找工作从此“轻而e举”
5月25日，“上海公共招聘网”（http：//jobs.12333.gov.cn）开始全面试运行。用人单位和求职者只要通过遍布全市的58家公共职业介绍所或任何一台能登录互联网的电脑即可轻松上网招聘求职。“上海公共招聘网”的推出是上海公共职业介绍服务模式的一次重大变革，领全国风气之先，标志着上海的公共职业介绍全面步入互联网时代。从此，市民求职可足不出户却能“轻而e举”。
求职招聘“e线牵”
找工作难，当好职介同样难。为了给求职者和招聘单位搭好桥、牵好线，上海公共职介这个“红娘”没少费心思，走到今日实属不易：
二十年前，市民求职就象赶“场子”，劳动部门流动设摊，将岗位送到各个区县。十年前，上海有了第一家场所固定的公益性职业介绍机构，但信息供需渠道不畅通，信息的发布面窄。三年前，一个覆盖全市各职介所的劳动保障管理信息系统局域网投入运行，实现了实时操作和资源共享。但求职者仍须奔波于职介所与单位之间，即先到职介所查询岗位信息，后到单位面试，用人单位和求职者都大费周章。
2003年4月2日，“上海专业人员招聘网”上线运作，上海公共职介开始探索构建互联网平台。已经有超过18000家用人单位在上海专业人员招聘网上累计发布了30.5万多条招聘信息，招聘岗位总数超过93万；但岗位和求职者仅限于专业人员，与此同时，众多的普通用人单位和非专业求职者发出了“非歧视”呼声：他们希望享受到同样的方便服务。上海公共招聘网正是在上海专业人员招聘网的基础上应运而生的。
较之专业人员招聘网，公共招聘网全面升级。首先是服务手段和功能的完善，真正实现一年365天，每天24小时不间断服务；求职者、用人单位可以通过遍布全市的50多家公共职介所或职介所之外的任何一台能登录互联网的电脑上网招聘求职，用不着辛辛苦苦跑职介现场。时间空间限制被彻底打破；服务对象全面覆盖到劳动力市场所有的招聘岗位和求职者。信息更丰富，查询更方便，共享更彻底；用人单位拥有更多选择余地，蓝领人员与白领人员享受同等服务。现在公共职业介绍全面网上行，求职者和单位真正实现了“千里姻缘一线牵”，大量的人、财、物力消耗也一并省去了。
互动选择“e条心”
“这真是一个好平台，你看我找一份工作只用了一只鼠标，两天的时间和三家公司洽谈过，非常顺利，直接、透明！”家住杨浦四平路的杨先生说的眉飞色舞。求职使用公共招聘网，确实将体验到与招聘单位的亲密接触。普通的招聘网站往往是单纯的信息发布，求职者和单位面对繁杂的信息往往只能“一厢情愿”的选择，撞车和漏网的可能性都很大，资源的浪费势在必然。
而公共招聘网则与此截然不同，开辟了一个互动的空间，求职者和招聘单位依据各自意向和条件可相互接触、沟通、协商。岗位的职位要求、标准和相关薪资福利待遇都经过了工作人员的核实，双方可以坦诚“交心”。这最小可能的简化双方的距离,最大可能的让每一个求职者和单位“心心相印”。
招聘网要求所有的招聘单位对求职请求限时处理，做到100%的回复。这免去了广大求职者为简历“石沉大海、杳无音信”而“两头不搭界”的尴尬。经过信息发布、筛选、反馈、重新配置，求职者和单位之间总能找到“一条心”的对象，结成“好姻缘”。
双向代理“e体化”
公共招聘网的运行更演绎了招聘求职的新概念———代理服务。
以往，一些规模大的单位由于需大量招聘，往往为安排面试时间、面试场地以及大量来电来访等低效率事务头痛不已。“上海公共招聘网”全面试运行后，公共职业介绍部门将融合市场化运作的服务理念，提供服务内容更丰富的“代理招聘”服务，为单位提供发布信息、对应聘人选进行初步筛选、安排面试、重点推荐和后续跟踪等免费代理服务内容。代理招聘除了能帮助“大单位”打理招聘过程中产生的繁琐杂事，也有效地解决了“小单位”没有上网条件或者没有集中面试的场地条件、或者没有专业的人事负责招聘等燃眉之急。
与此同时，职业指导员将更能集中精力“聚焦”困难群体，根据他们的实际情况“代理求职”。这种双向代理服务降低了招聘求职成本，用人单位和求职者都“省钱省力”。经初步筛选后再组织现场面试，也实实在在地提高了推荐成功率。
代理的过程就是规范服务的过程。代理招聘和求职信息须经过职业指导员审核，工作人员对单位的招聘条件和求职者的意向更主动地提出建设性意见，既受理他们的代理请求，又指导他们的定位，做到双向互动的科学化和一体化。
实时跟踪“e条龙”
一般的网上招聘由于后续跟踪不到位等原因，常出现“假冒伪劣”信息，危害不浅。而公共招聘网将对求职招聘全程跟踪，做到服务“一条龙”、诚信“一条龙”。
公共招聘网信守“公信力第一”的承诺，让百姓放放心心求职招聘，严把信息发布关。公共职介向所有求职者郑重承诺，将对所有不诚信招聘现象说“不”。据了解，为了最大程度的规避虚假信息，公共招聘网在后期开发中将重点凸出“诚信”功能。届时，单位自行发布的招聘信息（职位要求、标准和相关薪资福利待遇等）也必须经过职介所工作人员审核后方可发布；发布后，还进行全程实时跟踪，一改以往“单位要招就招”，“单位说什么我们登什么”的现象。可以说，新模式下的招聘信息将更加真实可靠。
求职招聘“e线牵”
找工作难，当好职介同样难。为了给求职者和招聘单位搭好桥、牵好线，上海公共职介这个“红娘”没少费心思，走到今日实属不易：
二十年前，市民求职就象赶“场子”，劳动部门流动设摊，将岗位送到各个区县。十年前，上海有了第一家场所固定的公益性职业介绍机构，但信息供需渠道不畅通，信息的发布面窄。三年前，一个覆盖全市各职介所的劳动保障管理信息系统局域网投入运行，实现了实时操作和资源共享。但求职者仍须奔波于职介所与单位之间，即先到职介所查询岗位信息，后到单位面试，用人单位和求职者都大费周章。
2003年4月2日，“上海专业人员招聘网”上线运作，上海公共职介开始探索构建互联网平台。已经有超过18000家用人单位在上海专业人员招聘网上累计发布了30.5万多条招聘信息，招聘岗位总数超过93万；但岗位和求职者仅限于专业人员，与此同时，众多的普通用人单位和非专业求职者发出了“非歧视”呼声：他们希望享受到同样的方便服务。上海公共招聘网正是在上海专业人员招聘网的基础上应运而生的。
较之专业人员招聘网，公共招聘网全面升级。首先是服务手段和功能的完善，真正实现一年365天，每天24小时不间断服务；求职者、用人单位可以通过遍布全市的50多家公共职介所或职介所之外的任何一台能登录互联网的电脑上网招聘求职，用不着辛辛苦苦跑职介现场。时间空间限制被彻底打破；服务对象全面覆盖到劳动力市场所有的招聘岗位和求职者。信息更丰富，查询更方便，共享更彻底；用人单位拥有更多选择余地，蓝领人员与白领人员享受同等服务。现在公共职业介绍全面网上行，求职者和单位真正实现了“千里姻缘一线牵”，大量的人、财、物力消耗也一并省去了。
互动选择“e条心”
“这真是一个好平台，你看我找一份工作只用了一只鼠标，两天的时间和三家公司洽谈过，非常顺利，直接、透明！”家住杨浦四平路的杨先生说的眉飞色舞。求职使用公共招聘网，确实将体验到与招聘单位的亲密接触。普通的招聘网站往往是单纯的信息发布，求职者和单位面对繁杂的信息往往只能“一厢情愿”的选择，撞车和漏网的可能性都很大，资源的浪费势在必然。
而公共招聘网则与此截然不同，开辟了一个互动的空间，求职者和招聘单位依据各自意向和条件可相互接触、沟通、协商。岗位的职位要求、标准和相关薪资福利待遇都经过了工作人员的核实，双方可以坦诚“交心”。这最小可能的简化双方的距离,最大可能的让每一个求职者和单位“心心相印”。
招聘网要求所有的招聘单位对求职请求限时处理，做到100%的回复。这免去了广大求职者为简历“石沉大海、杳无音信”而“两头不搭界”的尴尬。经过信息发布、筛选、反馈、重新配置，求职者和单位之间总能找到“一条心”的对象，结成“好姻缘”。
双向代理“e体化”
公共招聘网的运行更演绎了招聘求职的新概念———代理服务。
以往，一些规模大的单位由于需大量招聘，往往为安排面试时间、面试场地以及大量来电来访等低效率事务头痛不已。“上海公共招聘网”全面试运行后，公共职业介绍部门将融合市场化运作的服务理念，提供服务内容更丰富的“代理招聘”服务，为单位提供发布信息、对应聘人选进行初步筛选、安排面试、重点推荐和后续跟踪等免费代理服务内容。代理招聘除了能帮助“大单位”打理招聘过程中产生的繁琐杂事，也有效地解决了“小单位”没有上网条件或者没有集中面试的场地条件、或者没有专业的人事负责招聘等燃眉之急。
与此同时，职业指导员将更能集中精力“聚焦”困难群体，根据他们的实际情况“代理求职”。这种双向代理服务降低了招聘求职成本，用人单位和求职者都“省钱省力”。经初步筛选后再组织现场面试，也实实在在地提高了推荐成功率。
代理的过程就是规范服务的过程。代理招聘和求职信息须经过职业指导员审核，工作人员对单位的招聘条件和求职者的意向更主动地提出建设性意见，既受理他们的代理请求，又指导他们的定位，做到双向互动的科学化和一体化。
实时跟踪“e条龙”
一般的网上招聘由于后续跟踪不到位等原因，常出现“假冒伪劣”信息，危害不浅。而公共招聘网将对求职招聘全程跟踪，做到服务“一条龙”、诚信“一条龙”。
公共招聘网信守“公信力第一”的承诺，让百姓放放心心求职招聘，严把信息发布关。公共职介向所有求职者郑重承诺，将对所有不诚信招聘现象说“不”。据了解，为了最大程度的规避虚假信息，公共招聘网在后期开发中将重点凸出“诚信”功能。届时，单位自行发布的招聘信息（职位要求、标准和相关薪资福利待遇等）也必须经过职介所工作人员审核后方可发布；发布后，还进行全程实时跟踪，一改以往“单位要招就招”，“单位说什么我们登什么”的现象。可以说，新模式下的招聘信息将更加真实可靠。