位都需要经验，那么应届毕业生永远找不到工作，永远无法获得职场经验；所有的企业都指望别人来提供积累经验的机会是不是太自私了？“谁来给我第一桶经验？”成了应届大学生求职的“呐喊”。
hr教你破解经验这道关
对策1：解除企业的担心
贝塔斯曼商业服务有限公司人力资源总监舒强
一个工作经验为0的应届毕业生，一个工作经验为1年的it技术人员，同时去应聘某网络公司的sales。对于他们应征的岗位，两个人的经验都是0。可是为什么hr通常都会倾向后者？就是因为那个有1年不对口经验的技术人员，虽然销售经验没有，却有1年的职场经验，而这1年的职场经验能减少hr的很多担心。
担心什么呢？根据我很多同事以及同行在用应届大学生时遇到的各种问题，总结了这么几点：
1.太老实了。你让他去财务处要数据，财务告诉他今天不是出数据的日子，于是他就回来了。然后你得亲自跑一趟财务，告诉他们是总经理着急要用数据，然后拿到报表。
2.太骄傲了。刚到新单位就对别人的工作指手画脚。
3.办事能力不放心。你交待他做a，最后却得到z的结果。你要时不时监督他，你忘了问他进度，他就忘了干。
4.丢三拉四。发票、文件你给他，如果不是整理整齐的给他，就会丢掉几份。甚至会把总经理签过的文件丢了。
5.问这问那。问题太多，不知道自己观察，自己想。
正是因为工作中表现出的这些种种不足，才让用人单位对应届毕业生不放心。如果你能证明你具备了企业所期待的职业素质，那么就能减少企业的担心，经验自然不再是门槛。
企业与学校完全不同，大学生需要改掉十多年来学生生涯养成的思考问题，做事的习惯。提前完成从学生到职场中人的角色转换。通常，企业都会对员工有这样的一些职业素质要求，包括：主动性、人际交往/沟通、组织计划、自主学习和团队精神。如果你能在大学里有意识地培养这些职业素质，那么求职遇到经验槛时，你就可用事实减少对方的不信任。
对策2：用实习经历说话
某电子科技有限公司人力资源经理王群
我认为在校生应该好好利用寒暑假的时间参与短期社会实践。这些实践的经历就是你接触职场的好机会。虽然无法让你深入职场，但至少会让学生开眼界。求职的时候，就不会有一无所知的幼稚，井底之蛙的自负。
比如，今后想往营销类发展的，假期就可做些促销、销售内务的工作，先有个体验；希望今后在软硬件开发方面有作为的，在校期间就要多编程，多些自己动手的实例，等等。那么，相对其他没有任何职场经验的应届生，你就比较突出了。如果岗位限制不是很严格时，当以工作经验为由拒绝时。你千万不要马上放弃，这时就可以把社会实践的经历当做工作经验做以介绍。
因为我所在的是it类企业，所以特别给一些学计算机的学生一些建议。在校期间不要只埋头读书,要注意获取社会发展的咨询。比如，软件开发的新语言工具。
不是所有经验要求都是绝对的
王群认为，很多时候大学生可根据职位的高低、职责的轻重，以及人数的多少来判断“经验”是不是硬指标。这个岗位只有一个名额；这个岗位是总监级的；这个销售要负责整个西南地区……这时经验就是硬指标。否则，经验不是必备条件，仅仅是参考指标。
舒强告诉学生，海报、广告上的描述是最perfect的，包括职位核心职责的描述，应聘职位的要求等。并不代表非要完全符合才会吸纳。大学生更多的时候应该是行动，而不是犹豫，思前想后。
不要硬碰硬，绕开门槛又何妨？
舒强同时强调，第一份工作要非常合适是很难的。所以，大学生不要有强求的心态。如果对方讲明了需要经验，除非你特别喜欢这个职位，不妨放弃。可以先尝试别的工作，再慢慢调整。不是先就业再择业的问题，而是通过实践找到你真正喜欢又合适的工作。