成功学院
赞助商链接
  • 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵°倕鎳忛崵鎰亜閺嶎偄浠滅紒鐘靛█閺屽秹鍩℃担鍛婃婵炲瓨鍤庨崐婵嬪蓟閻旂厧绠ラ柧蹇e亝濠㈡帡姊虹粙娆惧剱闁圭懓娲顐﹀箻缂佹ɑ娅㈤梺璺ㄥ櫐閹凤拷濠电姷鏁告慨浼村垂瑜版帗鍋夐柕蹇嬪€曠粈鍐┿亜韫囨挻顥為柛鐕傜秮濮婄粯鎷呴崨鐢垫嚀闇夋慨妯挎硾绾惧鏌涢弴銊ョ仭闁稿鍊楅幉姝岀疀閺囩偛鐏婃繝鐢靛Т濞层倕鏁梻浣瑰濞插秹宕戦幘娣簻闁靛瀵屽▓鏃堟婢舵劖鐓ユ繝闈涙閹兼劙宕粙搴撴斀闁绘劘灏欐晶娑㈡煕閵娿儲鍋ラ柣娑卞櫍閸┾偓妞ゆ帒鍊归崰鎰板箹濞n剙濡介柛瀣儔閺岀喖姊荤€电ǹ濡介梺鍝勬媼閸撴盯鍩€椤掆偓閸樻粓宕戦幘缁樼厱闁规壋鏅涙俊鐓幟瑰⿰鍐煟闁哄备鍓濆鍕幢濡崵褰嗛梻浣告啞閺嬵噣宕ㄩ鍛稐婵犵數濞€濞佳兠洪妸鈹库偓鍛村蓟閵夛箑鈧敻鏌ㄥ┑鍡椻偓鐟扳枍閸ヮ剚鐓熼柣鏇炲€圭€氾拷
  • 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵°倕鎳忛崵鎰亜閺嶃劍鐨戦柡鍡畱闇夐柛蹇撳悑缂嶆垿鏌涘▎蹇ヨ含闁哄矉缍佸顕€宕掑锕€顦甸弻娑氣偓锝庡亝鐏忣厽銇勯幘鍐叉倯鐎垫澘瀚灒缂備焦锕╅崥娆忊攽閻樺灚鏆╅柛瀣仜宀e灝鈻庨幙鍐╂櫈闂佸憡娲﹂崢鍓х矆婵犲啩绻嗘い鏍ㄧ箓閸氬綊鏌嶇紒妯活棃闁哄苯绉烽¨渚€鏌涢幘璺烘灈妤犵偛鍟粋鎺斺偓锝庡亜娴滄粓姊洪悡搴綗闁稿﹥顨婇、妯荤附閸涘ň鎷洪梺鍛婄☉閿曘儵鎮¢妷鈺傜厽闊洦姊荤粻鐐搭殽閻愯尙绠婚柟顔ㄥ洤閱囬柕蹇嬪灮濡插洦绻濆▓鍨灍闁挎洍鏅犲畷銏ゆ惞閸︻厾锛為梺鍝勬储閸ㄦ椽鎮″▎鎾寸厵婵炲牆鐏濋弸娑㈡煛鐎n偄鐏撮柡灞剧⊕閹棃鏁嶉崟顓у晪闂備浇妗ㄧ粈浣虹矓閼哥數顩烽柨鏇炲€圭€电姴顭跨捄渚剳鐟滅増鐓″缁樻媴閸︻厽鑿囬梺鍛婃煥閻ジ鍩€椤掍礁鍤柛鎾寸箞婵$敻骞囬弶鑳憰闂侀潧顦崕鎶芥偩闁秵鈷戦柛婵嗗缁佲晛霉濠婂懎浠у瑙勬礋閺佹捇鏁撻敓锟�
  • 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵°倕鎳忛崵鎰亜閺嶎偄浜归柍褜鍓ㄧ粻鎾诲蓟閵娧€鍋撻敐搴′簻鐎殿喖鐏濋埞鎴︻敊閻愵剙娈屽┑鐐跺皺婵炩偓鐎规洘鍨块獮姗€骞囨担鍛婂€梻浣告啞娓氭宕㈤懖鈺佺筏濠靛倸鎲¢悡鐔煎箹濞n剙鐏柍顖涙礃閵囧嫰濡搁妷锕€娈楀Δ鐘靛仜閸燁垶骞嗛弮鍫濐潊闁靛繈鍨诲Σ鍥ㄧ節濞堝灝鏋熼柨姘熆瑜忛弲顐ゅ垝閸喎绶炲┑鐐靛亾椤秹姊虹憴鍕姢闁宦板妿娴滄悂顢曢妶鍥╋紲濠德板€曢崯顐﹀几閺冨牊鐓曢柟鐑樻尭濞搭喗顨ラ悙鍙夘棥妞わ箑寮剁换娑㈠川椤旂偓鍣ч梺瀹狀潐閸ㄥ潡骞冮埡鍐e亾閸︻厼孝妞ゃ儲绻傞湁婵犲﹤瀚埊鏇犵磼缂佹ḿ娲寸€殿喖鐖奸獮瀣敇閻愭彃顥掗梻鍌欐缁鳖喚鎷嬮敐澶婄闁跨噦鎷�
  • 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵°倕鎳忛崵鎰亜閺嶎偄浠滅紒鐘靛█閺屻劑鎮㈤崫鍕戙垽鏌涢幇銊ヤ壕缂傚倸鍊烽悞锕傘€冩径鎰ラ柍褜鍓熼弻娑氣偓锝庡亝鐏忣厽銇勯幘鐐藉仮鐎规洏鍔戦、鏇㈠灳閸愬弶鐦i梻鍌氬€烽悞锕傛儑瑜版帒鍨傚┑鐘宠壘缁愭骞栧ǎ顒€濡介柛搴★攻缁绘繃绻濋崒娑樻闁诲孩鑹鹃…宄邦潖婵犳艾閱囬柣鏃囥€€婵洭姊洪幖鐐测偓鏍暜閿熺姴钃熼柕濞垮劗濡插牊淇婇娆掝劅婵炲牜鍘剧槐鎾存媴鐟欏嫧鎷归梺鐟版啞婵炲﹪鐛崘鈺冾浄閻庯綆鍋勬禍婊堟⒑閸涘﹦鈽夐柨鏇樺劚閳绘挸顫滈埀顒勫蓟閿濆棙鍎熼柕鍫濆缂嶅牊绻涢敐鍛婵$偠妫勯悾鐑藉箳濡も偓鎯熼梺鎸庢⒐閸ㄦ繂顫濋敃鍌涒拺鐟滅増甯掓禍鏉棵瑰⿰搴濋偗鐎规洩缍佸畷鐔碱敍濞戞帗瀚兼俊鐐€栭崝褏寰婇崸妤€鐤柤纰卞墰绾惧ジ寮堕崼娑樺缂佺姵鐗犻弻鐔风暋閻楀牆娈楅梺璇″枓閺呯娀骞栬ぐ鎺濇晝鐎广儱绻掗悾閬嶆煃閽樺妯€妤犵偞锚閻g兘宕堕崱顓犵ɑ濞e洤锕獮鎾诲箳閹炬潙鏋戦梻渚€鈧偛鑻晶瀛樼箾娴e啿娲﹂崕妤€銆掑锝呬壕閻庤娲忛崕鎾Φ閹版澘绠抽柟瀛樼箘閻涒晠姊绘担绋挎倯濞存粈绮欏畷鏇㈡惞椤愩倗褰鹃梺瑙勫婢ф鎮¢妷锔剧闁硅揪绲鹃悵顏堟倵濮樼偓瀚�
  • 赞助商链接
    赞助商链接
    您现在的位置:成功创业网 - 求职指南 - 企业招聘:不看证书看素质能力为上选人才

    企业招聘:不看证书看素质能力为上选人才

    近日,记者在河南财经学院举行的2005年应届毕业生双向选择就业洽谈会上看到,招聘单位并不怎么翻看毕业生简历后面附的各种证书复印件,只是非常简单地看看其毕业院校、所学专业,然后就开始与应聘者进行长达半个小时,甚至更长时间的沟通。由此可见,招聘单位越来越看重学生的能力而不是所谓的证书了。
        
         招聘单位 看能力不看证书
        
         当天记者来到招聘会现场时,一些已经招满人员的单位已经开始退场,尚未招满的单位所在摊位前围着一层又一层学生。记者在一个摊位前看到,一位招聘人员正与一应聘者“论剑”职场,旁边很多学生围观。该男子说, 他们公司想招聘几名区域经理、营销策划和业务人员,对学生投过来的简历及附带的各种证书通常都不怎么看,而是花更多的时间与学生进行沟通,以便深度了解学生的创业能力、业务潜能。
        
         “学生获得的各种证书,只代表他们的过去,我们更看重学生在未来工作中的潜力。”前来招聘的西安某公司的赵女士说,“通过与学生的对话交流,可以了解应聘者的一些基本素质。”她还说,应聘人员有没有市场开拓的能力,会不会做营销策划方案,是否懂得与客户建立关系,都不是一个策划师证或营销员证所能证明的。
        
         西安另一家公司经理说,起先觉得有证书者水平肯定不差,综合素质应该也不错,而且把证书作为筛选毕业生的条件在操作上也简单易行,后来发现,一些拥有证书的员工的业务能力还不如那些没有证书的。于是,他们公司便逐渐淡化了对证书的要求,而更加注重学生的实际操作能力。
        
         看来,过去那种用人单位只看证书招人的局面正逐渐消失。
        
         人才市场成熟的标志
        
         针对招聘单位把注意力从证书逐渐转移到应聘者的实际动手操作能力上的情况,记者采访了河南财经学院冀延卿教授。他说,这种现象的出现,标志着我国人才市场正逐渐走向成熟。
        
         冀延卿说,我国的人才市场同市场经济一样,起步比较晚。在人才市场初期,企业侧重学历,因为“拥有学历的毕竟是少数”,他们相应的能力也比较高。随着人才市场的逐渐成熟,招聘单位发现一些拥有高学历的人并没有与之相对应的才干,相反一些没有学历或学历较低的人,水平却相当高,于是,企业在招聘中,便逐渐侧重于学生的实际能力。
        
         相关人士告诉记者,企业最需要上手快、动手能力强的员工去面对瞬息万变的市场和强大的竞争对手。
        
         重能力轻文凭对教育的启示
        
         市场这只无形的手,除了指引经济的发展走向外,还牵动着中国高等教育发展的神经。“招聘单位招不到合适的人才、大量应届毕业生找不到工作,企业在招聘时不看学生在学校获得什么奖励、荣誉,只看学生的实际动手操作的能力……这种局面也给高等院校的教育许多启发。”冀延卿说,“学生就业困难,一方面说明职场上‘僧多粥少’,另一方面也表明高校培养出来的学生不能适应市场,无法满足企业的需求。现在,一方面有人没事干,高校毕业生的就业压力越来越大;另一方面有事没人干,大量的‘灰领’型的新职业、新岗位严重缺人,就业矛盾日益突出。这种矛盾的现象,说明我国高等教育的部分专业设置和人才培养与社会需求严重脱节。”
        
         他说,高校在培养人才时,高职院校要瞄准市场需求,认真进行市场调研,根据区域经济发展情况和企业用人需求,增加社会急需的新专业,改造就业形势不好的旧专业,淘汰没有就业市场的老专业,积极打造精品专业,培育长线专业,发展短线专业,并根据市场需求的动态变化情况,灵活设置专业方向,改变专业口径,保证专业设置始终贴近市场,贴近企业需求,使高职教育的人才培养与社会人才需求紧密结合,促成毕业生顺利就业。
        
         据了解,动手能力差仍然是当代大学生就业的瓶颈。当代大学生最需要做的就是用知识指导实践,用实践充实知识。“纸上谈兵”终究是各招聘单位最忌讳的事情。
        
        
        



    求职指南 - 成功创业网

    成功创业网·求职指南 © 2006 - 2011 版权所有