招聘会不是鸡肋是机会求职者需要学会表现自己
“对于应届大学生来说，只要善于利用，招聘会会是一个很好的平台，而不是可有可无的鸡肋。”在昨天举行的安徽省第七届人才交流大会上，省人事厅赵副厅长告诉记者，大学生找工作不要过分依赖招聘会，但是一定要善于利用招聘会，多做尝试，表现自己。
昨天举行的招聘会是2005年度我省最后一场特大型综合性人才交流会。参会的400家单位中，包括许多世界500强企业和一些国内名牌企业，参会人数超过2万。
赵副厅长称，现在的就业形势越来越严峻，很多大学生把过多的希望投放在参加各种招聘会上，一旦几次招聘会没有成功就对招聘会和自己都产生失望和怀疑，觉得招聘会的成功率太小，是可有可无的鸡肋。“事实上像今天这样的大型综合性招聘会，原定岗位中如果招收到40%就算合格了。”
赵副厅长称，每次大型招聘会都可以帮助很多求职者和用人单位达成协议，所以不应该忽略它的作用，对应届毕业生来说，更是一个很好的求职手段。最重要的，不是依赖招聘会本身找到工作，而是要善于通过招聘会来为求职搭建平台，因为招聘会只是一个桥梁。求职者通过它与用人单位见面，怎样技巧地表现自己，怎样把个人的实力在最短的时间内呈现给对方，这是求职者需要学会的。
昨天举行的招聘会是2005年度我省最后一场特大型综合性人才交流会。参会的400家单位中，包括许多世界500强企业和一些国内名牌企业，参会人数超过2万。
赵副厅长称，现在的就业形势越来越严峻，很多大学生把过多的希望投放在参加各种招聘会上，一旦几次招聘会没有成功就对招聘会和自己都产生失望和怀疑，觉得招聘会的成功率太小，是可有可无的鸡肋。“事实上像今天这样的大型综合性招聘会，原定岗位中如果招收到40%就算合格了。”
赵副厅长称，每次大型招聘会都可以帮助很多求职者和用人单位达成协议，所以不应该忽略它的作用，对应届毕业生来说，更是一个很好的求职手段。最重要的，不是依赖招聘会本身找到工作，而是要善于通过招聘会来为求职搭建平台，因为招聘会只是一个桥梁。求职者通过它与用人单位见面，怎样技巧地表现自己，怎样把个人的实力在最短的时间内呈现给对方，这是求职者需要学会的。