品德测试为求职者敲响警钟

大学毕业生梁某应聘到一家建筑公司当业务员。一天，部门经理让梁某单独去送投标材料。送材料时，他认识了公司的竞争对手于某，两人谈得非常投机。3天后，于某承诺给梁某2000元钱，要求梁告知其所在公司投标材料的内容，梁答应了。不料，2000元钱刚到手，梁某就被公司辞退了。原来，投标材料、竞争对手，都是用人单位虚拟出来的，目的是测试梁某的职业道德。
　　
用人单位给求职者“下套”是否合适我们姑且不论，从梁某身上不难看出，某些求职者缺乏起码的职业道德。投标材料是单位的核心机密，理应守口如瓶，而梁某却在“孔方兄”面前当了俘虏。
　　
另据报道，在1个月时间里，哈尔滨市人才市场中的2000余家用人单位，有50%都在试用期内对求职者进行了“品德测试”。遗憾的是，有35％的求职者未通过这一关，这无疑给求职者敲响了警钟。
　　
什么样的人才算高素质人才？从梁某的例子可以看出，要胜任一项工作，没有相应的业务素质肯定不行，但没有良好的道德素质，同样不受人欢迎。35％的求职者未通过品德测试，可见缺乏职业道德品德的人不是一个小数目，这值得我们反思。
　　
另一方面，这也说明对求职者进行道德测试已是企业通行的做法。求职者应时刻提醒自己，如果对公司不满，可以提要求甚至“炒”掉老板，但如果自作聪明，越过做人做事的底线，就可能功亏一篑。
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