笔试测智力面试考修养
本报讯
日前，为期10天的2005年公务员招考网上报名已经结束。中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构103个部门，将通过考试统一录用8400余名公务员，11月5日开始报名现场确认。
据有关人员介绍，此次提交报名材料人次与资格审查合格人数都超过了去年，合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3比1，意味着一个公务员职位将有约37人竞争。同时，此次社会在职人员报考比例也显著增加，占到总报考人数的29.3%，与去年相比提高了18.7个百分点。这表明，越来越多的人们更愿意选择公务员作为理想职业。
11月27日将进行公共科目笔试。笔试结束后，各招考部门将从合格人员中，按成绩高低顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加专业科目笔试和面试的人选，整个招考工作计划于2005年4月30日前结束。
国家行政学院教授、历年公务员考录研究专家刘续涛说，今年的公务员考试不指定教材和辅导书，行政职业测试对法律知识的考查会更加侧重。
■考生经验
第1关 笔试
行政能力测试题型不要看太多
杨星（化名），男，中国人民大学农业经济系（现更名为农业经济学院）2003年硕士毕业，通过当年公务员考录进入国家农业部工作。
关于行政能力测试的准备，可以提前适当熟悉题型，但不能看得太多，以免把头脑搞晕，更多应靠临场发挥。申论的准备，除关注一年来的社会热点外，还可针对所报考部门有意识储备知识，试着站在政府角度考虑问题，提出见解。
王凤（化名），女，中国农业大学农村发展学院99级本科生，通过2003年公务员考录进入全国人大机关工作。
考试时稳定的心态很重要，我就曾见考场旁边一位同学答题时手在抖，笔掉到了地上。在行政能力测试时，要看清题目要求再答题，有的题答错不倒扣分，有的题答错倒扣分。答题时也不一定按照正常题序，可先做自己拿手的题。在答申论时，一定要注意就题目所给定的身份妥当提出观点；不能只注重文字，却言之无物。
第2关 面试
针对应聘职位有意识推介自己
王凤：笔试后，按照分数高低，一般按照1：3比例通知面试。面试前考生可适当看一些面试指导书；面试时应始终保持诚恳、踏实、从容的态度，对自己的定位不能太高也不能太低，既要表达清楚自己所长，又不能夸夸其谈。
杨星：如果公务员考试成绩并非特别高，面试环节的表现就相当重要。面对由司局级领导组成的面试官，不能太局促。同时，也不要太随意，应保持一定的心理紧张度。自我陈述以三五分钟为宜，不宜面面俱到，不能太强调学习，应看对方对话题的感兴趣度，适可而止。在介绍自己优势和长处时，应结合具体实例；同时针对自己所应聘的职位，有意识介绍自己能胜任的原因。
第3关 政审
可提前沟通让对方更熟悉自己
王凤：面试后，各部门从面试中选择极少数人进行“上门政审”，有等额或不等额，但此时留下的人已屈指可数。
政审前，单位会提前通知本人。政审前，本人有必要和班主任、辅导员、同学等提前沟通，让对方更熟悉自己，并能举出生动的例子向招考单位负责政审的同志介绍，必要时可提前给老师看简历。
考生不必担心招考程序
杨星：机关近年来的面试不断改进，开始采取无领导团体讨论、角色扮演等外企应聘模式；面试官的坐姿也尽量避免给考生造成紧张感。在分角色讨论中，开口前一定要先想清楚，不能信马由缰，想到哪说到哪。
其实，机关招录程序是很透明的，十几个考官的打分也很公正。考生不要将心思花在不必要的担心上面，关键是调整心态，做好准备，好好发挥。公务员招录的每个环节都很重要，应把握好每一个阶段，做好准备。
■专家支招
笔试测智力 面试考修养
国家行政学院教授、历年公务员考录研究专家刘续涛
今年的公务员考试，中组部、人事部不指定任何教材和辅导书。国家行政学院教授、历年公务员考录研究专家刘续涛说，可以翻看一下人事部曾经出过的教材，但一切以今年的考纲要求为准。
行政职业测试考智力
刘续涛介绍，行政职业测试主要测查考生是否具备机关工作的基础能力，包括资料分析、谚语理解与表达、数理逻辑等；申论则侧重于阅读理解、概括归纳、综合分析、对策建议等能力。
他说，行政职业测试部分题类似于智力测验，但测验的“智识”都是机关工作所必备的。在行政职业测试的常识选择部分，包含了政治经济人文等各方面知识，按照考纲要求，今年对法律知识的考查会更加侧重。
申论多集中社会热点
这几年申论出的知识点都集中于社会热点上，但也不会太偏，考查的题目一般不属于宏观，也不微观，属于中性命题，比如去年考查题目为交通和汽车问题；2002年考查的是安全事故问题；2001年则考查计算机网络问题。
关于申论的准备，刘续涛说，平时应多看报章杂志，可登录人民网、新华网看政论文章。除内容储备外，对机关的行文风格也应有所了解。写申论价值取向明显，行文要简明扼要、注意说服力，避免堆砌辞藻和无谓的感叹。
刘续涛提醒，申论的审题很重要，不要把申论看成简单的作文套路，每年都会有所不一，可先粗读材料，再看题目要求，带着问题精读，再作答。
面试考查品德修养
面试主要采取情景结构化模式，多考官综合打分，再取平均分。侧重考查考生的组织协调、交谈沟通、情绪控制等能力，以及公务员的报考动机等。
刘续涛说，面试主要靠平时的积累，可看出一个人的沟通方式和品德修养，考生回答问题应尽可能诚恳。
在面试前，考生对所报考部委的工作性质、特点等应有所了解，对机关强调的公益思想等也要熟悉。同时，应客观评价自己的优劣势。在回答问题时，还应注意表达的语音语调，可提前进行有意识训练和纠正，注意把握时间和表述的清晰。
面试时，男性最好着职业装；女性着装也应整洁大方，可化淡妆。
■部委信息
中国人民银行 专业笔试和面试同时进行
中国人民银行人事司工作人员介绍，去年机构改革后，今年全行拟招40人，侧重于政策研究人员。
面试时，还要加试金融、经济相关知识及英语口语。专业试题由特别聘请的金融相关方面专家出题。面试主要采取结构化面试形式，现场观察一个人的表达、交际、反应及情绪控制等能力。
该工作人员透露，和往年不同，今年央行的公务员招考笔试和面试同时进行，主要是为方便考生，避免外地考生来回跑两趟。
中直机关工委 面试将考党的政策
中直机关工委考生须知上明确写出，凡报考中直工委的考生需具备硕士研究生以上学位、学历，且为中共党员；社会在职人员需要有北京市城镇户口，市内有固定住所。
中直机关公务员招考咨询人士介绍，报名审核时，学历不够、年龄偏大的一般不要；家在外地、已婚者一般也不接受。因为夫妻分居、住房、户口等问题不好解决。按照中直机关统一要求，所招录者必须是党员，面试阶段还会考查党的政策等相关专业知识。
中共中央办公厅 党员和非党员同等对待
中共中央办公厅招生咨询人士介绍，并不是非党员不要。职位有要求是党员的，报名审核时就只接受党员；没有要求的，在今后的笔试、面试中都会同等对待。
■建议 公务员招考应降低限制
中国人民大学公共管理学院教授毛寿龙认为：宪法中有关于公民就业、择业权利的保障，公务员的招考也应该制定最低限度的要求，对年龄等基本限制应逐渐降低，让更多的人能参与到公务员考录中来。
从行政选拔程序看，少数单位优先考虑博士、党员等是正确的；但不能把行政选拔程序与对公务员选录的最低要求相混淆。
根本上，无论企业还是政府部门，其人才选拔制度、程序，和宪法不能相违背。这是第一层次的不歧视政策。
到第二层次，还可实行“矫正性行动”，即通过特定条件的限制，对女性、少数民族实行一定倾斜性照顾政策，这个环节在有的招录单位是做得不错的；到第三层次，才是择优录取。
■链接 公务员考试时间表
●11月5日—6日
公务员报名现场确认、缴纳有关费用、领取准考证主证等
●11月18日—26日
上网下载并打印准考证副证，网址：www. mop.gov.cn（人事部网站）、www.cpta.com.cn（中国人事考试网）
●11月27日
公务员公共科目笔试，需同时携带准考证主证、副证和身份证
日前，为期10天的2005年公务员招考网上报名已经结束。中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构103个部门，将通过考试统一录用8400余名公务员，11月5日开始报名现场确认。
据有关人员介绍，此次提交报名材料人次与资格审查合格人数都超过了去年，合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3比1，意味着一个公务员职位将有约37人竞争。同时，此次社会在职人员报考比例也显著增加，占到总报考人数的29.3%，与去年相比提高了18.7个百分点。这表明，越来越多的人们更愿意选择公务员作为理想职业。
11月27日将进行公共科目笔试。笔试结束后，各招考部门将从合格人员中，按成绩高低顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加专业科目笔试和面试的人选，整个招考工作计划于2005年4月30日前结束。
国家行政学院教授、历年公务员考录研究专家刘续涛说，今年的公务员考试不指定教材和辅导书，行政职业测试对法律知识的考查会更加侧重。
■考生经验
第1关 笔试
行政能力测试题型不要看太多
杨星（化名），男，中国人民大学农业经济系（现更名为农业经济学院）2003年硕士毕业，通过当年公务员考录进入国家农业部工作。
关于行政能力测试的准备，可以提前适当熟悉题型，但不能看得太多，以免把头脑搞晕，更多应靠临场发挥。申论的准备，除关注一年来的社会热点外，还可针对所报考部门有意识储备知识，试着站在政府角度考虑问题，提出见解。
王凤（化名），女，中国农业大学农村发展学院99级本科生，通过2003年公务员考录进入全国人大机关工作。
考试时稳定的心态很重要，我就曾见考场旁边一位同学答题时手在抖，笔掉到了地上。在行政能力测试时，要看清题目要求再答题，有的题答错不倒扣分，有的题答错倒扣分。答题时也不一定按照正常题序，可先做自己拿手的题。在答申论时，一定要注意就题目所给定的身份妥当提出观点；不能只注重文字，却言之无物。
第2关 面试
针对应聘职位有意识推介自己
王凤：笔试后，按照分数高低，一般按照1：3比例通知面试。面试前考生可适当看一些面试指导书；面试时应始终保持诚恳、踏实、从容的态度，对自己的定位不能太高也不能太低，既要表达清楚自己所长，又不能夸夸其谈。
杨星：如果公务员考试成绩并非特别高，面试环节的表现就相当重要。面对由司局级领导组成的面试官，不能太局促。同时，也不要太随意，应保持一定的心理紧张度。自我陈述以三五分钟为宜，不宜面面俱到，不能太强调学习，应看对方对话题的感兴趣度，适可而止。在介绍自己优势和长处时，应结合具体实例；同时针对自己所应聘的职位，有意识介绍自己能胜任的原因。
第3关 政审
可提前沟通让对方更熟悉自己
王凤：面试后，各部门从面试中选择极少数人进行“上门政审”，有等额或不等额，但此时留下的人已屈指可数。
政审前，单位会提前通知本人。政审前，本人有必要和班主任、辅导员、同学等提前沟通，让对方更熟悉自己，并能举出生动的例子向招考单位负责政审的同志介绍，必要时可提前给老师看简历。
考生不必担心招考程序
杨星：机关近年来的面试不断改进，开始采取无领导团体讨论、角色扮演等外企应聘模式；面试官的坐姿也尽量避免给考生造成紧张感。在分角色讨论中，开口前一定要先想清楚，不能信马由缰，想到哪说到哪。
其实，机关招录程序是很透明的，十几个考官的打分也很公正。考生不要将心思花在不必要的担心上面，关键是调整心态，做好准备，好好发挥。公务员招录的每个环节都很重要，应把握好每一个阶段，做好准备。
■专家支招
笔试测智力 面试考修养
国家行政学院教授、历年公务员考录研究专家刘续涛
今年的公务员考试，中组部、人事部不指定任何教材和辅导书。国家行政学院教授、历年公务员考录研究专家刘续涛说，可以翻看一下人事部曾经出过的教材，但一切以今年的考纲要求为准。
行政职业测试考智力
刘续涛介绍，行政职业测试主要测查考生是否具备机关工作的基础能力，包括资料分析、谚语理解与表达、数理逻辑等；申论则侧重于阅读理解、概括归纳、综合分析、对策建议等能力。
他说，行政职业测试部分题类似于智力测验，但测验的“智识”都是机关工作所必备的。在行政职业测试的常识选择部分，包含了政治经济人文等各方面知识，按照考纲要求，今年对法律知识的考查会更加侧重。
申论多集中社会热点
这几年申论出的知识点都集中于社会热点上，但也不会太偏，考查的题目一般不属于宏观，也不微观，属于中性命题，比如去年考查题目为交通和汽车问题；2002年考查的是安全事故问题；2001年则考查计算机网络问题。
关于申论的准备，刘续涛说，平时应多看报章杂志，可登录人民网、新华网看政论文章。除内容储备外，对机关的行文风格也应有所了解。写申论价值取向明显，行文要简明扼要、注意说服力，避免堆砌辞藻和无谓的感叹。
刘续涛提醒，申论的审题很重要，不要把申论看成简单的作文套路，每年都会有所不一，可先粗读材料，再看题目要求，带着问题精读，再作答。
面试考查品德修养
面试主要采取情景结构化模式，多考官综合打分，再取平均分。侧重考查考生的组织协调、交谈沟通、情绪控制等能力，以及公务员的报考动机等。
刘续涛说，面试主要靠平时的积累，可看出一个人的沟通方式和品德修养，考生回答问题应尽可能诚恳。
在面试前，考生对所报考部委的工作性质、特点等应有所了解，对机关强调的公益思想等也要熟悉。同时，应客观评价自己的优劣势。在回答问题时，还应注意表达的语音语调，可提前进行有意识训练和纠正，注意把握时间和表述的清晰。
面试时，男性最好着职业装；女性着装也应整洁大方，可化淡妆。
■部委信息
中国人民银行 专业笔试和面试同时进行
中国人民银行人事司工作人员介绍，去年机构改革后，今年全行拟招40人，侧重于政策研究人员。
面试时，还要加试金融、经济相关知识及英语口语。专业试题由特别聘请的金融相关方面专家出题。面试主要采取结构化面试形式，现场观察一个人的表达、交际、反应及情绪控制等能力。
该工作人员透露，和往年不同，今年央行的公务员招考笔试和面试同时进行，主要是为方便考生，避免外地考生来回跑两趟。
中直机关工委 面试将考党的政策
中直机关工委考生须知上明确写出，凡报考中直工委的考生需具备硕士研究生以上学位、学历，且为中共党员；社会在职人员需要有北京市城镇户口，市内有固定住所。
中直机关公务员招考咨询人士介绍，报名审核时，学历不够、年龄偏大的一般不要；家在外地、已婚者一般也不接受。因为夫妻分居、住房、户口等问题不好解决。按照中直机关统一要求，所招录者必须是党员，面试阶段还会考查党的政策等相关专业知识。
中共中央办公厅 党员和非党员同等对待
中共中央办公厅招生咨询人士介绍，并不是非党员不要。职位有要求是党员的，报名审核时就只接受党员；没有要求的，在今后的笔试、面试中都会同等对待。
■建议 公务员招考应降低限制
中国人民大学公共管理学院教授毛寿龙认为：宪法中有关于公民就业、择业权利的保障，公务员的招考也应该制定最低限度的要求，对年龄等基本限制应逐渐降低，让更多的人能参与到公务员考录中来。
从行政选拔程序看，少数单位优先考虑博士、党员等是正确的；但不能把行政选拔程序与对公务员选录的最低要求相混淆。
根本上，无论企业还是政府部门，其人才选拔制度、程序，和宪法不能相违背。这是第一层次的不歧视政策。
到第二层次，还可实行“矫正性行动”，即通过特定条件的限制，对女性、少数民族实行一定倾斜性照顾政策，这个环节在有的招录单位是做得不错的；到第三层次，才是择优录取。
■链接 公务员考试时间表
●11月5日—6日
公务员报名现场确认、缴纳有关费用、领取准考证主证等
●11月18日—26日
上网下载并打印准考证副证，网址：www. mop.gov.cn（人事部网站）、www.cpta.com.cn（中国人事考试网）
●11月27日
公务员公共科目笔试，需同时携带准考证主证、副证和身份证