知己知彼好找“东家”
在毕业生就业进入“买方市场”的今天，有人将毕业生就业双向选择划分为三个阶段，供方推销——需方选择——供方抉择。
“供需见面，双向选择”的招聘会正开得如火如荼，毕业生们有的才刚刚准备投身于“供方推销”的第一站，有的却已经开始考虑要不要与用人单位签约了，“供方抉择”提早到来，毕业生一时措手不及，签与不签犹豫不决。
这就暴露了一个问题——作为供方的毕业生在求职的过程中，往往只注重推销自己，接受考核，却忽视了考察用人单位。
快速签约“吓”住毕业生
“你回去考虑一下，如果同意的话，明天你就可以来签订协议了！”计算机专业的李东谈起上周的一次面试经历，兴奋之余仍然觉得不可思议，“当天才面试，隔天就签约是不是太快了？”
第一次找工作就如此“顺利”，应届毕业生们一方面受宠若惊、大受鼓舞；另一方面又忐忑不安，签与不签左右为难。签了的话除非毁约，要不接下来就没有资格再争取别的工作了，可是会不会“好戏在后头”呢？
李东最后还是拒绝了那家单位，“我对那家单位还不够了解，那么快就签协议我怕日后后悔，再说我觉得我还可以找到更好的。”李东还说，也有一些条件不错的同学已经接到公司的签约意向，大家都比较为难，不知要不要签。
犹豫不决缘于定位空缺
高校的就业指导老师表示这种心态在应届毕业生当中颇为普遍。“他们既怕错过了这样的机会，又希望自己找到更好的单位，不愿意这么早就定下来”。
“其实，毕业生应该反思一下这种犹豫不决的心态”。省高校就业指导中心的王创认为，到了签约时毕业生还不知如何定夺的话，就应该重新思考一下——自己在求职之前定位找准了没有？
“自己心中要有张‘谱’，这张‘谱’既是找工挑岗位的目标指引，又是签约前选择单位的重要标准。”王创分析，目前的人才市场还是买方市场，毕业生相对于用人单位而言处在劣势，是一个被挑选的位置。如果遇上心仪的单位应该尽快抓住机会以免错失良机，如果岗位不理想则继续寻找，不应犹豫不决。
深思熟虑方能“死心塌地”
一方面，求才若渴的用人单位表示，只要遇到能力很强、表现优秀的毕业生，可以马上进行面试，签订协议；另一方面，初次求职的毕业生面临选择却还没有做好足够的准备。
谢小姐是某汽车公司人力资源中心的处长。她介绍，公司的笔试已经结束，第一轮面试已经开始，12月底将开始最后一轮面试，“明年1月我们就会发出接收函，给毕业生25天的时间思考，然后签约。”
为什么给足25天思考时间？——“之前我们也考虑过缩短毕业生思考的时间，那样更便于我们操作，但仔细考虑之后，还是觉得要毕业生仓促作出决定对双方都不利。”她解释，优秀的毕业生就业的机会也比较多，应该给他们一定的时间来定夺，“如果有更好的机会我们也不该拴住他们；再说，给他们足够的时间，深思熟虑之后再作出决定，那么他们来得也死心塌地一些”。
专家也提醒，“用人单位越是急，你就越要稳，等自己充分思考之后，再作决定”，只有这样才是对自己负责，也是对用人单位负责。
专科生：我们的舞台在哪里？
在大学由“精英教育”转向“大众教育”的今天，面对竞争激烈的毕业生招聘专场，面对众多单位招聘要求中的“本科以上学历”，数量庞大的专科生们更显手足无措：究竟，哪里才是我们的舞台？
求职信心磨蚀调低身价
虽然毕业生招聘会才刚刚启动，但某科技专修学院的毕业生许某大大小小的招聘会已经参加了近10场，“求职是一个对我信心不断打击的过程，现在我都有点丧失信心了。”
在广州赛马场某著名企业招聘摊位前，排在求职长龙中的广州金融高等专科学校毕业生徐杏花告诉记者，她去过许多进场的用人单位求职，但用人单位“此职位招收本科及以上学历者”的提醒，让她多次无功而返。谈到毕业后的待遇，她表示，不奢望解决户口，在试用期内理想月薪为1200元左右，转正2000元左右，如果能解决户口，工资还可以降低二三成左右。
据了解，以前不少专科毕业生的意向工资基本在1500元以上，而现在不少人都已调低自己身价，有的毕业生表示月薪千元也接受。
高不成低不就成最难就业群体
在广州大学生就业场举行的另一场招聘会上，来自广东轻工职业技术学院的专科生小黄依然对自己的定位举棋不定，她说：“研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领和金领；职高类学生一般有一门好技术，朝高级蓝领的方向努力。就剩下夹在中间的专科生，让我们去中小企业做普通工作觉得太委屈，而好一点的单位根本不会要我们。”
某招聘单位的招聘人员也直言：“本科生相对而言肯定比专科生更全面，如果是需要技术人才，我们就找技工好了。”正是在专科生自身高不成低不就的心理，以及企业对专科生的固有看法影响下，使得专科生成了目前大学生就业中的困难群体。
民企成为主要就业目标
机关大门不能进，效益好的大型国企也难进，民营企业成为了大专生首选的就业目标。
在佛山科学技术学院学市场营销专业的小王今年毕业后，去了顺德一家民营企业做宣传企划。他对于目前的工作表示满意，认为“工资标准跟自己的技能和专业知识水平挂上了钩”。他的同班同学中，大部分是到珠三角的民营企业去，薪水也很平均，大部分在1000－1500元之间。
珠三角的民营企业多处于成长期，在选拔人才时都非常现实，不少企业都反映一些大专生比本科生要踏实肯干，对薪酬的期望值比较现实，易于管理。而作为大专生另外一个就业阵地的外资企业，大多是“英雄不问出处”，相对重视考察应聘人员的实际工作能力和发展潜力，对学历没有太多苛求。
用人单位对人才的理性消费和务实心态，对苦于找不到自己舞台的大专生来说无疑是个利好消息。
一专多能易就业
据了解，目前专科的专业中就业形势最好的是外语和管理类，而前几年热门的计算机类目前供大于求，有些困难。
不少学校的就业指导老师反映：“大专生就业难经常表现在专业与需求不符合。事实上，技术含量高的专业就业前景广阔，毕业生供不应求；而财会、计算机专业结构性矛盾相对突出。”为此，不少学校已经着手对财会、计算机类毕业生进行专业改造，在实践环节中增加轮换工种的学习，使他们成为既懂财会、又能做工业统计，既懂电脑、又会车铣刨切技术的复合型人才，同时积极组织专场招聘会，使大专生的就业渠道更加顺畅。
权威意见 选“东家”四步走
如何评价用人单位、选准“东家”？事实上，无论求职进入到第几个阶段，对于毕业生而言，这都是一个亟待思考的问题。我们采访了有关专家，为你支招，教你四步走——
第一步——大处着眼：分析行业前景
一般来说，每位毕业生都出自一个专业，但面临的选择却往往是跨专业的，可供挑选的单位类型也往往不只一种。所以，选择不同的单位也就等同于进入不同的行业，你的事业前景是明是暗很大程度上也正取决于该行业的前景。
“夕阳产业走向衰退，那就谈不上好的前景，说不定你刚进去就要考虑找新单位，而朝阳产业则前途不可限量，也就预示着自己可以有个好的发展机会”，《毕业生就业概论》一书明确地提出，毕业生在作出择业决策时应该把行业前景纳入考虑范围。
学信息管理的王育2002年毕业时，手头上有几个选择：到机关当一名公务员，工作稳定也较为舒适；去一家知名的网络公司当技术人员，待遇中上也不辛苦；去一家实力雄厚的计算机研究所当基层人员，第一年待遇仅有底薪，而且还得常常加班……
最后，王育还是到那家在别人看来是“第三选择”的计算机研究所报到。“暂时的待遇在我看来是最次要的，行业的发展前景好才是最重要的”，王育这样解释，“朝阳产业”的导向认识促成了他最后的选择。
第二步——目标入手：招聘应聘可对接
王创认为，不同的单位招聘目的各异，大致可分为“急用人才”与“人才储备”两类。
“出于人才急用而招聘的单位往往比较注重大学生的专业与技能，比如新项目即将上马，新岗位虚位以待。而因人才储备需要而招聘的单位可能更看重人才的潜质，以及与单位人才结构的互补。”
他还指出，急用人才的一般为中小型企业，毕业生可以在了解用人单位的招聘目的之后，再结合单位的性质、规模以及声誉等来作选择。
值得一提的是，利用面试与用人单位直接接触的机会，毕业生也可以睁大眼睛对对方做个粗略的考察，甚至问对方几个问题也无妨，专家分析，“面试不仅仅是用人单位考察应聘者，对于应聘者来说同样是一次很好的了解机会。”
第三步——从长计议：揣度发展空间
“保生存”者瞄准薪酬福利，“求发展”者紧盯公司潜力——毕业生在选择用人单位时也有不同的落脚点。“有的毕业生因为家境较贫寒，急于找个饭碗，自然比较注重待遇。”王创说，如果条件允许，毕业生还是应该多注重公司的发展空间与潜力。
如何才能看出公司的发展潜力？有关的介绍与报表都是可以参照的依据，同时，还应该试着考察一下自身在该单位是否有发展空间。专家开列了这样一些条目：公司为人才提供的空间有多大、培训机制是否完善、有没有科学合理的竞争机制……
广州某高校外语系的小林告诉记者，她给自己制定了一张选择单位的参照表，“发展空间—薪酬福利—安稳度”，依据这张“谱”，她已经拒绝了两个单位的邀请，把目标锁定在一家外资企业上。“那家外企氛围很好，没有森严的等级区别，只要我干得好提升的机会很大，而且最令我心动的还是它提供的那些很棒的培训机会”。
去年毕业于广东教育学院外语系的蔡秋华告诉师弟师妹时就一再强调，发展空间才是作选择的决定因素，“比如师范生选择去哪家学校，应该重点考虑学校的师资、所在区域领导是否重视教育、个人有没有发展空间等”。
第四步——以己为准：权衡性情取向
选择和确定工作单位，对即将步入社会的毕业生而言，无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业生自然要征求亲朋好友的意见，有的则干脆把决定权交给父母。实际上，别人的意见要听，但最终的决定还是得由毕业生本人作出。
道理很简单，人生理想、自身素质、性格个性等只有自己最清楚，而不同的职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响是不同的。毕业生在作出决策前应对用人单位员工的一般生活方式有必要的了解，看看自己是否愿意和能够适应这种生活方式，这对个人生活质量和家庭幸福有着重要的影响。
“供需见面，双向选择”的招聘会正开得如火如荼，毕业生们有的才刚刚准备投身于“供方推销”的第一站，有的却已经开始考虑要不要与用人单位签约了，“供方抉择”提早到来，毕业生一时措手不及，签与不签犹豫不决。
这就暴露了一个问题——作为供方的毕业生在求职的过程中，往往只注重推销自己，接受考核，却忽视了考察用人单位。
快速签约“吓”住毕业生
“你回去考虑一下，如果同意的话，明天你就可以来签订协议了！”计算机专业的李东谈起上周的一次面试经历，兴奋之余仍然觉得不可思议，“当天才面试，隔天就签约是不是太快了？”
第一次找工作就如此“顺利”，应届毕业生们一方面受宠若惊、大受鼓舞；另一方面又忐忑不安，签与不签左右为难。签了的话除非毁约，要不接下来就没有资格再争取别的工作了，可是会不会“好戏在后头”呢？
李东最后还是拒绝了那家单位，“我对那家单位还不够了解，那么快就签协议我怕日后后悔，再说我觉得我还可以找到更好的。”李东还说，也有一些条件不错的同学已经接到公司的签约意向，大家都比较为难，不知要不要签。
犹豫不决缘于定位空缺
高校的就业指导老师表示这种心态在应届毕业生当中颇为普遍。“他们既怕错过了这样的机会，又希望自己找到更好的单位，不愿意这么早就定下来”。
“其实，毕业生应该反思一下这种犹豫不决的心态”。省高校就业指导中心的王创认为，到了签约时毕业生还不知如何定夺的话，就应该重新思考一下——自己在求职之前定位找准了没有？
“自己心中要有张‘谱’，这张‘谱’既是找工挑岗位的目标指引，又是签约前选择单位的重要标准。”王创分析，目前的人才市场还是买方市场，毕业生相对于用人单位而言处在劣势，是一个被挑选的位置。如果遇上心仪的单位应该尽快抓住机会以免错失良机，如果岗位不理想则继续寻找，不应犹豫不决。
深思熟虑方能“死心塌地”
一方面，求才若渴的用人单位表示，只要遇到能力很强、表现优秀的毕业生，可以马上进行面试，签订协议；另一方面，初次求职的毕业生面临选择却还没有做好足够的准备。
谢小姐是某汽车公司人力资源中心的处长。她介绍，公司的笔试已经结束，第一轮面试已经开始，12月底将开始最后一轮面试，“明年1月我们就会发出接收函，给毕业生25天的时间思考，然后签约。”
为什么给足25天思考时间？——“之前我们也考虑过缩短毕业生思考的时间，那样更便于我们操作，但仔细考虑之后，还是觉得要毕业生仓促作出决定对双方都不利。”她解释，优秀的毕业生就业的机会也比较多，应该给他们一定的时间来定夺，“如果有更好的机会我们也不该拴住他们；再说，给他们足够的时间，深思熟虑之后再作出决定，那么他们来得也死心塌地一些”。
专家也提醒，“用人单位越是急，你就越要稳，等自己充分思考之后，再作决定”，只有这样才是对自己负责，也是对用人单位负责。
专科生：我们的舞台在哪里？
在大学由“精英教育”转向“大众教育”的今天，面对竞争激烈的毕业生招聘专场，面对众多单位招聘要求中的“本科以上学历”，数量庞大的专科生们更显手足无措：究竟，哪里才是我们的舞台？
求职信心磨蚀调低身价
虽然毕业生招聘会才刚刚启动，但某科技专修学院的毕业生许某大大小小的招聘会已经参加了近10场，“求职是一个对我信心不断打击的过程，现在我都有点丧失信心了。”
在广州赛马场某著名企业招聘摊位前，排在求职长龙中的广州金融高等专科学校毕业生徐杏花告诉记者，她去过许多进场的用人单位求职，但用人单位“此职位招收本科及以上学历者”的提醒，让她多次无功而返。谈到毕业后的待遇，她表示，不奢望解决户口，在试用期内理想月薪为1200元左右，转正2000元左右，如果能解决户口，工资还可以降低二三成左右。
据了解，以前不少专科毕业生的意向工资基本在1500元以上，而现在不少人都已调低自己身价，有的毕业生表示月薪千元也接受。
高不成低不就成最难就业群体
在广州大学生就业场举行的另一场招聘会上，来自广东轻工职业技术学院的专科生小黄依然对自己的定位举棋不定，她说：“研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领和金领；职高类学生一般有一门好技术，朝高级蓝领的方向努力。就剩下夹在中间的专科生，让我们去中小企业做普通工作觉得太委屈，而好一点的单位根本不会要我们。”
某招聘单位的招聘人员也直言：“本科生相对而言肯定比专科生更全面，如果是需要技术人才，我们就找技工好了。”正是在专科生自身高不成低不就的心理，以及企业对专科生的固有看法影响下，使得专科生成了目前大学生就业中的困难群体。
民企成为主要就业目标
机关大门不能进，效益好的大型国企也难进，民营企业成为了大专生首选的就业目标。
在佛山科学技术学院学市场营销专业的小王今年毕业后，去了顺德一家民营企业做宣传企划。他对于目前的工作表示满意，认为“工资标准跟自己的技能和专业知识水平挂上了钩”。他的同班同学中，大部分是到珠三角的民营企业去，薪水也很平均，大部分在1000－1500元之间。
珠三角的民营企业多处于成长期，在选拔人才时都非常现实，不少企业都反映一些大专生比本科生要踏实肯干，对薪酬的期望值比较现实，易于管理。而作为大专生另外一个就业阵地的外资企业，大多是“英雄不问出处”，相对重视考察应聘人员的实际工作能力和发展潜力，对学历没有太多苛求。
用人单位对人才的理性消费和务实心态，对苦于找不到自己舞台的大专生来说无疑是个利好消息。
一专多能易就业
据了解，目前专科的专业中就业形势最好的是外语和管理类，而前几年热门的计算机类目前供大于求，有些困难。
不少学校的就业指导老师反映：“大专生就业难经常表现在专业与需求不符合。事实上，技术含量高的专业就业前景广阔，毕业生供不应求；而财会、计算机专业结构性矛盾相对突出。”为此，不少学校已经着手对财会、计算机类毕业生进行专业改造，在实践环节中增加轮换工种的学习，使他们成为既懂财会、又能做工业统计，既懂电脑、又会车铣刨切技术的复合型人才，同时积极组织专场招聘会，使大专生的就业渠道更加顺畅。
权威意见 选“东家”四步走
如何评价用人单位、选准“东家”？事实上，无论求职进入到第几个阶段，对于毕业生而言，这都是一个亟待思考的问题。我们采访了有关专家，为你支招，教你四步走——
第一步——大处着眼：分析行业前景
一般来说，每位毕业生都出自一个专业，但面临的选择却往往是跨专业的，可供挑选的单位类型也往往不只一种。所以，选择不同的单位也就等同于进入不同的行业，你的事业前景是明是暗很大程度上也正取决于该行业的前景。
“夕阳产业走向衰退，那就谈不上好的前景，说不定你刚进去就要考虑找新单位，而朝阳产业则前途不可限量，也就预示着自己可以有个好的发展机会”，《毕业生就业概论》一书明确地提出，毕业生在作出择业决策时应该把行业前景纳入考虑范围。
学信息管理的王育2002年毕业时，手头上有几个选择：到机关当一名公务员，工作稳定也较为舒适；去一家知名的网络公司当技术人员，待遇中上也不辛苦；去一家实力雄厚的计算机研究所当基层人员，第一年待遇仅有底薪，而且还得常常加班……
最后，王育还是到那家在别人看来是“第三选择”的计算机研究所报到。“暂时的待遇在我看来是最次要的，行业的发展前景好才是最重要的”，王育这样解释，“朝阳产业”的导向认识促成了他最后的选择。
第二步——目标入手：招聘应聘可对接
王创认为，不同的单位招聘目的各异，大致可分为“急用人才”与“人才储备”两类。
“出于人才急用而招聘的单位往往比较注重大学生的专业与技能，比如新项目即将上马，新岗位虚位以待。而因人才储备需要而招聘的单位可能更看重人才的潜质，以及与单位人才结构的互补。”
他还指出，急用人才的一般为中小型企业，毕业生可以在了解用人单位的招聘目的之后，再结合单位的性质、规模以及声誉等来作选择。
值得一提的是，利用面试与用人单位直接接触的机会，毕业生也可以睁大眼睛对对方做个粗略的考察，甚至问对方几个问题也无妨，专家分析，“面试不仅仅是用人单位考察应聘者，对于应聘者来说同样是一次很好的了解机会。”
第三步——从长计议：揣度发展空间
“保生存”者瞄准薪酬福利，“求发展”者紧盯公司潜力——毕业生在选择用人单位时也有不同的落脚点。“有的毕业生因为家境较贫寒，急于找个饭碗，自然比较注重待遇。”王创说，如果条件允许，毕业生还是应该多注重公司的发展空间与潜力。
如何才能看出公司的发展潜力？有关的介绍与报表都是可以参照的依据，同时，还应该试着考察一下自身在该单位是否有发展空间。专家开列了这样一些条目：公司为人才提供的空间有多大、培训机制是否完善、有没有科学合理的竞争机制……
广州某高校外语系的小林告诉记者，她给自己制定了一张选择单位的参照表，“发展空间—薪酬福利—安稳度”，依据这张“谱”，她已经拒绝了两个单位的邀请，把目标锁定在一家外资企业上。“那家外企氛围很好，没有森严的等级区别，只要我干得好提升的机会很大，而且最令我心动的还是它提供的那些很棒的培训机会”。
去年毕业于广东教育学院外语系的蔡秋华告诉师弟师妹时就一再强调，发展空间才是作选择的决定因素，“比如师范生选择去哪家学校，应该重点考虑学校的师资、所在区域领导是否重视教育、个人有没有发展空间等”。
第四步——以己为准：权衡性情取向
选择和确定工作单位，对即将步入社会的毕业生而言，无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业生自然要征求亲朋好友的意见，有的则干脆把决定权交给父母。实际上，别人的意见要听，但最终的决定还是得由毕业生本人作出。
道理很简单，人生理想、自身素质、性格个性等只有自己最清楚，而不同的职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响是不同的。毕业生在作出决策前应对用人单位员工的一般生活方式有必要的了解，看看自己是否愿意和能够适应这种生活方式，这对个人生活质量和家庭幸福有着重要的影响。