履历自传撰写要领
求职者在应征工作之前通常需要准备一份履历表或简历表，而视公司需求会要求附上自传，一般我们建议求职者除了一份完整的履历资料之外，最好再附上约六百字左右的自传补充自己的经历与专长。以下几项履历自传的撰写技巧供求职朋友们参考：
1.本资料简要、明了
对于个人的姓名、性别、生日、地址、联络电话以及家庭状况等内容应简单扼要，详实的带过即可，因这一部份通常不是左右雇主用人的主要因素，多说无益，即使想补充这方面的说明也应在自传中加以陈述，才不至于让雇主看了基本资料就失去耐性。
2.学、经历与专长要详细
如何将自己的能力与经验能让雇主快速的、很清楚的明了才是履历表内容所应该强调的重点，因此，个人的学历或求学过程应详细列出，各项经历不管是打工兼职还是社团的经验皆可依序由最近的到最早以前的加以说明，如自己印象最深刻、最有收获或最有成就感的部份除了应在履历表中列出之外，亦可透过自传加以强调，好让雇主进一步了解你待人处事的经验与看法。而与工作相关的专长或兴趣更是雇主为求职者加分的重要依据，这一部份除可在履历表的专长或兴趣字段中列出之外，也是可以透过自传加以强调这方面的经验。
3.自传段落分明
完整的自传代表求职者积极负责的应征态度，亦有助于求才公司对您的认识，在撰写一般的自传内容时，其实只要清楚的说明下列四大主题，雇主就能很快的进一步了解求职者的完整背景。
a.个人基本资料的描述
应简单说明个人的成长环境、家庭成员或背景以及自己的个性、兴趣等等，若已在履历表的字段中已说明的部份则可视情况省略。
b.工作经验及专长
详细说明自己的工作经验及专长，尤其是与欲应征的工作职务有密切相关的部份，而刚毕业的社会新鲜人可说明在学时期的社团活动与打工经验，有服过兵役的朋友也可陈述部队中的经验与收获，这些说明将是影响雇主是否邀请你进一步面试的主要关键。
c.对工作的看法及态度
对于过去所经历过的种种心得与体会，如个人处理事情的原则、待人处事的心得、与长官同僚相处之道等等，皆可加以说明，这对于已有工作经验的求职者来说是非常重要的。
d.生涯规划及自我期许
从自己近三个月到一年的短期计画，到两三年之后的理想，不管是事业方面，还是家庭、感情方面皆可加以说明，并可概略补充转职的原因，雇主可藉此了解求职者是否对于自己的未来有明确的目标与规划。
4.内容要切合应征职务的需求
个人的学历、经历以及专长为影响雇主任用的主要关键，因此这一部份除了应详细交待之外，更应把握与应征职务产生关连的原则，因为即使说明了太多与这份工作无关的经历，雇主可能很难对求职者产生兴趣，尤其是自传的部份，无关的经历或专长大可简单的带过即可。
5.期望待遇的迷思
社会新鲜人找工作通常最难决定的就是期望待遇的问题，因为不同产业、不同职务甚至不同地区的薪资水准会不太一样，一方面怕订得太高老板会认为你不自量力，订得太低又怕被当成廉价劳工.
来源：就业信息网
1.本资料简要、明了
对于个人的姓名、性别、生日、地址、联络电话以及家庭状况等内容应简单扼要，详实的带过即可，因这一部份通常不是左右雇主用人的主要因素，多说无益，即使想补充这方面的说明也应在自传中加以陈述，才不至于让雇主看了基本资料就失去耐性。
2.学、经历与专长要详细
如何将自己的能力与经验能让雇主快速的、很清楚的明了才是履历表内容所应该强调的重点，因此，个人的学历或求学过程应详细列出，各项经历不管是打工兼职还是社团的经验皆可依序由最近的到最早以前的加以说明，如自己印象最深刻、最有收获或最有成就感的部份除了应在履历表中列出之外，亦可透过自传加以强调，好让雇主进一步了解你待人处事的经验与看法。而与工作相关的专长或兴趣更是雇主为求职者加分的重要依据，这一部份除可在履历表的专长或兴趣字段中列出之外，也是可以透过自传加以强调这方面的经验。
3.自传段落分明
完整的自传代表求职者积极负责的应征态度，亦有助于求才公司对您的认识，在撰写一般的自传内容时，其实只要清楚的说明下列四大主题，雇主就能很快的进一步了解求职者的完整背景。
a.个人基本资料的描述
应简单说明个人的成长环境、家庭成员或背景以及自己的个性、兴趣等等，若已在履历表的字段中已说明的部份则可视情况省略。
b.工作经验及专长
详细说明自己的工作经验及专长，尤其是与欲应征的工作职务有密切相关的部份，而刚毕业的社会新鲜人可说明在学时期的社团活动与打工经验，有服过兵役的朋友也可陈述部队中的经验与收获，这些说明将是影响雇主是否邀请你进一步面试的主要关键。
c.对工作的看法及态度
对于过去所经历过的种种心得与体会，如个人处理事情的原则、待人处事的心得、与长官同僚相处之道等等，皆可加以说明，这对于已有工作经验的求职者来说是非常重要的。
d.生涯规划及自我期许
从自己近三个月到一年的短期计画，到两三年之后的理想，不管是事业方面，还是家庭、感情方面皆可加以说明，并可概略补充转职的原因，雇主可藉此了解求职者是否对于自己的未来有明确的目标与规划。
4.内容要切合应征职务的需求
个人的学历、经历以及专长为影响雇主任用的主要关键，因此这一部份除了应详细交待之外，更应把握与应征职务产生关连的原则，因为即使说明了太多与这份工作无关的经历，雇主可能很难对求职者产生兴趣，尤其是自传的部份，无关的经历或专长大可简单的带过即可。
5.期望待遇的迷思
社会新鲜人找工作通常最难决定的就是期望待遇的问题，因为不同产业、不同职务甚至不同地区的薪资水准会不太一样，一方面怕订得太高老板会认为你不自量力，订得太低又怕被当成廉价劳工.
来源：就业信息网