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女性求职优势:只多了一步

  经过几轮淘汰,应届毕业生曾美玲和另外三名男生进入了一家报关行的最后面试。有人预测,目前大多数用人单位依然有“男尊女卑”的观念,即使他们旗鼓相当,小曾仍有可能最先被淘汰下来。
  
主考官出了这样一个操作题:假如受理一套海运提单,你怎样向客户提供最周全最优质的服务?请现场模拟操作。几名男生按照既定的程序,让“客户”在规定的时间内复核了提单的内容后,随后用特快专递寄出。小曾的做法和他们大同小异,但她在寄出提单后,把特快专递标签的底联复印了下来,随之及时发传真给了“客户”。两位主考官默默地看完了他们操作的全过程,当即宣布小曾被录取。
  
三名男生不明就里,主考官说明了理由:发份特快的底单虽然只是举手之劳,但却便于“客户”在异地查询。须知提单是出口业务中最重要的单据,万一丢失了将会对客户造成巨大损失。小曾正是以女性特有的细腻,为“客户”提供了尽善尽美的服务。这种人性化的操作与公司所倡导的“客户至上”的服务理念极其吻合。
  
在求职中,女生似乎有诸多的“先天不足”。但是心细如针、善解人意这些与生俱来的优势,只要找对了岗位,恰到好处地发挥出来,就能博得招聘主管的“欢心”。

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