直击人大模拟招聘 面试官的葫芦里卖什么药
11月15日，由本报与中国人民大学学生会联合主办的世纪人才杯校园模拟招聘会第一轮第二场于上午9时在教一1107室拉开了帷幕。
整个应聘会有三个岗位：管理岗、技术岗和营销岗。这三个岗位的包容量很广，如技术岗，就有包括财务、律师、文秘、会计等专业学生能参加这次模拟招聘，为正在进行的毕业双选积累经验。
镜头1 侃侃而谈话国企
面试开始，人大房地产专业研三的刘扬率先下水。
进入招聘现场，在和主考官互道问候之后，刘扬取出一份精美的个人简历，递到考官手中，自报家门说学的是房地产专业，然后非常认真地看着对方。
你怎样理解国企与私企的不同，你自己认为你适合哪种企业？。问题提得有些出乎意料，姚颖女士率先发问。
我个人认为，国企和私企各有所长。从经营机制上讲，国企带有一些计划体制的痕迹，发展上会比较求稳。而私企正因为机制灵活，正所谓船小好调头，会比较强调‘冲’劲，刘扬顿了顿说：从自身的角度出发，我个人认为国企会比较适合我。因为我的个性较稳，听领导的话，能处理好人际关系。
你怎么看待有关于房地产业的121号、18号、33号文件？京汉投资公司人力资源部总监吕先生提出一个相当专业的问题。刘扬清晰的回答了面试官。
我可以提两个问题吗？在经过两位考官的面试之后，刘扬向面试官提出了问题。
自我感觉：觉得发挥还不错。可能是我在本科时就积累了些应聘经验吧。？
镜头2 神情紧张砸了锅
在另一间招聘室，气氛相对缓和些。但与刘扬得到大家肯定的情况不同，这位人力资源管理专业的大四女生的表现却有些不近人意。
你好，这是我的简历。整个模拟过程中，女孩就主动说了这么一句话。
假设你是一家人员流动率较高企业的人力资源部成员，如何在短时间内从几百份简历中挑出20名有经验技术人员的简历？面试的问题并不局限于理论。
我会一份一份仔细看。这位女生诚实的回答。但记者明显知道这肯定不是一个让人满意的答案。看来她没有想到考官会问这样的问题。
一位职员在原合同期满之后，由于公司内部变动的缘故，既没有续约，也没有通知其解约，而是让她在原岗位上继续工作，接下来时值非典时期，在非典过后，却解聘了这位职员。你认为这样做是否合法不知面试官是有意还是无意，又列举了一个案例，要求作出回答。
女孩子嘴唇动了动，很明显她想说不合法。考官看出了她的窘境，帮她回答了出来。
自我感觉：本来只是抱着试试心态，但结束后发现了自己的很多缺陷。例如到场后的高度紧张导致我在模拟现场的不如意表现。提高心理素质是我以后要特别注意的。
镜头3 莫名其妙话家常
尽管是模拟招聘，但评委们的测试题目和方法却是五花八门。
一位看上去比较朴实的男生进来之后，和其他人不同，面试官没有立即发问，而是和他聊起了家常，仔细的询问家庭背景。考官还主动聊起了自己的家庭。
面试官的葫芦里究竟卖的是什么药？当旁听的学生还在纳闷时，面试官抛出了这么一个问题：许多刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，所以一些公司会有意的对他们进行打压，如果你遇到这种情况会怎么做？
我不会马上有反应，首先我先要和主管沟通，看看自身是否存在问题，如果存在问题，我会改进。如果不存在问题，我也会暂时忍耐，但这有一个限度。因为企业如果出于我们成长的考虑，这种情况应该不会持续很久，但时间过长，就要考虑这家企业的诚意。这位学生并没有被突如其来的问题搞乱阵脚。
招聘结束后，面试官私下对记者说：因为我感觉他比较朴实，所以给他进行心理测试，看看他的心理承受能力。
自我感受：觉得整个气氛的把握上我做得挺好。也许和我大学四年没有断过的打工经历有关。
[网络]
整个应聘会有三个岗位：管理岗、技术岗和营销岗。这三个岗位的包容量很广，如技术岗，就有包括财务、律师、文秘、会计等专业学生能参加这次模拟招聘，为正在进行的毕业双选积累经验。
镜头1 侃侃而谈话国企
面试开始，人大房地产专业研三的刘扬率先下水。
进入招聘现场，在和主考官互道问候之后，刘扬取出一份精美的个人简历，递到考官手中，自报家门说学的是房地产专业，然后非常认真地看着对方。
你怎样理解国企与私企的不同，你自己认为你适合哪种企业？。问题提得有些出乎意料，姚颖女士率先发问。
我个人认为，国企和私企各有所长。从经营机制上讲，国企带有一些计划体制的痕迹，发展上会比较求稳。而私企正因为机制灵活，正所谓船小好调头，会比较强调‘冲’劲，刘扬顿了顿说：从自身的角度出发，我个人认为国企会比较适合我。因为我的个性较稳，听领导的话，能处理好人际关系。
你怎么看待有关于房地产业的121号、18号、33号文件？京汉投资公司人力资源部总监吕先生提出一个相当专业的问题。刘扬清晰的回答了面试官。
我可以提两个问题吗？在经过两位考官的面试之后，刘扬向面试官提出了问题。
自我感觉：觉得发挥还不错。可能是我在本科时就积累了些应聘经验吧。？
镜头2 神情紧张砸了锅
在另一间招聘室，气氛相对缓和些。但与刘扬得到大家肯定的情况不同，这位人力资源管理专业的大四女生的表现却有些不近人意。
你好，这是我的简历。整个模拟过程中，女孩就主动说了这么一句话。
假设你是一家人员流动率较高企业的人力资源部成员，如何在短时间内从几百份简历中挑出20名有经验技术人员的简历？面试的问题并不局限于理论。
我会一份一份仔细看。这位女生诚实的回答。但记者明显知道这肯定不是一个让人满意的答案。看来她没有想到考官会问这样的问题。
一位职员在原合同期满之后，由于公司内部变动的缘故，既没有续约，也没有通知其解约，而是让她在原岗位上继续工作，接下来时值非典时期，在非典过后，却解聘了这位职员。你认为这样做是否合法不知面试官是有意还是无意，又列举了一个案例，要求作出回答。
女孩子嘴唇动了动，很明显她想说不合法。考官看出了她的窘境，帮她回答了出来。
自我感觉：本来只是抱着试试心态，但结束后发现了自己的很多缺陷。例如到场后的高度紧张导致我在模拟现场的不如意表现。提高心理素质是我以后要特别注意的。
镜头3 莫名其妙话家常
尽管是模拟招聘，但评委们的测试题目和方法却是五花八门。
一位看上去比较朴实的男生进来之后，和其他人不同，面试官没有立即发问，而是和他聊起了家常，仔细的询问家庭背景。考官还主动聊起了自己的家庭。
面试官的葫芦里究竟卖的是什么药？当旁听的学生还在纳闷时，面试官抛出了这么一个问题：许多刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，所以一些公司会有意的对他们进行打压，如果你遇到这种情况会怎么做？
我不会马上有反应，首先我先要和主管沟通，看看自身是否存在问题，如果存在问题，我会改进。如果不存在问题，我也会暂时忍耐，但这有一个限度。因为企业如果出于我们成长的考虑，这种情况应该不会持续很久，但时间过长，就要考虑这家企业的诚意。这位学生并没有被突如其来的问题搞乱阵脚。
招聘结束后，面试官私下对记者说：因为我感觉他比较朴实，所以给他进行心理测试，看看他的心理承受能力。
自我感受：觉得整个气氛的把握上我做得挺好。也许和我大学四年没有断过的打工经历有关。
[网络]