沉淀高收入剔除无效职位4点技巧
沉淀高收入 剔除无效职位4点技巧
人才供需两旺的季节，企业发布大量职位招揽人才，求职者面对这些海量信息，如何分辨职位的有效性呢，哪些职位可以提高身价，获取高薪？哪些职位是自己无法把握，同自身核心价值点不匹配的？
要清楚这些，首先我们要知道导致人们求职跳槽失败的原因有哪些，无效信息对人们跳槽有哪些影响？人们会遇到哪些无效信息？
第一种情况，据可锐职业顾问调查显示，求职跳槽过程中，33.2%的人因不了解行业发展规律，不知道职位含金量而导致跳槽失败。
不了解行业发展规律，也就不知道行业特性和企业特征，从而无法判断企业职位设置是否合情合理，职位的含金量有多大。当某一行业发展呈现颓势，其职位也跟着缩水，那些不明情况的人，可能就会被其高职所吸引。而当其真正走上这个职位的时候，才发现自己的职业发展也进入下坡路，转回头来重新寻找适合的职位，已经错过机会。另一种情况是，企业将职位设计的美仑美焕，十分诱人，求职者不了解行业职位，跳上去才发现，行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员……这些无效信息的产生，除了求职者对行业的不了解之外，还因面试过程中没有问清岗位职责而导致。
第二种情况，可锐职业顾问调查显示，23.7%的人因不知道自身核心要领是什么，不能抓住有效职位，有效职位变无效职位而导致跳槽失败。
不知道自身核心要领，也就是不知道自己的强项在哪里，不知道自己的哪些价值是企业急需的。简历没有明确的指向，乱投一气，看重自己的企业，自己不愿意去，而对于那些真正适合自己又有发展空间的职位，不知道如何展现自己的亮点和核心价值点，或者企业看不到你的价值，从而失去机会。有效职位变成了无效职位，跳槽自然失败。
第三种情况是自己身价期望值与企业给予的价码存在差距，产生的职位无效而导致跳槽失败的人占到41.5%。不知道自己身价的合理定位是多少，不清楚企业的认可度为多少，不知道市场能给的到底是多少，就会出现这样的情况：当你要的薪水低于企业能够给予的，就有将自己贱卖的危险，进入某一职位后，清楚了市场行情必定会消磨工作热情，严重情况下仍然会再次跳槽，对企业对个人都是损失；当你要的薪水高于企业给予的，企业考虑到人才成本，也不会聘用你，这些职位都成为无效职位，使跳槽失败。
第四种情况是求职跳槽过分被动，有效职位变无效职位使跳槽失败的人占到26.8%。求职跳槽过程过分被动，不去包装自己或不懂得如何包装自己，都可能丧失机会跳槽失败。
综合以上四种情况，我们可以发现，多数无效信息并不一定是虚假信息，不知道自身价值点与职位的匹配度，无法判断职业错位，盲目的投递和收集信息，使信息无法被利用而导致的无效信息占了绝大多数。
那么如何规避这种风险，剔除真正的无效职位，提高职位与自身价值点的契合度，达到求职跳槽成功呢？可锐职业顾问根据多年的客户服务经验，为广大求职者总结出4点方法与技巧。
提炼核心竞争力
要取得职业成功，首先需要做到的是了解自身的情况，进行科学职业分析，职业定位，确定职业气质，职业特性，准确评价自己职业含金量，发掘自己核心竞争力，合理进行职业规划，选择职业方向，然后才能正确选择合适的企业发展自己的职业道路，在选择高职高薪之前，首先应该认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足。这样面对职位时，就不会因为不了解自身情况而失去本身适合的职位。
分析行业企业情况
每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。如果没有进入到真正适合自己、真正能发挥自己优势的工作领域，也许可以安安稳稳工作一辈子，但是所体现的个人价值肯定是十分有限。价格随着职业价值起伏，所以在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。在个人和职位间找到匹配点，减少无效职位，是最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标的基石。
缩短职位要求与自身能力的差距
你的能力很强，但这并不代表在某个职位上就有竞争力，职位要求和个人能力总是存在差距。缩短这种差距，关键还要看如何整合与包装自己。整合能力模块，将自己的优点“秀”出来。有时候自身能力与职位的一点点不适应，都可能导致跳槽流产。如何得到企业的认可，达到目标是我们最终目的。
抢占先机，最先抓住有效信息
现代社会是信息社会，竞争激烈的人们抢占信息，但抢之前，需要慧眼识真金，分辨垃圾信息和珍贵信息。即使职业人有很强的竞争力，但是没有最先抓住有效信息，不但会使许多职位变成无效职位，还可能使竞争力也变成无效竞争力。所以，竞争的意识就是：尽全力最先抓住有效信息。
最后，可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生提醒您，提高自身能力是基础，有策略有技巧的选择信息是明智之举，在选择信息时还要抢占先机，才能赢得最终的胜利。可锐职业顾问预测，企业人才需求走高而导致今年人才活跃期延长至4月下旬，因此那些仍在寻觅高薪高职的职业人，抓住最后冲刺的时机，仍有最后一跃的机会。