年前捧上一个值钱的“金饭碗”
06年的元旦、春节又是都在1月的月头月尾，这就是说，对求职者和跳槽人，需要利用一月的招聘潮，快节奏的定下一个心仪的职位，早点拿到offer，捧上个金饭碗，高高兴兴回家去过年。
专业人士说："千选万选，一定要选个好职业；投资哪行，都不如职业投资来得实惠。好的职业就像不动产投资，属于稀缺资源，只会增值、很少贬值。一句话，职业更需要投资理财！"
这话一点不错，职业是人生第一大事，没有比职业更重要了，有了好的职业，如同捧上了金饭碗，职业的薪酬趋势向上，越来越升值。所以选择职业，从长远来看，要看其发展趋势好，薪酬含金量，行业不易衰，越老越值钱，年轻有发展，老了也干的动。职业选不好，心态就不平衡，容易由于心态不稳，导致频繁跳槽，职业生涯轨迹紊乱、走出曲线、道路不通、归回原点。
那么，眼下怎么先捧上一个"金饭碗"呢？职业顾问提醒大家：看的长远，就找个越老越值钱的行业。眼下就是要寻找2005年逐步走强的行业，年末热门的职位。注意06年职场将出现的变化趋势，寻找06年呈上升趋势、职位多、薪水高的行业。例：
一、 找个越老越值钱的金饭碗，选择出10种"年资是个宝"的职业：医师、古玩鉴定师、审计师、会计、出纳、教师、律师、科研工作者、精算师、技术工人、咨询顾问、建筑设计师等"年资是个宝"职业。多属经验型"不老松"行业，没有捷径可走，全凭自身实力。
二、 在增加自身含金量的同时，也要摸清职场行情，为自己选个热门职业。如：系统集成工程师、软件工程师、融资/资本运作和复合型人才被称为"常青树"，这种全凭真才实学，也没有捷径而言。
三、 求不到上述职业，以下职业也不错：保险经理人，上涨空间较大；中/西医师，需求稳定，生物制药，需求量大；培训师，身价见涨；跟单/单证，有证书，好发展；报关员，需求倍增；物流经理/专员，薪酬不低；高级导游，需求高涨。这些均属职场中的一些"闪光亮点"。
四、 进入外企，求得发展机遇和平台。调查表明：寻求个人发展几乎是所有外企人进入外企的目标，96.9%的人认为个人发展极为重要；96.8%的人看重薪酬水平，希望获得高报酬是主要愿望；93%的人希望在一个好领导下面工作，有一个好的工作氛围；只有50%的人希望从事社会地位高受尊重的工作，多数人对于工作本身并不太在乎；有23%的人根本不考虑自己对工作是否有兴趣，55%的人根本不在乎工作负担与精神压力；有33%的人担忧现有工作不稳定。
五、 二线城市职位增加，机械行业是国民经济中的重要组成部分，在一定程度上成为反映国民经济的"晴雨表"。有权威数据显示，二三线城市机械行业投资意向和项目出现增长趋势，由此产生的就业拉动局面将使明年二三线城市相关职位，在二三线城市和中西部地区，表现出机械行业强劲的发展势头。第三产业职位出现相应增加。
六、 关注行业发展趋势：预计06年广告业职场行情见涨；医疗业人才需求扩大。而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位。医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底，此外，外企对学历和专业的要求高于国内企业。而房地产业销售人才需求下降，房地产招聘则会趋于冷淡，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则会比较看重。
七、 2006年it行业--进入上升通道，随着it行业从业人员的大量涌入，企业将越来越看重那些"it业软硬兼施的多面手"，这些人才不仅需要拥有it方面的专业知识，而且还应该在处理不同工作时透露出一定的商业敏感性。想要始终立于不败之地，唯一的出路就是通过充电与行业发展同步，除了学习it专业技术知识外，更要增强对所从事行业以及其他相关行业动态的熟悉程度，同时，逐步培养自己的管理、沟通与合作的能力，才能达到逐步提升自我的目标。
八、 在薪资指数报告中，电信行业在前五次排行中夺得四连冠，只在第二次报告中屈居第二，这突出反映了近几年我国电信行业的高速发展，和电信业薪酬"一枝独秀"的魅力。而其中最受求职者欢迎的是电信工程师、通讯工程师、渠道经理/主管、客户经理/业务拓展经理等热门职位。随着中国电信业的迅速发展，今年电信业的竞争将进入白热化状态，重点是体现在对人才的竞争。
九、 对电子行业的人才需求主要集中在硬、软件技术工程师方面，尤其对精通外语、技术经验丰富的高级资深技术人员需求量大，许多有雄厚实力的企业往往不惜高薪寻求此类人才。此外，对高级测试技术人员的需求则一直处于上升态势。因此在中国电子业发展迅速的今天，求职者应努力使自己成为一个成熟的测试人员，经过相对较长培养周期后才会成为企业的"稀缺资源"、"重点保护"对象。
十、 快速消费品行业是目前全球第一大产业，是指个人护理品行业、家庭护理品行业、品牌包装食品饮料行业以及品牌米面糖等行业以及烟酒行业，主要包括我们日常生活中不可或缺的食品、饮料、烟草等消费品。在市场竞争日益激烈的今天，以其独有的行业特质，在各行业薪酬排名中稳步前进，"薪薪"向荣，尤其是中高级以上的管理人员，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行业。
十一、 咨询业涉及领域广泛。拿人力资源管理咨询为例,需要咨询顾问能够站在企业战略的角度,有效运用各类分析工具,来审度企业的人力资源配置状况,并提出合理化建议,以促进企业高效能的产生。在这个过程中,不能沿用老套的理论,需要随时关注前沿科学。要用最前沿的眼光、最敏捷的思维、最渊博的知识，来做出最具战略意义的分析。前沿理论对咨询顾问获取高薪大有裨益。
十二、
郭策先生提醒大家：06年各类行业和各种职位对人才仍是以能力素质、经验丰富作为考核标准，特别是以善于学习、综合能力强为主。求职者在挑选工作时更加注重提高自身修养，除了关注薪资待遇外，还要综合考虑，慎重求职。更要将注意力转移到行业或企业未来发展的潜力上，并不断历练自己，从而达到要求。不要高端上不去，低端下不来。
如同维也纳新年音乐会是以进行曲开场一样，元旦一过，就要抓住时机，利用年终奖之后的职场大洗牌，捧上金饭碗。千万不能跳着大慢三，等时机过去，只好选一个前有狼后有虎的职位，最后，又要重新跳槽，甚至变成一个落不下的棋子。
专业人士说："千选万选，一定要选个好职业；投资哪行，都不如职业投资来得实惠。好的职业就像不动产投资，属于稀缺资源，只会增值、很少贬值。一句话，职业更需要投资理财！"
这话一点不错，职业是人生第一大事，没有比职业更重要了，有了好的职业，如同捧上了金饭碗，职业的薪酬趋势向上，越来越升值。所以选择职业，从长远来看，要看其发展趋势好，薪酬含金量，行业不易衰，越老越值钱，年轻有发展，老了也干的动。职业选不好，心态就不平衡，容易由于心态不稳，导致频繁跳槽，职业生涯轨迹紊乱、走出曲线、道路不通、归回原点。
那么，眼下怎么先捧上一个"金饭碗"呢？职业顾问提醒大家：看的长远，就找个越老越值钱的行业。眼下就是要寻找2005年逐步走强的行业，年末热门的职位。注意06年职场将出现的变化趋势，寻找06年呈上升趋势、职位多、薪水高的行业。例：
一、 找个越老越值钱的金饭碗，选择出10种"年资是个宝"的职业：医师、古玩鉴定师、审计师、会计、出纳、教师、律师、科研工作者、精算师、技术工人、咨询顾问、建筑设计师等"年资是个宝"职业。多属经验型"不老松"行业，没有捷径可走，全凭自身实力。
二、 在增加自身含金量的同时，也要摸清职场行情，为自己选个热门职业。如：系统集成工程师、软件工程师、融资/资本运作和复合型人才被称为"常青树"，这种全凭真才实学，也没有捷径而言。
三、 求不到上述职业，以下职业也不错：保险经理人，上涨空间较大；中/西医师，需求稳定，生物制药，需求量大；培训师，身价见涨；跟单/单证，有证书，好发展；报关员，需求倍增；物流经理/专员，薪酬不低；高级导游，需求高涨。这些均属职场中的一些"闪光亮点"。
四、 进入外企，求得发展机遇和平台。调查表明：寻求个人发展几乎是所有外企人进入外企的目标，96.9%的人认为个人发展极为重要；96.8%的人看重薪酬水平，希望获得高报酬是主要愿望；93%的人希望在一个好领导下面工作，有一个好的工作氛围；只有50%的人希望从事社会地位高受尊重的工作，多数人对于工作本身并不太在乎；有23%的人根本不考虑自己对工作是否有兴趣，55%的人根本不在乎工作负担与精神压力；有33%的人担忧现有工作不稳定。
五、 二线城市职位增加，机械行业是国民经济中的重要组成部分，在一定程度上成为反映国民经济的"晴雨表"。有权威数据显示，二三线城市机械行业投资意向和项目出现增长趋势，由此产生的就业拉动局面将使明年二三线城市相关职位，在二三线城市和中西部地区，表现出机械行业强劲的发展势头。第三产业职位出现相应增加。
六、 关注行业发展趋势：预计06年广告业职场行情见涨；医疗业人才需求扩大。而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位。医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底，此外，外企对学历和专业的要求高于国内企业。而房地产业销售人才需求下降，房地产招聘则会趋于冷淡，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则会比较看重。
七、 2006年it行业--进入上升通道，随着it行业从业人员的大量涌入，企业将越来越看重那些"it业软硬兼施的多面手"，这些人才不仅需要拥有it方面的专业知识，而且还应该在处理不同工作时透露出一定的商业敏感性。想要始终立于不败之地，唯一的出路就是通过充电与行业发展同步，除了学习it专业技术知识外，更要增强对所从事行业以及其他相关行业动态的熟悉程度，同时，逐步培养自己的管理、沟通与合作的能力，才能达到逐步提升自我的目标。
八、 在薪资指数报告中，电信行业在前五次排行中夺得四连冠，只在第二次报告中屈居第二，这突出反映了近几年我国电信行业的高速发展，和电信业薪酬"一枝独秀"的魅力。而其中最受求职者欢迎的是电信工程师、通讯工程师、渠道经理/主管、客户经理/业务拓展经理等热门职位。随着中国电信业的迅速发展，今年电信业的竞争将进入白热化状态，重点是体现在对人才的竞争。
九、 对电子行业的人才需求主要集中在硬、软件技术工程师方面，尤其对精通外语、技术经验丰富的高级资深技术人员需求量大，许多有雄厚实力的企业往往不惜高薪寻求此类人才。此外，对高级测试技术人员的需求则一直处于上升态势。因此在中国电子业发展迅速的今天，求职者应努力使自己成为一个成熟的测试人员，经过相对较长培养周期后才会成为企业的"稀缺资源"、"重点保护"对象。
十、 快速消费品行业是目前全球第一大产业，是指个人护理品行业、家庭护理品行业、品牌包装食品饮料行业以及品牌米面糖等行业以及烟酒行业，主要包括我们日常生活中不可或缺的食品、饮料、烟草等消费品。在市场竞争日益激烈的今天，以其独有的行业特质，在各行业薪酬排名中稳步前进，"薪薪"向荣，尤其是中高级以上的管理人员，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行业。
十一、 咨询业涉及领域广泛。拿人力资源管理咨询为例,需要咨询顾问能够站在企业战略的角度,有效运用各类分析工具,来审度企业的人力资源配置状况,并提出合理化建议,以促进企业高效能的产生。在这个过程中,不能沿用老套的理论,需要随时关注前沿科学。要用最前沿的眼光、最敏捷的思维、最渊博的知识，来做出最具战略意义的分析。前沿理论对咨询顾问获取高薪大有裨益。
十二、
郭策先生提醒大家：06年各类行业和各种职位对人才仍是以能力素质、经验丰富作为考核标准，特别是以善于学习、综合能力强为主。求职者在挑选工作时更加注重提高自身修养，除了关注薪资待遇外，还要综合考虑，慎重求职。更要将注意力转移到行业或企业未来发展的潜力上，并不断历练自己，从而达到要求。不要高端上不去，低端下不来。
如同维也纳新年音乐会是以进行曲开场一样，元旦一过，就要抓住时机，利用年终奖之后的职场大洗牌，捧上金饭碗。千万不能跳着大慢三，等时机过去，只好选一个前有狼后有虎的职位，最后，又要重新跳槽，甚至变成一个落不下的棋子。