应聘约定先实习原为招用免费工 大学生求职须防假..
本报讯随着大学生就业压力的增大，提前实习已经成了不少大学生“预订”岗位的必须。记者昨从中华英才网获悉，大学生初涉职场，应当提防一些公司假招聘真实习的行为，以免掉入求职陷阱，同时海投简历的行为也不可取。
由于平时媒体及有关部门提醒较多，目前马路广告、或开工要钱的企业已经很难欺骗大学生，但随着大学生提前实习人数增多，假招聘真实习的求职黑洞浮出了水面。如有的企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；有的常年招聘，人数不限；有的企业招聘职位介绍模糊，空缺职位永远“空缺”。据了解，这些企业通常只接受月薪期望值较低的求职者，或以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦应聘者受不了或所谓的“实习”没通过，就再次招来新的员工补上。有的单位更是以解决员工户口吸引外地大学生。大学生由于社会经验不足，往往成为受害者。
中华英才网专家表示，对于有“实习”要求的企业，应聘时最好问清楚实习待遇，并签订相关协议。工作中要注意考察企业老员工的情况，如果一个单位的员工除个别几个外，多数为工作不到三个月的“实习生”，除非新建企业，对这样的单位应及时收手，避免浪费时间和精力做“无用功”。专家特别提醒，上海办户口有明确的政策规定，一般企业难做到为员工解决户口问题，不要单纯为了大城市户口而放弃待遇要求。
对于海投简历的做法，专家指出，这可能造成个人信息外泄，大学生应当选择较大招聘网站，进行网上求职。
由于平时媒体及有关部门提醒较多，目前马路广告、或开工要钱的企业已经很难欺骗大学生，但随着大学生提前实习人数增多，假招聘真实习的求职黑洞浮出了水面。如有的企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；有的常年招聘，人数不限；有的企业招聘职位介绍模糊，空缺职位永远“空缺”。据了解，这些企业通常只接受月薪期望值较低的求职者，或以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦应聘者受不了或所谓的“实习”没通过，就再次招来新的员工补上。有的单位更是以解决员工户口吸引外地大学生。大学生由于社会经验不足，往往成为受害者。
中华英才网专家表示，对于有“实习”要求的企业，应聘时最好问清楚实习待遇，并签订相关协议。工作中要注意考察企业老员工的情况，如果一个单位的员工除个别几个外，多数为工作不到三个月的“实习生”，除非新建企业，对这样的单位应及时收手，避免浪费时间和精力做“无用功”。专家特别提醒，上海办户口有明确的政策规定，一般企业难做到为员工解决户口问题，不要单纯为了大城市户口而放弃待遇要求。
对于海投简历的做法，专家指出，这可能造成个人信息外泄，大学生应当选择较大招聘网站，进行网上求职。