找工作往钱看还是往前看？
不少毕业生急功近利，开出用人单位难以接受的底薪；部分学生则另辟蹊径，在广州或珠三角以外地区找到了新天地
“招硕士月薪1500元！”在刚刚过去的一场招聘会上，某用人单位公开打出了这样的月薪标准。学生们一下子议论纷纷：“大学生难道真的这么不值钱吗？”
从上月末到本月初，记者探访多场招聘会，在访问的上百位毕业生中，有超过七成的人将“待遇”列为求职的首要标准；再与数十家各类招聘单位负责人交谈，超过九成的招聘负责人回应：薪酬待遇，已经取代户口、档案成为当今大学生求职天平上最重的砝码，成为他们扎堆在广州、珠三角的首要原因。
四年下来，成本要三四万元
初出校园的学子，对其薪酬的期待指数到底几何？这无外乎取决于两样：基本生活消费的要求和对于求学成本的补偿心理。
通过调查生活在不同地区的大学毕业生，记者发现：在广州这样的大城市生活，毕业生每月的花费一般在2000-2500元之间，这其中房租水电的费用是大头，消费水平吃饭以吃快餐为主，交通费以坐公共汽车为主；如果在珠三角的中小城市，每月花费在1500至2000元之间，比起广州来，主要是房租稍有下降，消费也略低；而非珠三角地区，每月开销往往在千元以下，这当然跟物价密切相关。
培养一个大学生，对普通家庭来说，绝对是笔不小的财政支出。以中山大学管理类专业本科生为例，平均学费为每学年4560元，住宿费为每学年1500元；平均伙食费为每月350元，以每年在校9个月计算，四年下来的学习、住宿、生活费用就高达3.6万多元。在其他本科高校的一般专业学习，情况也大抵如此。如果专业是医学或者艺术类，费用则更高，培养一个普通大学本科毕业生的费用绝对不下4万元。
今年年初，省高校就业指导中心和华南师大心理应用研究中心联手公布了《2005年大学生择业状况及心态调查报告》，有数据显示，56.1%的本科生以2000—3000元为理想月薪水平；硕士研究生的理想月薪集中在4000—6000元水平上，占46.2%。
用人单位：起薪不高很自然
但是用人单位能否满足这些要求呢？看来差距不小。
越是经济欠发达地区，越需要人才；然而越是欠发达的地方，又越出不起给大学生的“高价钱”。位于粤东的企业、中国工商银行揭阳分行人力资源部的招聘负责人告诉记者，他们能提供的薪酬起点只有千元左右，由于直言待遇不高，导致去年面试录取的人中大部分最后都没有与他们签约。位于粤北的清远分行也遭遇了同样的问题，去年进入最后一轮面试的有30多人，但最后只来了20人；即便如此，最后通过的人能不能签约，都还得看他们是否又找到了广州地区的工作。
就算在广州，也未必就是“高薪厚禄”。广州市人事局公布的数据显示，目前在广州就业的应届本科毕业生平均薪酬，也仅为每个月2000元左右。
还有不少单位表示，给大学毕业生多少工资，取决于他们能为单位创造出多少效益，而并非靠计算他们的期望和教育成本而来。起薪不高很自然，因为毕业生的能力还没有得到确认。
自我调整，发现就业新天地
当许多人“高不成低不就”的时候，一些毕业生通过自我调整发现了新天地。去年毕业、目前就职于中山市警务部门的小陈很庆幸自己舍广州而取中山———他月收入5000元，已属于同学中的“高层次”了。“在我的同学中，收入最高的，都不是留在广州工作的。”
在暨大的银行系统专场招聘会上，工商银行清远分行人力资源部的郭先生告诉记者，到他们分行的大学毕业生会先从事柜台工作两年，但之后许多人可以直接走上管理岗位；而在广州市的分行，毕业五六年后仍然“原地踏步”的并不在少数。这样一来，起薪的差距也就不是那么绝对的了。
“招硕士月薪1500元！”在刚刚过去的一场招聘会上，某用人单位公开打出了这样的月薪标准。学生们一下子议论纷纷：“大学生难道真的这么不值钱吗？”
从上月末到本月初，记者探访多场招聘会，在访问的上百位毕业生中，有超过七成的人将“待遇”列为求职的首要标准；再与数十家各类招聘单位负责人交谈，超过九成的招聘负责人回应：薪酬待遇，已经取代户口、档案成为当今大学生求职天平上最重的砝码，成为他们扎堆在广州、珠三角的首要原因。
四年下来，成本要三四万元
初出校园的学子，对其薪酬的期待指数到底几何？这无外乎取决于两样：基本生活消费的要求和对于求学成本的补偿心理。
通过调查生活在不同地区的大学毕业生，记者发现：在广州这样的大城市生活，毕业生每月的花费一般在2000-2500元之间，这其中房租水电的费用是大头，消费水平吃饭以吃快餐为主，交通费以坐公共汽车为主；如果在珠三角的中小城市，每月花费在1500至2000元之间，比起广州来，主要是房租稍有下降，消费也略低；而非珠三角地区，每月开销往往在千元以下，这当然跟物价密切相关。
培养一个大学生，对普通家庭来说，绝对是笔不小的财政支出。以中山大学管理类专业本科生为例，平均学费为每学年4560元，住宿费为每学年1500元；平均伙食费为每月350元，以每年在校9个月计算，四年下来的学习、住宿、生活费用就高达3.6万多元。在其他本科高校的一般专业学习，情况也大抵如此。如果专业是医学或者艺术类，费用则更高，培养一个普通大学本科毕业生的费用绝对不下4万元。
今年年初，省高校就业指导中心和华南师大心理应用研究中心联手公布了《2005年大学生择业状况及心态调查报告》，有数据显示，56.1%的本科生以2000—3000元为理想月薪水平；硕士研究生的理想月薪集中在4000—6000元水平上，占46.2%。
用人单位：起薪不高很自然
但是用人单位能否满足这些要求呢？看来差距不小。
越是经济欠发达地区，越需要人才；然而越是欠发达的地方，又越出不起给大学生的“高价钱”。位于粤东的企业、中国工商银行揭阳分行人力资源部的招聘负责人告诉记者，他们能提供的薪酬起点只有千元左右，由于直言待遇不高，导致去年面试录取的人中大部分最后都没有与他们签约。位于粤北的清远分行也遭遇了同样的问题，去年进入最后一轮面试的有30多人，但最后只来了20人；即便如此，最后通过的人能不能签约，都还得看他们是否又找到了广州地区的工作。
就算在广州，也未必就是“高薪厚禄”。广州市人事局公布的数据显示，目前在广州就业的应届本科毕业生平均薪酬，也仅为每个月2000元左右。
还有不少单位表示，给大学毕业生多少工资，取决于他们能为单位创造出多少效益，而并非靠计算他们的期望和教育成本而来。起薪不高很自然，因为毕业生的能力还没有得到确认。
自我调整，发现就业新天地
当许多人“高不成低不就”的时候，一些毕业生通过自我调整发现了新天地。去年毕业、目前就职于中山市警务部门的小陈很庆幸自己舍广州而取中山———他月收入5000元，已属于同学中的“高层次”了。“在我的同学中，收入最高的，都不是留在广州工作的。”
在暨大的银行系统专场招聘会上，工商银行清远分行人力资源部的郭先生告诉记者，到他们分行的大学毕业生会先从事柜台工作两年，但之后许多人可以直接走上管理岗位；而在广州市的分行，毕业五六年后仍然“原地踏步”的并不在少数。这样一来，起薪的差距也就不是那么绝对的了。