大学生求职:找小公司还是大企业？
眼下的招聘旺季，那些稚气未脱的年轻大学生们夹杂在求职大军中，浩浩荡荡地奔向求职的竞技场。对于即将开始的职业生涯，“究竟去大公司还是选择小企业？”总是让这些涉世未深的大学毕业生们感到有些踌躇和困惑。
求职者困惑:
认品牌还是看发展空间？
在许多场次的招聘会上，记者经常看到像索尼、美的这样的大公司即使只招3个人，招聘摊位前也是人头撺动、场面颇为壮观———数百名大学生模样的求职者将小小的招聘台挤个水泄不通。而那些小企业的招聘摊位前，则通常是门可罗雀，半天也等不来一个人。
不管是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能进入有一定知名度、规模的企业，毕竟是人生的第一份工作，是从学校迈向社会的第一步。对于大学生们来说，大公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，就是大公司的“品牌效应”的吸引力。但现实的就业形势，让许多大学生不得不考虑，向左还是向右？
对于究竟是选择大公司还是去小公司的问题，今年毕业的左聪告诉记者：“我听到了很多的说法，但脑子里却有些混乱。有人说，对于第一份工作不能太看重薪水，而应该多想想未来的发展空间，所以应该去那些规模大、管理机制比较完善的大公司学知识。但是，一些小公司为了吸引人才，在招聘时开出的薪酬确实有比较强的竞争力。因此，究竟如何进行选择，我也感到很困惑。我想，有同样困惑的大学生应该不在少数”。
小叶是一所重点大学的毕业生，来广州已有十多天，参加的招聘会有几十场，却一直没有找到如意的工作。她告诉记者，不是没有公司要她，而是公司规模太小，地方比较偏远，自己就读的学习和专业都不错，还是想留在广州，看看有没有机会进入大公司。
过来人解答:
大公司：“大树底下好乘凉”
大企业经营多年，在社会上有着良好的口碑，经济效益好，规模大，力量雄厚。作为应聘者来说，大企业的起薪点高，对应聘者来说吸引力很大；与此同时，在大企业，福利待遇好，社保、医保体系健全，员工个人利益得到很好的保障；还有规范的节假日休息制度。
张先生在一家知名品牌软件公司工作了两年，他认为：正所谓“大树底下好乘凉”。在大公司，无论是无形的名声，还是有形的工作环境、福利待遇、培训机会确实都更加丰富。对于刚走出校门的大学生们来说，在大公司,员工有着一整套规范完善的培训系统，员工可以从中学到很多东西。但同时也要看到，大企业选择员工，要求也是非常高的。特别是对工作经验的要求，一般都是要求有一到两年的相关经验，有的甚至更多。对于刚刚毕业的大学生来说。想进入大企业，除了自身要有优秀的能力之外，实践经验也是比不可少的战场武器。
大学生也应意识到进入大企业的难处，同时也要意识到大企业对于自身发展不利的地方。著名品牌企业薪酬固然丰厚，也存在着自身的一些通病，例如如管理制度化、模式化，缺少灵活性和人性化。
小公司：压力大、要求多，成长空间也更大
现在，中小民营企业已经成为了吸纳大学生就业的主力。在广东，这种趋势已经越来越明显。许多当初在争夺大公司职位的竞争中的“失败者”，回过头来却发现当初的无奈选择其实也并不错。
宋小姐今年只有26岁，但是已经被提升为部门经理。她告诉记者：“初看我的名片，有很多人夸我很厉害，这么年轻就是经理了。其实我现在的公司一共才十来个人，老板也就三十来岁。”她告诉记者，小公司也有自己的独特优势。例如，相对于大公司“一个螺丝一个钉”这样的人事制度，小公司在人事调动上更灵活，可以在“身兼数职”的打拼中学到更多的知识。同时，进小公司工作，个人的发展空间更大。例如，一般在小公司，你可能有机会参与到公司的运作、全面了解到营运一家企业的细节。
宋小姐感言，对于刚刚走出校门的大学生是一个很好的锻炼机会，面对目前严峻的就业形式，眼光应该更加实际点。
■专家意见
中国人才素质测评网高级顾问阳雅：
根据自身价值取向和兴趣选择
对于刚毕业的大学生们来说，应该注意到大公司、小公司之间的不同，并根据自身的价值取向和兴趣进行选择。
一般来说，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。
而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。
中国职业咨询网测评技术总监蔡圣刚：
摆脱传统获取更大增值空间
针对目前大学生求职时“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，蔡圣刚认为现在的大学生，受到家长、老师等人传统观念的影响，在择业时过分看重工作的稳定和保障，缺乏自主决定意识。
现在的工作流动性很大，找工作不是终生的，尽管是中小企业，但潜在的升值空间是非常大的。
另外，不应该因为企业小，对工作持一种应付的态度。哪怕只工作一年、两年，在工作过程所获得的经验、教训对个人将来的发展有更大的增值空间。
求职者困惑:
认品牌还是看发展空间？
在许多场次的招聘会上，记者经常看到像索尼、美的这样的大公司即使只招3个人，招聘摊位前也是人头撺动、场面颇为壮观———数百名大学生模样的求职者将小小的招聘台挤个水泄不通。而那些小企业的招聘摊位前，则通常是门可罗雀，半天也等不来一个人。
不管是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能进入有一定知名度、规模的企业，毕竟是人生的第一份工作，是从学校迈向社会的第一步。对于大学生们来说，大公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，就是大公司的“品牌效应”的吸引力。但现实的就业形势，让许多大学生不得不考虑，向左还是向右？
对于究竟是选择大公司还是去小公司的问题，今年毕业的左聪告诉记者：“我听到了很多的说法，但脑子里却有些混乱。有人说，对于第一份工作不能太看重薪水，而应该多想想未来的发展空间，所以应该去那些规模大、管理机制比较完善的大公司学知识。但是，一些小公司为了吸引人才，在招聘时开出的薪酬确实有比较强的竞争力。因此，究竟如何进行选择，我也感到很困惑。我想，有同样困惑的大学生应该不在少数”。
小叶是一所重点大学的毕业生，来广州已有十多天，参加的招聘会有几十场，却一直没有找到如意的工作。她告诉记者，不是没有公司要她，而是公司规模太小，地方比较偏远，自己就读的学习和专业都不错，还是想留在广州，看看有没有机会进入大公司。
过来人解答:
大公司：“大树底下好乘凉”
大企业经营多年，在社会上有着良好的口碑，经济效益好，规模大，力量雄厚。作为应聘者来说，大企业的起薪点高，对应聘者来说吸引力很大；与此同时，在大企业，福利待遇好，社保、医保体系健全，员工个人利益得到很好的保障；还有规范的节假日休息制度。
张先生在一家知名品牌软件公司工作了两年，他认为：正所谓“大树底下好乘凉”。在大公司，无论是无形的名声，还是有形的工作环境、福利待遇、培训机会确实都更加丰富。对于刚走出校门的大学生们来说，在大公司,员工有着一整套规范完善的培训系统，员工可以从中学到很多东西。但同时也要看到，大企业选择员工，要求也是非常高的。特别是对工作经验的要求，一般都是要求有一到两年的相关经验，有的甚至更多。对于刚刚毕业的大学生来说。想进入大企业，除了自身要有优秀的能力之外，实践经验也是比不可少的战场武器。
大学生也应意识到进入大企业的难处，同时也要意识到大企业对于自身发展不利的地方。著名品牌企业薪酬固然丰厚，也存在着自身的一些通病，例如如管理制度化、模式化，缺少灵活性和人性化。
小公司：压力大、要求多，成长空间也更大
现在，中小民营企业已经成为了吸纳大学生就业的主力。在广东，这种趋势已经越来越明显。许多当初在争夺大公司职位的竞争中的“失败者”，回过头来却发现当初的无奈选择其实也并不错。
宋小姐今年只有26岁，但是已经被提升为部门经理。她告诉记者：“初看我的名片，有很多人夸我很厉害，这么年轻就是经理了。其实我现在的公司一共才十来个人，老板也就三十来岁。”她告诉记者，小公司也有自己的独特优势。例如，相对于大公司“一个螺丝一个钉”这样的人事制度，小公司在人事调动上更灵活，可以在“身兼数职”的打拼中学到更多的知识。同时，进小公司工作，个人的发展空间更大。例如，一般在小公司，你可能有机会参与到公司的运作、全面了解到营运一家企业的细节。
宋小姐感言，对于刚刚走出校门的大学生是一个很好的锻炼机会，面对目前严峻的就业形式，眼光应该更加实际点。
■专家意见
中国人才素质测评网高级顾问阳雅：
根据自身价值取向和兴趣选择
对于刚毕业的大学生们来说，应该注意到大公司、小公司之间的不同，并根据自身的价值取向和兴趣进行选择。
一般来说，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。
而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。
中国职业咨询网测评技术总监蔡圣刚：
摆脱传统获取更大增值空间
针对目前大学生求职时“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，蔡圣刚认为现在的大学生，受到家长、老师等人传统观念的影响，在择业时过分看重工作的稳定和保障，缺乏自主决定意识。
现在的工作流动性很大，找工作不是终生的，尽管是中小企业，但潜在的升值空间是非常大的。
另外，不应该因为企业小，对工作持一种应付的态度。哪怕只工作一年、两年，在工作过程所获得的经验、教训对个人将来的发展有更大的增值空间。