不做企业厌恶的求职者
大学生求职难是一个不争的事实，这里面既有用人单位的因素，也有大学生自身素质不高的原因。那么，用人单位最不欢迎什么样的大学生呢？
一、自命不凡者。很多刚刚离校的大学生很难摆正自身位置，往往恃才傲物，从而失去了很多宝贵的机会。
二、不思进取者。很多应届毕业生往往以学历为资本，不思进取，得过且过，从而在激烈的市场竞争中被淘汰。
三、金钱至上者。大学生和用人单位谈工资待遇本无可厚非，但如果一味地讨价还价，而置个人的发展和单位的承受能力于不顾，则会为多数单位所不齿。
四、见异思迁者。这山望着那山高是失去机遇的致命弱点。任何一项工作既有其利，也有其弊，若不发挥所长，专拿放大镜瞄准自己的不足，那就会越干越没劲。天外有天，好工作当然还有，但期望越大，失望也越大。
五、纸上谈兵者。重理论、轻实践，实际工作能力欠缺是大学生的通病。很多人在学校不注重实践能力的培养，离校后对自己又缺乏清醒的认识，所以往往被视为空头理论家，而被用人单位拒绝。
[网络]
一、自命不凡者。很多刚刚离校的大学生很难摆正自身位置，往往恃才傲物，从而失去了很多宝贵的机会。
二、不思进取者。很多应届毕业生往往以学历为资本，不思进取，得过且过，从而在激烈的市场竞争中被淘汰。
三、金钱至上者。大学生和用人单位谈工资待遇本无可厚非，但如果一味地讨价还价，而置个人的发展和单位的承受能力于不顾，则会为多数单位所不齿。
四、见异思迁者。这山望着那山高是失去机遇的致命弱点。任何一项工作既有其利，也有其弊，若不发挥所长，专拿放大镜瞄准自己的不足，那就会越干越没劲。天外有天，好工作当然还有，但期望越大，失望也越大。
五、纸上谈兵者。重理论、轻实践，实际工作能力欠缺是大学生的通病。很多人在学校不注重实践能力的培养，离校后对自己又缺乏清醒的认识，所以往往被视为空头理论家，而被用人单位拒绝。
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