长三角2005工作机会大点兵六个行业最缺人
在杭州生活，在上海拿工资，跳槽去苏州……随着长三角经济一体化区域的形成，浙江不少人才找工作已经不再囿于杭州、宁波等地。那么，2005年，长三角地区有多少机会在等待各地的职场精英？
上海：六大行业最缺人
今年，上海强劲的人才需求将吸引来自长三角的各路英才。据有关部门预测，这些行业今年最缺人才：
it业
据中华英才网显示，软件工程师、财务会计、销售、夜间兼职数据处理文员、安全顾问、硬件工程师、客户服务、嵌入式软件工程师等的需求靠前，一直居高不下。而这种需求，在今年将得以延续。
教育培训业
教育培训行业与每个人的职业成长息息相关，是近年来高速发展的行业之一。从2004年的情况看，教育人才的招聘比例增幅达25%，名列冠军，上海、北京和深圳三地教育培训人才平均月薪从2003年的2390元增加到2004年的2558元，增幅为7%。
房地产
2005年房地产业中前期策划和绿色人才的需求将有较大的增长。从目前的形势看，房地产人才的需求可能转向前期策划方面，将楼盘进行前期包装继而推向市场的房地产前期策划人才，将被精明的开发商视为宝贝。作为房产的“美容师”——绿化景观设计，在今年也会有较大的需求空间。
汽车行业
从长远眼光看，汽车行业的就业前景不太乐观。今年汽车行业的用工需求，可能向售后服务、汽车配件、汽车维修领域转变，这些领域同样需要求职者有扎实的专业功底以及良好的实践动手能力。
纺织服装
2005年纺织行业将有抬头趋势。目前德国、意大利、比利时等外资纺织机械设备供应商开始集聚上海。随着高科技元素的增加，谙熟于新型纺织的高科技人才将被奉为企业上宾。
公关业
目前，企业市场公关活动逐渐频繁，通过加强和媒介的联络、交流、沟通和互动，以期在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。在此前提下，优秀的公关人员一定会深得企业青睐。
江苏：重点吸纳高级人才
今年哪些人才在江苏省受欢迎？江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长介绍，今年，江苏省将重点引进具硕士以上学历高级人才，各行业急需的创新创业型工程技术人才、经营管理人才，“六大人才高峰”建设急需的拔尖人才，通晓国际金融、法律、贸易、熟悉wto运行规则的专业人才和城市建设、文化艺术等领域高层次人才及其他特殊人才，涉及管理、外语、计算机、电子、通信、机械、汽车、艺术、化工、环保等70多个专业。
浙江：地县薪水涨得快
去年全国百强县排名中，浙江占30席。这些浙江民营企业的摇篮，在未来发展中，正处于相对人才瓶颈期。
浙江各地人才薪资待遇在2005年将有一定增长。目前省内一些地方的薪资水平为，市县企业一般职位年薪在2万～4万元，部门主管及技术类人才平均在6万元以上，中层职位(包括管理和技术层面)年薪在10万元以上，高级人才(包括技术、市场、管理、金融、贸易等)年薪则高达20万～80万元。
一些市县政府特别给急需人才开了“小灶”，纷纷增加资金投入。去年12月初，经济强县51家单位到上海招聘高层次人才，嘉兴桐乡市就宣布，除企业提供的年薪，5年内，嘉兴市政府给硕士每人每月补贴300元，高级职称每人每月500～800元，博士每人每月1000元。
上海：六大行业最缺人
今年，上海强劲的人才需求将吸引来自长三角的各路英才。据有关部门预测，这些行业今年最缺人才：
it业
据中华英才网显示，软件工程师、财务会计、销售、夜间兼职数据处理文员、安全顾问、硬件工程师、客户服务、嵌入式软件工程师等的需求靠前，一直居高不下。而这种需求，在今年将得以延续。
教育培训业
教育培训行业与每个人的职业成长息息相关，是近年来高速发展的行业之一。从2004年的情况看，教育人才的招聘比例增幅达25%，名列冠军，上海、北京和深圳三地教育培训人才平均月薪从2003年的2390元增加到2004年的2558元，增幅为7%。
房地产
2005年房地产业中前期策划和绿色人才的需求将有较大的增长。从目前的形势看，房地产人才的需求可能转向前期策划方面，将楼盘进行前期包装继而推向市场的房地产前期策划人才，将被精明的开发商视为宝贝。作为房产的“美容师”——绿化景观设计，在今年也会有较大的需求空间。
汽车行业
从长远眼光看，汽车行业的就业前景不太乐观。今年汽车行业的用工需求，可能向售后服务、汽车配件、汽车维修领域转变，这些领域同样需要求职者有扎实的专业功底以及良好的实践动手能力。
纺织服装
2005年纺织行业将有抬头趋势。目前德国、意大利、比利时等外资纺织机械设备供应商开始集聚上海。随着高科技元素的增加，谙熟于新型纺织的高科技人才将被奉为企业上宾。
公关业
目前，企业市场公关活动逐渐频繁，通过加强和媒介的联络、交流、沟通和互动，以期在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。在此前提下，优秀的公关人员一定会深得企业青睐。
江苏：重点吸纳高级人才
今年哪些人才在江苏省受欢迎？江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长介绍，今年，江苏省将重点引进具硕士以上学历高级人才，各行业急需的创新创业型工程技术人才、经营管理人才，“六大人才高峰”建设急需的拔尖人才，通晓国际金融、法律、贸易、熟悉wto运行规则的专业人才和城市建设、文化艺术等领域高层次人才及其他特殊人才，涉及管理、外语、计算机、电子、通信、机械、汽车、艺术、化工、环保等70多个专业。
浙江：地县薪水涨得快
去年全国百强县排名中，浙江占30席。这些浙江民营企业的摇篮，在未来发展中，正处于相对人才瓶颈期。
浙江各地人才薪资待遇在2005年将有一定增长。目前省内一些地方的薪资水平为，市县企业一般职位年薪在2万～4万元，部门主管及技术类人才平均在6万元以上，中层职位(包括管理和技术层面)年薪在10万元以上，高级人才(包括技术、市场、管理、金融、贸易等)年薪则高达20万～80万元。
一些市县政府特别给急需人才开了“小灶”，纷纷增加资金投入。去年12月初，经济强县51家单位到上海招聘高层次人才，嘉兴桐乡市就宣布，除企业提供的年薪，5年内，嘉兴市政府给硕士每人每月补贴300元，高级职称每人每月500～800元，博士每人每月1000元。