应聘时暴露升职野心 求职方式不能硬套
如果应聘时就暴露自己的升职野心，会出现什么结果？
丁先生就是用“升职野心”赢得外企工作机会的。求职时，他简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让招聘单位刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。
而孙女士的经历却相反。一家贸易公司急需一个外贸业务助理，负责工厂联系和发货工作。小孙性格干脆利落，有做外贸业务的经验，很得贸易公司经理的赏识。但当这位经理随意问起小孙的职业规划时，小孙干脆利落地表示：先从外贸业务助理做起，积累三五年的经验后，希望尽快进入高级经理人行列。这番话让贸易公司经理犯起了嘀咕：还没当上助理，就想当经理，这样的人肯定做事不安分，说不定还给自己找了个麻烦。“做生意的最怕内部人抢生意，找助手就要找个放心的，这种人，我不敢要！”孙先生表示。
俗话说，到什么山上唱什么歌，不同的求职方式适应不同性质的企业。一开始就告知自己的升职计划和野心，这种方式往往适合应聘职位透明的外企，而并不一定适用所有用人单位。专家认为，很多外企会根据求职者对职业规划的解释判断此人的诚信度、自我认知和适应能力，求职者在简历中应尽可能地说清楚自己的生涯规划：职业目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？ 如果把生涯规划清楚地告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利的综合评价。
而商贸企业招人却有其特殊性。在贸易企业，有业务才有生存。从用人单位来看，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙脚。所以不少人都喜欢招一些女性助手，威胁相对小一些。对于一些能力强的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些。这样的姿态更能让用人单位接受。
丁先生就是用“升职野心”赢得外企工作机会的。求职时，他简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让招聘单位刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。
而孙女士的经历却相反。一家贸易公司急需一个外贸业务助理，负责工厂联系和发货工作。小孙性格干脆利落，有做外贸业务的经验，很得贸易公司经理的赏识。但当这位经理随意问起小孙的职业规划时，小孙干脆利落地表示：先从外贸业务助理做起，积累三五年的经验后，希望尽快进入高级经理人行列。这番话让贸易公司经理犯起了嘀咕：还没当上助理，就想当经理，这样的人肯定做事不安分，说不定还给自己找了个麻烦。“做生意的最怕内部人抢生意，找助手就要找个放心的，这种人，我不敢要！”孙先生表示。
俗话说，到什么山上唱什么歌，不同的求职方式适应不同性质的企业。一开始就告知自己的升职计划和野心，这种方式往往适合应聘职位透明的外企，而并不一定适用所有用人单位。专家认为，很多外企会根据求职者对职业规划的解释判断此人的诚信度、自我认知和适应能力，求职者在简历中应尽可能地说清楚自己的生涯规划：职业目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？ 如果把生涯规划清楚地告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利的综合评价。
而商贸企业招人却有其特殊性。在贸易企业，有业务才有生存。从用人单位来看，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙脚。所以不少人都喜欢招一些女性助手，威胁相对小一些。对于一些能力强的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些。这样的姿态更能让用人单位接受。