毕业生如何求职听听外国专家的建议
对于2005届的大学毕业生来说，求职就业已迫在眉睫。求职的路如何去走，在求职就业越来越市场化运作的今天听听国外学生的经验会有别样的启发。日前，浙江大学城市学院请来了美国求职指导专家——美国纽约城市大学城市学院的就业指导中心主任索非亚·狄美秋博士，为广大毕业生作了精彩演讲。
通过学校职业中心认识自己
找工作首先就是要准备好自己。在美国，很多学生都会通过学校的职业中心来发现自己适合什么样的工作，而在中国，很少有学生知道学校的就业中心在哪里，这是文化与观念的差异。但是，我们应该知道，闭着眼睛找工作可不行，就像我们坐火车需要知道起点、终点，找工作也一样，我们应该知道要找什么样的工作，才能着手去准备。
求职的前提是要认识自我，正确的定位自己，索非亚博士告诉我们应该从以下几方面入手：
第一，是了解自己的个性特点：个性特征包括气质、性格、智能，左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。气质的特点，将在很大程度上反映出一个人是否适宜从事某种职业，如果你了解自己的气质特点，将为你找工作时提供重要参考，在面试中，也可针对自己气质特点的长处与不足，作出上乘表现。
第二，是了解自己的兴趣、爱好。作为求职者来说，应该很明确的知道自己喜欢什么，要根据自己的兴趣去找工作，而不是盲目地看招聘广告胡乱地去找。不喜欢的工作就不要去申请，因为只有喜欢了才能把它做好。
求职简历要针对实际开始求职，首先是制作简历。索非亚博士说，一份封面设计别出心裁的求职材料，和千篇一律的白纸黑字的材料相比，肯定会特别地引人注目。当然，光有漂亮的封面也不行，简历是个人资历的介绍，并不是一篇短文，因此，要花时间认真准备，分门别类的写好教育、经验、目标等内容，介绍自已情况的文字，最好是能够分清主次，针对用人单位的求才实际，重点突出自己的特长。简洁精确地告诉招聘者你简要的过去，为什么你会是他们最好的选择。
面试别当成考试
面试是求职最重要的部分。不要把面试当考试，这只是招聘者和应聘者之间的一个交流，是双方面的。面试之前，要尽可能多地了解公司的信息，想想他们可能会问你一些什么问题，应该要怎么回答。
在面试时情绪一定要轻松自如，要克服情绪上的焦虑和波动。一般在最初的30秒内雇主就可以判断出喜欢不喜欢你，因此，你一定要给人好的第一印象，穿着一定要得体，从头发到鞋子都不能马虎。
面试的时候，雇主会问一些问题，一类是相对简单的，比如：你是哪里毕业的？你喜欢做什么？而另一类是与简历相关的问题，比如：谈谈关于你自己。很多雇主会要你说说自己的短处，这样的问题不可以回答得太真实，当然也不能说“我没有缺点”，你可以找一些不是缺点的“缺点”，比如说“我是一个完美主义者，对什么事情都要求得太严格了”，相信这样你的“缺点”也会成为你的亮点。
要做好“跟踪感谢”
索非亚博士最后说了一个秘诀：面试结束时别忘了问雇主的联系方式，最好是e-mail或者是投递信件的地址，你可以做一个“跟踪感谢”。索非亚博士介绍,这在美国是很常见并且很有效的方法。具体就是在面试之后，以电子邮件或者写信的方式，给对方寄一封真诚的感谢信，表明对此次交流的感受，同时再次强调自己对该职位的迫切期待以及自己的优势，强化对方对自己的印象。
[网络]
通过学校职业中心认识自己
找工作首先就是要准备好自己。在美国，很多学生都会通过学校的职业中心来发现自己适合什么样的工作，而在中国，很少有学生知道学校的就业中心在哪里，这是文化与观念的差异。但是，我们应该知道，闭着眼睛找工作可不行，就像我们坐火车需要知道起点、终点，找工作也一样，我们应该知道要找什么样的工作，才能着手去准备。
求职的前提是要认识自我，正确的定位自己，索非亚博士告诉我们应该从以下几方面入手：
第一，是了解自己的个性特点：个性特征包括气质、性格、智能，左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。气质的特点，将在很大程度上反映出一个人是否适宜从事某种职业，如果你了解自己的气质特点，将为你找工作时提供重要参考，在面试中，也可针对自己气质特点的长处与不足，作出上乘表现。
第二，是了解自己的兴趣、爱好。作为求职者来说，应该很明确的知道自己喜欢什么，要根据自己的兴趣去找工作，而不是盲目地看招聘广告胡乱地去找。不喜欢的工作就不要去申请，因为只有喜欢了才能把它做好。
求职简历要针对实际开始求职，首先是制作简历。索非亚博士说，一份封面设计别出心裁的求职材料，和千篇一律的白纸黑字的材料相比，肯定会特别地引人注目。当然，光有漂亮的封面也不行，简历是个人资历的介绍，并不是一篇短文，因此，要花时间认真准备，分门别类的写好教育、经验、目标等内容，介绍自已情况的文字，最好是能够分清主次，针对用人单位的求才实际，重点突出自己的特长。简洁精确地告诉招聘者你简要的过去，为什么你会是他们最好的选择。
面试别当成考试
面试是求职最重要的部分。不要把面试当考试，这只是招聘者和应聘者之间的一个交流，是双方面的。面试之前，要尽可能多地了解公司的信息，想想他们可能会问你一些什么问题，应该要怎么回答。
在面试时情绪一定要轻松自如，要克服情绪上的焦虑和波动。一般在最初的30秒内雇主就可以判断出喜欢不喜欢你，因此，你一定要给人好的第一印象，穿着一定要得体，从头发到鞋子都不能马虎。
面试的时候，雇主会问一些问题，一类是相对简单的，比如：你是哪里毕业的？你喜欢做什么？而另一类是与简历相关的问题，比如：谈谈关于你自己。很多雇主会要你说说自己的短处，这样的问题不可以回答得太真实，当然也不能说“我没有缺点”，你可以找一些不是缺点的“缺点”，比如说“我是一个完美主义者，对什么事情都要求得太严格了”，相信这样你的“缺点”也会成为你的亮点。
要做好“跟踪感谢”
索非亚博士最后说了一个秘诀：面试结束时别忘了问雇主的联系方式，最好是e-mail或者是投递信件的地址，你可以做一个“跟踪感谢”。索非亚博士介绍,这在美国是很常见并且很有效的方法。具体就是在面试之后，以电子邮件或者写信的方式，给对方寄一封真诚的感谢信，表明对此次交流的感受，同时再次强调自己对该职位的迫切期待以及自己的优势，强化对方对自己的印象。
[网络]