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    别做“防守型”毕业生要敢于表现自己

    很多“防守型”性格的毕业生,到单位后处处唯恐出错,小心翼翼包装着自己,生怕有什么做得不好会影响领导同事对自己的看法。其实这样保守的性格作风就已经让人形成了一种不好的看法。
        
         小芳和小琼同是国际贸易专业毕业生,被安排到同一家知名外贸公司实习,她们都希望通过实习与这家公司建立良好关系,毕业后到公司工作。她们分别被派到两个部门做文秘,每天就是接接电话、打印一些材料、接待客户来访等日常性事务。小芳所在部门的经理经常出差,每次出差回来桌上一大堆文件、材料需要他亲自处理,忙得不可开交。于是她就想,有些事情派我出差就可以办的。当她把这个想法告诉小琼,小琼却认为风险太大了,我们只是来作秘书,何况还没毕业没有经验,要是办砸了,进这家单位可就一点希望都没有了。但小芳还是向经理提出了由她代经理出差的想法,经理经再三考虑,将两趟相对简单的差事交给她办了,小芳完成得很出色,从此经理就将很多出差、与客户谈判的工作交给她办,到实习期满时,小芳已经被公司视为不可或缺的国际商务谈判人才。最后小芳毕业到这家公司工作,而小琼却未能如愿。
        
         不愿承担风险,就难以抓住机会,害怕失败就难获成功。而保守谨慎无功无过,其实在某种意义上讲,就是失败。现代社会提倡大胆创新的人才,非常多的公司,包括跨国集团以及国内的高科技企业,已经把“鼓励创新,容忍失败”作为企业文化中很重要的一条,有功有过的人比无功无过的人更受欢迎,甚至美国有公司招聘专挑有过失败经历的人。失败并不可怕,可怕的是没有勇气与自信。



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