与HR面对面，如何秀出你自己？
ACCA就业力大比拼进入模拟面试阶段
同时面对GE、百事食品、美世咨询的三名资深
HR，演练一堂生动的实景面试，这对即将要进入求职进行时的大三学生来讲，实在是难得的体验。6月7日，在“ACCA就业力大比拼活动”模拟面试赛场上，7名上海交通大学的参赛者就接受了这次提前的考验。如何在与HR面对面的过程中，给他们留下好的印象？如何避免在面试中犯下不成熟的错误？模拟面试给大学生们上了实实在在的第一课。
自我介绍加深印象
现场实录：我可从用ACCA四个字母向大家介绍我自己，Activated、Creative、Challenging和Aspiring，这就是我的特质。
甫一开场，管理学院的大三学生陶冶巧妙地引用主办方“ACCA”四个英文字母的自我介绍，不由让人眼睛一亮，这让他在刚开始就得到了加分。每位大学生的亮相都展现出了相当成熟的职业气质，不过，有过准备，用过心思的开场白显然更能抓住HR们的眼球。
用良好的第一印象，吸引面试官的注意，这是面试的重要一环。百事食品的HR王琛就对陶冶留下了颇多好感，“正式的面试是一个很长的过程，求职者给面试官的第一印象占了蛮大的分数。”相反，一些选手做自我介绍时手插在口袋里的形象，让她感到颇为失望。如何在刚登场便秀出自己的亮点，显然选手们还需要多加注意。
如何“炫耀”自己
现场实录：你能不能和我们分享大学几年时间里，哪些事情对你有最大的影响？
面对这个开放性问题，选手们开始滔滔不绝地描述起自己担任学生干部时的“丰功伟绩”，得过什么奖，主持过哪些社会活动……在台下一阵阵“牛人”的轻声惊呼声中，台上的选手“谈兴”更浓，说着说着更是跑了题，甚至带出了招聘学生干事时，女生报名人数超过了男生之类的逸事……
成功故事太多，太过注重“炫耀”成绩，而不是强调自己做了什么，从这些对自己影响深刻的案例中学到了什么，这是HR们在赛后对年轻选手们不足的评价。“其实面试官想知道的不是SuccesfulStory，而是通过这个经历，你学到了什么，为什么没有人想到，一些失败的故事更能比成功故事打动我们？”徐菲说。对于曾经获得过的奖励和成绩，她认为，有必要提一下，但不用详细展开，要把握好一个度。
美世咨询的谢怡更是直接指出，选手在面试中回答这类开放性问题时，容易犯下滔滔不绝，不知收放，甚至跑题的现象。她建议大学生们在面试时应该多看看HR脸色，如果她对你的话题很感兴趣，那么你完全可以讲得更有感染力些，但如果这时候你看到面试官的眼光已经开始转向别的方向，或者开始翻看手中的简历，那么，你还是闭口为妙。
用心拷问职业规划
现场实录：你怎样看待自己的Career？你的职业发展目标是什么？3到5年里，你为自己设定的目标在哪里？
这是王琛一连抛给选手们的三个问题，也是求职面试中大学生们最常被问到的问题。有的选手回答很巧妙，他把job比喻成女朋友，可以经常换，而把career比喻成老婆，是一生一世的事；有的选手则表示，自己的职业目标是市场或销售，在3-5年内希望能够成为本行业的专才；有的选手则很实在，认为本科生应随遇而安，信任公司对自己职业发展的安排。
回答很巧妙，表达也很流利，几乎每位选手都显示出了相当成熟的气质。不过，GE中国的HR徐菲却仍然给选手们提出了建议：选手们几乎都是套用了类似的模式———定下一个想象的目标，然后读个MBA，这样的答案几乎每个求职者都会讲，关键是，大学生们还得好好地问问自己，今后能不能真的照着这个方向发展。
对此，作为主办方的ACCA表示，在入营面试中，很多学生表现得很有自信，表达和推销自己的能力也较强。但同时他们也容易犯下自我评价过高，低估未来实际工作中可能出现的问题的毛病。因此，ACCA也向大学生建议，应把握时机，多参加社会实践或企业实习，在实际岗位上真正认识自身的强项和弱项。
越真实越能打动人
现场实录：HR也是人，他们是能被打动的，越真实的东西越能打动人。
“刻意表现自己的创造力，尽量回答一些面试官想不到的东西，这似乎是现在很多学生的思维习惯。”在模拟面试的总结阶段，谢怡对大学生们提出了委婉的建议，其实，很多时候不用刻意为面试而面试，越真实的东西反而越能打动人。
“HR也是人，他们是能被打动的。”谢怡的意见指出了大多数大学生在求职时的通病，“表现自我是很重要的，但如果是为了进公司而改变自己，努力迎合面试官，回答公司想要的答案，那么，即使你最后求职成功，结果也是得不偿失。”
细节最重要
现场实录：我发现，在整个面试过程中，坐在前排的同学中没一个主动把桌上的话筒交给身后不方便的同学，其实，如果你这样做了，会给面试官留下很好的印象。
这是GE的徐菲在模拟面试的最后给选手们提出的意见。虽然每个参加比赛的选手在穿着上都是西装革履或是成熟套装，但是，在细节上，他们仍然没能达到HR心目中的要求。可以看出，面试的礼仪并非是着装得体便能过得了关的。
“在整个面试中，我只注意到了一位同学始终保持了良好的坐姿，其他人却都没怎么注意。”赛后，徐菲向记者强调了她对礼仪的重视。她表示，这些细节往往都是HR判断求职者职业程度的参考，尽管这次只是非正式的模拟招聘，但是，选手们的表现显然没有尽如人意。
[网络]
同时面对GE、百事食品、美世咨询的三名资深
HR，演练一堂生动的实景面试，这对即将要进入求职进行时的大三学生来讲，实在是难得的体验。6月7日，在“ACCA就业力大比拼活动”模拟面试赛场上，7名上海交通大学的参赛者就接受了这次提前的考验。如何在与HR面对面的过程中，给他们留下好的印象？如何避免在面试中犯下不成熟的错误？模拟面试给大学生们上了实实在在的第一课。
自我介绍加深印象
现场实录：我可从用ACCA四个字母向大家介绍我自己，Activated、Creative、Challenging和Aspiring，这就是我的特质。
甫一开场，管理学院的大三学生陶冶巧妙地引用主办方“ACCA”四个英文字母的自我介绍，不由让人眼睛一亮，这让他在刚开始就得到了加分。每位大学生的亮相都展现出了相当成熟的职业气质，不过，有过准备，用过心思的开场白显然更能抓住HR们的眼球。
用良好的第一印象，吸引面试官的注意，这是面试的重要一环。百事食品的HR王琛就对陶冶留下了颇多好感，“正式的面试是一个很长的过程，求职者给面试官的第一印象占了蛮大的分数。”相反，一些选手做自我介绍时手插在口袋里的形象，让她感到颇为失望。如何在刚登场便秀出自己的亮点，显然选手们还需要多加注意。
如何“炫耀”自己
现场实录：你能不能和我们分享大学几年时间里，哪些事情对你有最大的影响？
面对这个开放性问题，选手们开始滔滔不绝地描述起自己担任学生干部时的“丰功伟绩”，得过什么奖，主持过哪些社会活动……在台下一阵阵“牛人”的轻声惊呼声中，台上的选手“谈兴”更浓，说着说着更是跑了题，甚至带出了招聘学生干事时，女生报名人数超过了男生之类的逸事……
成功故事太多，太过注重“炫耀”成绩，而不是强调自己做了什么，从这些对自己影响深刻的案例中学到了什么，这是HR们在赛后对年轻选手们不足的评价。“其实面试官想知道的不是SuccesfulStory，而是通过这个经历，你学到了什么，为什么没有人想到，一些失败的故事更能比成功故事打动我们？”徐菲说。对于曾经获得过的奖励和成绩，她认为，有必要提一下，但不用详细展开，要把握好一个度。
美世咨询的谢怡更是直接指出，选手在面试中回答这类开放性问题时，容易犯下滔滔不绝，不知收放，甚至跑题的现象。她建议大学生们在面试时应该多看看HR脸色，如果她对你的话题很感兴趣，那么你完全可以讲得更有感染力些，但如果这时候你看到面试官的眼光已经开始转向别的方向，或者开始翻看手中的简历，那么，你还是闭口为妙。
用心拷问职业规划
现场实录：你怎样看待自己的Career？你的职业发展目标是什么？3到5年里，你为自己设定的目标在哪里？
这是王琛一连抛给选手们的三个问题，也是求职面试中大学生们最常被问到的问题。有的选手回答很巧妙，他把job比喻成女朋友，可以经常换，而把career比喻成老婆，是一生一世的事；有的选手则表示，自己的职业目标是市场或销售，在3-5年内希望能够成为本行业的专才；有的选手则很实在，认为本科生应随遇而安，信任公司对自己职业发展的安排。
回答很巧妙，表达也很流利，几乎每位选手都显示出了相当成熟的气质。不过，GE中国的HR徐菲却仍然给选手们提出了建议：选手们几乎都是套用了类似的模式———定下一个想象的目标，然后读个MBA，这样的答案几乎每个求职者都会讲，关键是，大学生们还得好好地问问自己，今后能不能真的照着这个方向发展。
对此，作为主办方的ACCA表示，在入营面试中，很多学生表现得很有自信，表达和推销自己的能力也较强。但同时他们也容易犯下自我评价过高，低估未来实际工作中可能出现的问题的毛病。因此，ACCA也向大学生建议，应把握时机，多参加社会实践或企业实习，在实际岗位上真正认识自身的强项和弱项。
越真实越能打动人
现场实录：HR也是人，他们是能被打动的，越真实的东西越能打动人。
“刻意表现自己的创造力，尽量回答一些面试官想不到的东西，这似乎是现在很多学生的思维习惯。”在模拟面试的总结阶段，谢怡对大学生们提出了委婉的建议，其实，很多时候不用刻意为面试而面试，越真实的东西反而越能打动人。
“HR也是人，他们是能被打动的。”谢怡的意见指出了大多数大学生在求职时的通病，“表现自我是很重要的，但如果是为了进公司而改变自己，努力迎合面试官，回答公司想要的答案，那么，即使你最后求职成功，结果也是得不偿失。”
细节最重要
现场实录：我发现，在整个面试过程中，坐在前排的同学中没一个主动把桌上的话筒交给身后不方便的同学，其实，如果你这样做了，会给面试官留下很好的印象。
这是GE的徐菲在模拟面试的最后给选手们提出的意见。虽然每个参加比赛的选手在穿着上都是西装革履或是成熟套装，但是，在细节上，他们仍然没能达到HR心目中的要求。可以看出，面试的礼仪并非是着装得体便能过得了关的。
“在整个面试中，我只注意到了一位同学始终保持了良好的坐姿，其他人却都没怎么注意。”赛后，徐菲向记者强调了她对礼仪的重视。她表示，这些细节往往都是HR判断求职者职业程度的参考，尽管这次只是非正式的模拟招聘，但是，选手们的表现显然没有尽如人意。
[网络]