职业顾问理性分析2005年就业热点
根据国内著名的人力资源网站——中华英才网2004年前9个月人才需求资料显示，今年以来，计算机／信息服务、电信、电子、广告／传媒／文化／出版、咨询／专业服务、建筑／房地产／商业、金融／投资／保险、教育／文化／科研／医疗卫生、医疗和制造业一直是热门招聘的行业。这些行业人才需求量大，对广大毕业生而言是一个利好消息，这意味着在被选择的机会增大的同时，能选择的机会也增多了。此外，商业零售、建材／装饰、汽车和教育／文化／科研／医疗卫生方面在今年上半年的发展势头也非常迅猛，空缺职位和就业指数呈现逐月上升的势头，据目前的状况，这些行业的发展势头依然看涨。纵观今年行业发展与热门职位招聘状况，预计it、电信、广告／传媒等几大行业对2005届大学毕业生需求较大。
广告／媒体／出版业呼唤“通才”
据中华英才网数据统计，到目前为止，今年广告传媒界的职位需求每月都以15个指数的平均速度增长。据今年第三季度和2002、2003年第三、四季度的职位需求状况来看，预计2004年最后一季度和2005年初的传媒界将会有超过1万个职位虚席以待。对于毕业生来说，只要有独到的创意、独到的眼光，进入广告界并不太难。
国内出版业人才面临的巨大挑战显而易见，现在最缺的是高端市场人才。在出版行业有过5年以上工作经验，熟练掌握英语的人才是朝高端人才发展的最佳人选。对于没有太多工作经验的应届毕业生而言，只好从底层做起了，所谓先有就业，再定职业。
其次，鉴于各大出版社都在争夺丰富的外部资源，建立自己在高端书籍、专业品牌上的形象，专业化、高水平的翻译人员也是紧缺人才，尤其是计算机、电子技术等方面的高级技术翻译人才更是香饽饽。这些翻译人才不仅需要自己掌握高端技术，还需要在语言组织、文字表达上功夫过硬。这就对技术人员和翻译编辑人员的互通性提出了很大挑战，“通才”将受到重视。而要进军媒体、出版业，英语水平证书和计算机方面的证书将给毕业生提供较强的说服力。
医疗和房地产业青睐大学生
近年，民营医院的发展，使得医疗行业人才供不应求，尤其是名牌学校的学生。许多企业青睐首都医科大学、北大医学院、北京中医药大学、清华大学、同济大学等名校的学生。据一些医院负责招聘的人员透露，这主要是因为名牌高校的医学对学生的专业性和实践性要求都非常高。同时，他们还表示，具有相对丰富的实践经验、动手能力强、对新的医学问题具有一定深究能力的学生最受欢迎。
许多房地产行业每年都会招聘一定比例的应届毕业生，2005届的毕业生也不例外。本科生是招聘主流，只要专业匹配，进入房地产行业一般不成问题。企业招聘时，往往更想要综合素质好、有自我风格、逻辑思维活跃的大学生。由于大学生往往是被当作新鲜与活力的源泉注入企业的，因此，他们的创新思维与能力显得尤其重要。此外，企业选才时更愿意选择那些心理素质好、抗压能力强的大学生。例如房地产销售体系盛行末位淘汰制，销售人员的淘汰比例一般是5％。对于好几个月都销售不出房子、业绩没有达标的人员，淘汰是不可避免的。
广告／媒体／出版业呼唤“通才”
据中华英才网数据统计，到目前为止，今年广告传媒界的职位需求每月都以15个指数的平均速度增长。据今年第三季度和2002、2003年第三、四季度的职位需求状况来看，预计2004年最后一季度和2005年初的传媒界将会有超过1万个职位虚席以待。对于毕业生来说，只要有独到的创意、独到的眼光，进入广告界并不太难。
国内出版业人才面临的巨大挑战显而易见，现在最缺的是高端市场人才。在出版行业有过5年以上工作经验，熟练掌握英语的人才是朝高端人才发展的最佳人选。对于没有太多工作经验的应届毕业生而言，只好从底层做起了，所谓先有就业，再定职业。
其次，鉴于各大出版社都在争夺丰富的外部资源，建立自己在高端书籍、专业品牌上的形象，专业化、高水平的翻译人员也是紧缺人才，尤其是计算机、电子技术等方面的高级技术翻译人才更是香饽饽。这些翻译人才不仅需要自己掌握高端技术，还需要在语言组织、文字表达上功夫过硬。这就对技术人员和翻译编辑人员的互通性提出了很大挑战，“通才”将受到重视。而要进军媒体、出版业，英语水平证书和计算机方面的证书将给毕业生提供较强的说服力。
医疗和房地产业青睐大学生
近年，民营医院的发展，使得医疗行业人才供不应求，尤其是名牌学校的学生。许多企业青睐首都医科大学、北大医学院、北京中医药大学、清华大学、同济大学等名校的学生。据一些医院负责招聘的人员透露，这主要是因为名牌高校的医学对学生的专业性和实践性要求都非常高。同时，他们还表示，具有相对丰富的实践经验、动手能力强、对新的医学问题具有一定深究能力的学生最受欢迎。
许多房地产行业每年都会招聘一定比例的应届毕业生，2005届的毕业生也不例外。本科生是招聘主流，只要专业匹配，进入房地产行业一般不成问题。企业招聘时，往往更想要综合素质好、有自我风格、逻辑思维活跃的大学生。由于大学生往往是被当作新鲜与活力的源泉注入企业的，因此，他们的创新思维与能力显得尤其重要。此外，企业选才时更愿意选择那些心理素质好、抗压能力强的大学生。例如房地产销售体系盛行末位淘汰制，销售人员的淘汰比例一般是5％。对于好几个月都销售不出房子、业绩没有达标的人员，淘汰是不可避免的。